2.5. Kerangka Berfikir
Pembatasan ruang lingkup penelitian lebih diarahkan terhadap permasalahan yang terkait dengan hakekat kerja bagi manusia. Penulisan ini bermaksud
memberikan wacana secara mendetail, mengenai permasalahan yang terkait dengan hubungan antara TPP dengan kinerja dan displin kerja. Adapun kerangka berpikir
penelitian ini seperti pada Gambar berikut ini :
KINERJA
Penilaian hasil kerja
Pandangan kerja
Kerja sebagai aktivitas
TAMBAHAN PENGHASILAN
DISPLIN KERJA
Waktu masuk Dinas
Kepatuhan terhadap tata
tertib
Kepatuhan terhadap Atasan
Pengembangan
Kerja Butuh Ketekunan
Gambar 1. Hubungan TPP dengan Kinerja dan Disiplin Kerja
Gambar di atas menjadi kerangka berfikir dalam penelitian ini yang mencoba menjelaskan bahwa dengan diterapkannya TPP diharapkan akan membawa pengaruh
positif terhadap peningkatan kinerja dan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian
Universitas Sumatera Utara
Daerah Provinsi Sumatera Utara. Dalam hal disiplin kerja, kita akan melihat indikator seperti waktu masuk kerja, patuh terhadap tata tertib peraturan, patuh
kepada atasan dan pengembangan diri. Selanjutnya terkait dengan kinerja, indikatornya adalah penilaian hasil kerja, pandangan kerja, kerja sebagai aktivitas dan
kerja membutuhkan ketekunan, indikator-indikator itulah yang diteliti melalui teknik kuesioner dan juga ada wawancara dengan para pegawai BKD yang telah
mendapat TPP sejak diberlakukannya aturan tersebut pada Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis studi yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan analisis secara kuantitatif dimana hasil penelitian terutama yang
didapat dari hasil kuesioner diolah dengan data statistik berupa tabel tunggal dan persentase dari modus jawaban responden, kemudian dari hasil penelitian ini
dianalisis dan dijelaskan tentang keterkaitan penerapan TPP dan peranannya dalam meningkatkan kinerja dan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sumatera Utara ditambah dengan hasil wawancara dengan key informan.
3.2. Definisi Konsep
Konsep sebagai suatu istilah untuk mendeskripsikan secara abstrak tentang suatu kejadian, kelompok, atau individu yang menjadi perhatian dalam ilmu sosial.
Adapun definisi konsep yang digunakan dalam penelitian adalah :
Disiplin Kerja merupakan kesadaran individu dalam bekerja untuk selalu
mentaati peraturan yang telah ditetapkan organisasi.
Tambahan Penghasilan Pegawai diberikan dalam rangka peningkatan
kesejahteraan pegawai berdasarkan beban kerja atau tempat bertugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau prestasi kerja. Dengan ketentuan tersebut maka
memungkinkan bagi pemerintah ProvinsiKabupatenKota untuk memberikan tunjangan berupa tambahan penghasilan bagi PNS daerah asalkan berdasarkan kepada
Universitas Sumatera Utara
Kategori