beban kerja atau tempat bertugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau prestasi kerja.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai individu yang disesuaikan
dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari perusahaan tempat individu bekerja. Komponen
dari kinerja karyawan adalah : Kualitas kerja dan Kuantitas kerja. Kualitas kerja meliputi keterampilan, ketelitiankecermatan, kerapian, kerjasama, tanggungjawab,
prakarsa, dan absensi. Kuantitas kerja meliputi hasil yang diproses, jumlah waktu yang digunakan, dan jumlah kesalahan.
3.3. Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara dengan asumsi bahwa sesuai dengan tupoksinya bahwa instansi ini merupakan
instansi yang memiliki kewenangan dalam melihat persoalan-persoalan yang berkaitan dengan pengembangan SDM aparatur pemerintah di daerah, termasuk di
dalamnya melihat persoalan-persoalan yang berkaitan dengan kinerja dan disiplin pegawai sehingga paling tidak gambaran yang di dapat dari hasil penelitian pada
BKD Provinsi Sumatera Utara bisa menjadi bagian dari representasi gambaran kinerja dan disiplin pegawai di jajaran Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara.
3.4. Populasi dan Sampel
Universitas Sumatera Utara
a. Populasi
Menurut Sugiono dalam Riduwan, 2004 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Riduwan 2004 mengatakan bahwa populasi adalah keseluruhan dari karakteristik
atau unit hasil pengukuran yang menjadi obyek penelitian. Populasi adalah seluruh unit yang akan diteliti dan memiliki sedikitnya sifat
yang sama Neuman, 2000; Sugiarto dkk., 2003 sedangkan sampel adalah sebagian anggota dari populasi yang dipilih dengan menggunakan prosedur tertentu sehingga
diharapkan dapat mewakili populasinya Neuman, 2000; Sugiarto dkk., 2003. Dalampenelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai yang ada pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.
b. Sampel
Sampel adalah sebahagian dari populasi yang dipandang dapat mewakili populasi untuk menjadikan sumber informasi atau sumber data suatu penelitian. Total
pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara berjumlah 128 orang. Dalam menentukan jumlah sample untuk kuesioner penulis menggunakan
rumus Taro Yamane, yaitu :
1
2
d N
N n
Keterangan :
Universitas Sumatera Utara
n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi
d = Presisi 10 dengan tingkat kepercayaan 95.
Populasi yang diambil merupakan pegawain BKD Provinsi Sumatera Utara berjumlah 128 orang. Oleh karena itu, sampel yang diambil adalah :
n = 128 128 0,1
2
+ 1 n = 128
2,28 n = 56
Sampel yang diambil adalah berjumlah 56 orang, dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak random.
3.5. Teknik Pengumpulan Data
Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini maka digunakan teknik sebagai berikut :
a. Wawancara interview
Wawancara ditujukan kepada key informan yang memahami kondisi yang berkaitan dengan PNS di tempat unit kerja jajaran Pemprovsu.
b. Daftar Pertanyaan Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
Membuat daftar pertanyaan kusioner dan menyebarkannya kepada responden yang telah ditetapkan berdasarkan jumlah sampel.
c. Studi Dokumentasi Data berupa laporan maupun publikasi yang ada pada kantor Badan Kepegawaian
Daerah Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara yang berhubungan dengan penelitian.
3.6. Teknik Analisis Data
