Modul Diklat Prajabatan Golongan I dan II
35 demikian itu semakin memperparah kondisi kita sekarang ini.
Pantaslah kalau hasil survei sebuah lembaga internasional menunjukkan bahwa Indonesia berada diurutan ke enam negara
terkorup di dunia pada tahun 2003. Bagaimana dengan Saudara? Apakah Saudara juga terpengaruh
dengan budaya kerja negatif seperti itu? Penulis berharap bahwa
kita dapat menerapkan falsafah ikan. Walaupun hidup di air
asin laut, dia tidak akan menjadi asin, karena ikan itu hidup. Tetapi bila ikan itu mati, akan menjadi asin walau dikasih sedikit
garam. Demikian juga dengan manusia, kita tidak akan terpengaruh lingkungan yang negatif kalau hati kita tetap hidup.
Mudah-mudahan hati kita tetap hidup, sehingga kita tidak akan terpengaruh lingkungan yang negatif. Apakah kita tidak
berusaha mengubah citra PNS yang demikian ini? Yang umumnya tidak disiplin, etos kerja rendah dan integritas moral
yang rapuh? Sudah berbagai upaya dilakukan oleh pemerintah, tapi akan sangat efektif kalau kita mulai dari diri kita masing-
masing. Kemudian kelompok dan pada gilirannya organisasi
pemerintah keseluruhan, sehingga cita-cita terwujudnya good governance akan tercapai.
Secara umum penjabaran dari hal tersebut di atas antara lain adalah melalui pembentukan disiplin, integritas moral dan etos
kerja PNS, sebagai berikut:
1. Disiplin PNS
Displin adalah kata yang sangat mudah diucapkan tetapi sulit dilaksanakan, kalau tidak ada kemauan dan tekad yang
36
Dinamika Kelompok
membara untuk mewujudkannya. Apa yang kita maksudkan dengan disiplin?
Kata disiplin berasal dari bahasa Inggris yaitu Discipline
yang artinya training of the mind and character pelatihan
pola pikir dan karakter dan development and control of the mind and character intended to produce obedience and
orderly behavior upaya pengembangan dan pengendalian pola pikir dan karakter yang dimaksudkan untuk
menciptakan kepatuhan dan ketaatan kepada perilaku yang tertib dan teratur. Dengan demikian disiplin pada dasarnya
berarti taat aturan atau ketentuan yang berlaku. Peraturan
dan ketentuan-ketentuan ini mengatur hak dan kewajiban PNS yang tertuang dalam Undang-Undang, Peraturan
Pemerintah, Keputusan MenteriKetua Lembaga, Peraturan Daerah dan Kebijakan intern Institusi atau ketentuan-
ketentuan lainnya. PNS yang disiplin adalah PNS yang mentaati aturan dan menghindari larangan-larangannya,
biasanya memiliki perilaku-perilaku sebagai berikut: setia, jujur, rajin, bertanggung jawab, tertib, rapi, sopan serta dapat
dipercaya. Apabila setiap PNS selaku unsur aparatur pemerintah
ataupun sebagai abdi masyarakat memiliki perilaku-perilaku sebagaimana disebutkan di atas, maka pelaksanaan tugas atau
kewajiban akan berjalan tertib, lancar dan terkendali. Ini berarti bahwa disiplin diri PNS dapat berperan sebagai salah
satu faktor yang sangat menunjang pencapaian tujuan secara efektif dan efisien.
Modul Diklat Prajabatan Golongan I dan II
37 Sebagaimana disebutkan di atas, sudah banyak upaya yang
dilakukan pemerintah, sampai kepada pencanangan Gerakan Disiplin Nasional GDN, namun ternyata hal itu bukanlah
sesuatu yang mudah, karena memerlukan strategi yang tepat. Secara garis besar, langkah-langkah yang dapat dilakukan
adalah: a.
Perlu kesadaran akan pentingnya disiplin bagi diri sendiri sebagai makhluk individual, sosial dan makhluk
berke-Tuhanan Yang Maha Esa; b.
Usaha-usaha untuk berdisiplin disertai semangat dan tekad yang kuat;
c. Dukungan dari pimpinan dan lingkungan tugasnya, baik
secara moral maupun material.
2. Integritas Moral PNS
