57
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini akan diuraikan data hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh dari hasil pengumpulan data pada tanggal 19 Januari-21 Januari 2016
terhadap 60 perawat di RSUD dr H Yuliddin Away Tapaktuan. Penyajian data penelitian ini meliputi deskripsi karakteristik responden, motivasi kerja, kepuasan
kerja , dan korelasi motivasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD. dr H Yuliddin Away Tapaktuan.
5.1 Hasil penelitian
5.1.1 Karakteristik Perawat
Hasil penelitian berdasarkan karekteristik responden yang akan dipaparkan usia, jenis kelamin, agama, suku, pendidikan, pekerjaan, penghasilan. Data
karekteristik responden ditampilkan hanya untuk melihat distribusi demografi dari responden saja dan tidak dianalisis terhadap hubungan motivasi kerja dengan
kepuasan kerja di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan berdasarkan data yang diperoleh dari table menunjukkan mayoritas responden usia antara 21-33 tahun
sebanyak 34 orang adalah 56,7. Responden yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 42 orang adalah 70. Responden yang bersuku Aceh sebanyak 60
orang adalah 100.
Universitas Sumatera Utara
Responden yang berpendidikan D3 Keperawatan sebanyak 44 orang adalah 73,3. Responden yang pekerjaan honorer sebanyak 42 orang adalah
70,0. Mayoritas responden berpenghasilan Rp 750.000 adalah 39 orang adalah 65.0.
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentase berdasarkan karekteristik responden
RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan bulan januari n:60 Karakteristik Frekuensi
Persentasi Usia
21-33 tahun 34
56,7 32-42 tahun
20 33,3
43-60 tahun 5
8,3
Jenis Kelamin
Laki-laki 18 30,0
Perempuan 42 70,0
Suku
Aceh 60 100
Pendidikan
D3 Keperawatan 44
73,3 S1 Keperawatan
16 26,7
Pekerjaan
PNS 18 30,0
Honorer 42 70,0
Penghasilan
Rp. 750.000 39
65,0 Rp. 750.000-1.400.000
5 8,3
Rp.1.400.000 16
26,7 Sumber: Data Primer, Januari 2016
Universitas Sumatera Utara
5.1.2 Deskripsi motivasi kerja
Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memilihara prilaku untuk memotivasi suatu
pekerjaan secara rinci akan dijelaskan dalam pernyataan sebagai berikut:
Tabel 5.2 Distribusi persepsi responden tentang motivasi kerja di RSUD dr H.
Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60
No Pernyataan SS
f S
f KS
f TS
f 1 Mendapatkan waktu istirahat yang
cukup di sela-sela jam kerja 27
45 29
48,3 3
5,0 1
1,7 2 Terpenuhinya kebutuhan jam makan
selama bekerja 29
48,3 27
45,0 4
6,7 3 Ruangan tempat waktusaya bekerja
nyaman 32
53,3 22
36,7 5
8,3 1
1,7 4
Tersedianya alat-alat untuk melakukan prosedurtindakan ke pasien
28 46,7
28 46,7
3 5,0
1 1,7
5 tersedianya alat
pelindung diri seperti Handscon, masker, saat dibutuhkan
35 38,8
25 41,7
0 0 6
Tersedia standar operasional prosedur Asuhan keperawatan di ruangan
32 53,3
24 40,0
3 5,0
1 1,7
7 Memiliki standar operasional prosedur
pelayanan untuk pasien di RS 33
55,0 24
40.0 3
5,0 8
Ada jaminan kesehatan kerja untuk Perawat
36 60,0
20 33,3
2 3,3
2 3,3
9 Saya dibantu rekan kerja bila mendapat
kesulitan dalam melakukan pekerjaa 29
48,3 28
46,7 3
5,0 10
Pendapat saya dalam pemberian asuhan keperawatan diterima oleh atasan
29 48,3
28 46,7
1 1,7
1 1,7
11 Saya dan rekan kerja saya diikutsertakan
dalam menangani pasien 34
56,7 24
40,0 1
1,7 1
1,7 12
Tugas yang saya lakukan dihargai oleh atasan
41 68,3
18 30,0
1 1,7
13 Tugas yang saya lakukan dihargai oleh
rekan kerja 31
51,7 28
46,7 1
1,7 14
Asuhan keperawatan yang saya lakukan ke pasien sesuai dengan kompetensi
yang saya miliki 34
56,7 25
41,7 1
1,7 15
Saya merasa diri saya merupakan bagian yang penting di rumah sakit ini
37 61,7
19 31,7
4 6,7
Universitas Sumatera Utara
16 Saya di beri kesempatan untuk
melanjutkan pendidikan dalam peningkatan kompetensi keperawatan
42 70,0
17 28,3
1 1,7
17 Saya diberi kesempatan untuk mengikuti
pelatihan keperawatan 30
50,0 29
48,3 1
1,7 18
Saya percaya diri dalam melakukan asuhan keperawatansudah sesuai dengan
keterampilan yang saya miliki 32
53,3 24
40,0 4
6,7 Sumber: Data Primer, Januari 2016
Tabel 5.2 memaparkan Hasil analisis motivasi kerja perawat di dapatkan hasil ukur nya dari 60 responden, motivasi kerja yang sangat baik 54 responden
90,0, motivasi kerja yang baik 5 responden 8,3 sedangkan motivasi kerja yang kurang baik 1 responden 1,7
Berdasarkan hasil dari 18 pernyataan sehingga dapat di kategorikan nilai motivasi kerja berdasarkan tabel sebagai berikut:
Tabel 5.3 Distribusi persepsi responden tentang motivasi kerja di RSUD dr H.
Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60 No Motivasi kerja Frekuensi Persentasi
1. 2.
3. Sangat baik 54 90,0
Baik 5 8,3 Kurang baik 1 1,7
5.1.3 Kepuasan Kerja Perawat
Kategori