Nursyifa Faujiah, 2014 Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Di Smk 45 Lembang
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
yang menjadi sumber data dalam penelitian ini adalah guru SMK 45 Lembang.
2. Teknik Pengukuran Variabel Penelitian
Teknik pengukiran kedua variabel dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. “Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fen
omena sosial” Sugiono, 2003: 107. Dengan menggunakan Skala Likert, maka variabel peneltian dijabarkan menjadi indikator variabel
yang dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert yang
digunakan dalam penelitian berjumlah empat gradasi yang masing- masing memiliki skor untuk kepentingan analisis kuantitatif. Analisis
jawaban yang digunakan dalam Skala Likert dibawah ini sebagai berikut :
Tabel 3.2 Tabel Skala Likert
Analisis Jawaban Skor
Analisis Jawaban Skor
Selalu SL 4
Sangat Mampu SM 4
Sering SR 3
Mampu MP 3
Kadang-kadang KD 2
Kurang Mampu KM 2
Tidak pernah TP 1
Tidak Mampu TM 1
3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian
Kisi-kisi instrumen dalam penelitian sangat dibutuhkan karena akan mempermudah dalam penyusunan instrumen. Karena akan
terlihat dimensi, indikator dan sub indikator dari masing-masing variabel yang akan dijabarkan dalam bentuk pertanyaan dan
pernyataan sebagai instrumen penelitian. Dalam penelitian ini, terdapat dua format instrumen, yaitu kisi-kisi instrumen variabel X dan kisi-kisi
instrumen variabel Y. Variabel X terdapat motivasi dan kepuasan kerja
Nursyifa Faujiah, 2014 Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Di Smk 45 Lembang
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
menjadi satu dimensi yaitu faktor psikologis sedangkan variabel Y yaitu kinerja mengajar guru, yang terdapat didalam tabel dibawah ini :
Tabel 3.3 Kisi-kisi Penelitian Variabel X
Variabel Dimensi
Indikator Sub Indikator
No Item
Variabel X Motivasi dan
Kepuasan Kerja
Motivasi Frederick
Herberg dalam Stephen
P.Robbins 2008 :227-
228 Dan Kepuasan
Kerja Levi 2002
Motivasi Teori Dua
Faktor job content
Faktor Instrinsik
a. Prestasi achievement
1,2 b.
Pengakuan 3,4
c. Kemajuan tingkat
kehidupan 5,6
d. Tanggung Jawab
7,8 Hygiene Factor
job context
Faktor Ekstrinsik
a. Kondisi Kerja Working
Condition 9,10
b. Hubungan antar pribadi
Interpersonal Relation 11,12
c. Kebijakan dan
pelaksanaanya Company policy
administratio
13,14
d. Teknik Pengawasan
Supervision Technical 15,16
e. Perasaan aman dalam
bekerja Job Security 17,18
Kepuasan Kerja
Aspek dalam Kepuasan
Kerja a.
Pekerjaan itu sendiri 19,20, 21,22
b. Supervision
23,24 c.
Promosi 25,26
d. GajiUpah
27,28, 29
