BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis studi yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan analisis secara kuantitatif dimana hasil penelitian terutama yang
didapat dari hasil kuesioner diolah dengan data statistik berupa tabel tunggal dan persentase dari modus jawaban responden, kemudian dari hasil penelitian ini
dianalisis dan dijelaskan tentang keterkaitan penerapan TPP dan peranannya dalam meningkatkan kinerja dan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sumatera Utara ditambah dengan hasil wawancara dengan key informan.
3.2. Definisi Konsep
Konsep sebagai suatu istilah untuk mendeskripsikan secara abstrak tentang suatu kejadian, kelompok, atau individu yang menjadi perhatian dalam ilmu sosial.
Adapun definisi konsep yang digunakan dalam penelitian adalah :
Disiplin Kerja merupakan kesadaran individu dalam bekerja untuk selalu
mentaati peraturan yang telah ditetapkan organisasi.
Tambahan Penghasilan Pegawai diberikan dalam rangka peningkatan
kesejahteraan pegawai berdasarkan beban kerja atau tempat bertugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau prestasi kerja. Dengan ketentuan tersebut maka
memungkinkan bagi pemerintah ProvinsiKabupatenKota untuk memberikan tunjangan berupa tambahan penghasilan bagi PNS daerah asalkan berdasarkan kepada
Universitas Sumatera Utara
beban kerja atau tempat bertugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau prestasi kerja.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai individu yang disesuaikan
dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari perusahaan tempat individu bekerja. Komponen
dari kinerja karyawan adalah : Kualitas kerja dan Kuantitas kerja. Kualitas kerja meliputi keterampilan, ketelitiankecermatan, kerapian, kerjasama, tanggungjawab,
prakarsa, dan absensi. Kuantitas kerja meliputi hasil yang diproses, jumlah waktu yang digunakan, dan jumlah kesalahan.
3.3. Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara dengan asumsi bahwa sesuai dengan tupoksinya bahwa instansi ini merupakan
instansi yang memiliki kewenangan dalam melihat persoalan-persoalan yang berkaitan dengan pengembangan SDM aparatur pemerintah di daerah, termasuk di
dalamnya melihat persoalan-persoalan yang berkaitan dengan kinerja dan disiplin pegawai sehingga paling tidak gambaran yang di dapat dari hasil penelitian pada
BKD Provinsi Sumatera Utara bisa menjadi bagian dari representasi gambaran kinerja dan disiplin pegawai di jajaran Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara.
3.4. Populasi dan Sampel
Kategori