Nursyifa Faujiah, 2014 Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Di Smk 45 Lembang
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
pengaruh antar variabel X yaitu motivasi dan kepuasan kerja terhadap variabel Y kinerja mengajar guru.
2. Motivasi
Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi seringkali diartikan pula
sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Menurut Robbin dalam Sutrisno 2009
:111 menyatakan bahwa: “Motivasi sebagai suatu kerelaan berusaha seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan
organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha memuaskan beberapa kebutuhan individu
”. Faktor-faktor yang langsung berhubungan dengan isi pekerjaan
Job Content faktor instrinsik yaitu faktor motivator yang memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan yang
didalamnya termasuk achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, tanggung jawab, dsb.
Frederick Herzberg dalam Stephen P.Robbin dan Timothy A.Judge 2008: 227-228 berpendapat bahwa:
Faktor yang berada disekitar pelaksanaan pekerjaan, sehubungan dengan Job Context atau aspek ekstrinsik pekerja. Faktor-
faktor yang termasuk kedalam Job Context adalah :
a. Kondisi Kerja Working Condition
b. Hubungan antar pribadi Interpersonal Relation
c. Kebijaksanaan perusahaan dan pelaksanaanya Company policy
administration d.
Teknik pengawasan Supervision technical e.
Perasaan aman dalam bekerja Job security Jadi motivasi merupakan semangat yang diberikan lingkungan
yang meliputi faktor instrinsik dan faktor ekstrinsik dalam menjalankan setiap aktifitas dengan penuh rasa tanggungjawab
dalam setip pekerjaannya.
Nursyifa Faujiah, 2014 Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Di Smk 45 Lembang
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3. Kepuasan Kerja
Menurut Handoko dalam Sutrisno 2009 :75 mengemukakan bahwa: “Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang
menyenangkan atau
tidak menyenangkan.
Kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya”. Kepuasan kerja seorang guru berasal dari pemuasan kebutuhan yang
lebih tinggi, hubungan sosial, harga diri, dan aktualisasi bukan kebutuhan yang rendah.
Menurut Levi 2002 dalam situs wikipedia.org 20 Mei 2014. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terdiri dari
lima aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja, antara lain : a.
Pekerjaan itu sendiri Work It self, setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu sesuai dengan bidang
nya masing-masing. Sukar tidaknya suatu pekerjaan serta perasaan seseorang bahwa keahliannya dibutuhkan dalam
melakukan pekerjaan tersebut, akan meningkatkan atau mengurangi kepuasan kerja.
b. Atasan Supervision, atasan yang baik berarti mau menghargai
pekerjaan bawahannya. Bagi bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur ayahibuteman dan sekaligus atasannya.
c. Teman sekerja Workers, merupakan faktor yang
berhubungan dengan hubungan antara pegawai dengan atasannya dan dengan pegawai lain, baik yang sama maupun
yang berbeda jenis pekerjaannya.
d. Promosi Promotion, merupakan faktor yang berhubungan
dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan karier selama bekerja.
e. GajiUpah Pay, Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan
hidup pegawai yang dianggap layak atau tidak. Jadi Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang terjadi
didalam diri seseorang yang tercermin dalam menjalankan pekerjaan dengan penuh rasa senang, lebih mencintai pekerjaan
yang dikerjakannya sikap ini akan terlihat dengan kedisplinan ataupun prestasi yang dicapainya, berhubungan baik dengan teman
sejawat agar dapat bekerjasama di dalam pekerjaan yang di
Nursyifa Faujiah, 2014 Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Di Smk 45 Lembang
