76
KUESIONER A HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN KABUPATEN ACEH SELATAN
Instrumen terdiri dari bagian, yaitu : 1.
Kuesioner yang berkaitan dengan data demografi responden subjek. 2.
Kuesioner motivasi kerja yang terdiri dari 31 pertanyaan. 3.
Kuesioner kepuasan kerja yang terdiri dari 19 pernyataan.
1. Kuisioner Data Demografi
Identitas Responden 1.
No. Responden :
2. Nama responden
: 3.
Umur :
……………… tahun
4. Jenis Kelamin
: Laki-laki Perempuan 5.
Agama : Islam
Protestan Katolik Hindu Budha
6. Suku
: Batak Minang Aceh 7.
Pendidikan : D3 Keperawatan S1Keperawatan SPK
Bidan 8.
Pekerjaan : PNS Honorer
9. Penghasilan Perbulan : Rp 750.000, Rp 750.000-1.400.000
Rp 1.400.000
Universitas Sumatera Utara
2. KUESIONER MOTIVASI KERJA
Tuliskan tanda check list √ pada kolom yang tersedia untuk pilihan jawaban
yang tepat menurut saudara SS
: Sangat Setuju S :
Setuju KS
: Kurang Setuju TS
: Tidak Setuju
No Pernyataan SS S
KS TS
1. Mendapatkan waktu beristirahat yang
cukup disela-sela yang jam kerja 2. Terpenuhinya
kebutuhan jam
makan selama bekerja
3 Ruangan tempat saya bekerja nyaman
4 Tersedianya alat-alat untuk melakukan
prosedur tindakan ke pasien 5
Tersedianya alat pelindung diri seperti handscoon, masker, saat dibutuhkan
6 Tersedia Standar Operasional Prosedur
asuhan keperawatan di ruangan 7
Memiliki Standar Operasional Prosedur pelayanan untuk pasien di RS
8 Ada jaminan kesehatan kerja untuk
perawat 9
Saya dibantu rekan kerja bila mendapat kesulitan dalam melakukan pekerjaan
10 Pendapat saya dalam pemberian asuhan
keperawatan diterima oleh atasan 11
Saya dan rekan kerja saya diikutsertakan dalam menangani masalah pasien
12 Tugas yang saya lakukan dihargai oleh
atasan 13
Tugas yang saya lakukan dihargai oleh rekan kerja
14 Asuhan keperawatan yang saya lakukan
ke pasien sesuai dengan kompetensi yang saya miliki
15 Saya merasa diri saya merupakan bagian
yang penting di rumah sakit ini
Universitas Sumatera Utara
16 Saya diberi kesempatan untuk
melanjutkan pendidikan dalam peningkatan kompetensi keperawatan
17 Saya diberi kesempatan untuk mengikuti
pelatihan keperawatan 18
Saya percaya diri dalam melakukan asuhan keperawatan sudah sesuai dengan
keterampilan yang saya miliki
Universitas Sumatera Utara
3. Kuesioner Kepuasan kerja
Pentujuk pengisian : 1.
Mohon bantuan dan kesedian Ibubapak untuk mengisi seluruh pertanyaan yang ada.
2. Berilah tanda
√ padda kolom yang perawat pilih sesuai dengan keadaan sebenarnya denga alternatif jawaban sebagai berikut :
a.
Tidak puas, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat
atau kondisi yang dialami. b.
Cukup puas, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami. c.
puas, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau kondisi
yang dialami. d.
Sangat puas, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami. No
Pernyataan Tidak
puas Cukup
puas Puas Sangat
puas 1
Saya bangga bekerja di RS ini 2 Otonomi dalam melakukan tindakan
keperawatan 3 Kesesuaian keterampilan dengan
pekerjaan yang saya lakukan 4
Pekerjaan yang saya lakukan menarik menyenangkan
5 Kualifikasi pendidikan saya sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan 6 Kesesuaian Imbalan yang saya terima
dengan pekerjaan yang saya lakukan 7
Pekerjaan yang saya lakukan di RS ini sesuai dengan imbalan yang saya terima.
8 Kebijakan rumah sakit terhadap imbalan
perawat di rumah sakit ini
Universitas Sumatera Utara
9 Kesesuaian imbalan dengan masa kerja
saya 10 Pelayanan jaminan kesehatan kerja yang
saya terima di rumah sakit 11
Kesempatan bagi perawat untuk meningkatkan kerja di RS ini
12 Kesempatan bagi perawat untuk
mengembangkan keterampilan 13 Kenaikan jabatan di RS didasarkan pada
prestasi kerja 14
Kesempatan bagi perawat untuk melanjutkan pendidikan
15 Kesempatan kenaikan jabatan bagi semua perawat
16 Supervisi kepala ruangan terhadap pekerjaan yang telah dilakukan
17 Perhatian kepala ruangan terhadap keberhasilan saya dalam melaksanakan
tugas 18 Ketegasan kepala ruangan dalam
menegakkan disiplin 19 Kejelasan instruksi yang diberikan oleh
kepala ruangan 20
Objektifitas sistem Penilaian kinerja yang dilakukan kepala ruangan
21
Kerjasama tim dengan rekan kerja di ruangan ini
22
Diskusi dengan rekan kerja tentang asuhan pasien
23
Sikap terbuka antara rekan kerja
24
Kerja sama tim staf di ruangan ini
25
Suasana kekeluargaan di ruangan ini
Universitas Sumatera Utara
PERSETUJUAN SEBAGAI RESPONDEN
Judul Penelitian : Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di
RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan Peneliti :
Dedi Mahdi
Rizal NIM :
141121008 Asal
: Mahasiswa S1 Keperawatan Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara Dengan ini saya memberikan persetujuan untuk menjadi responden dalam
penelitian ini. Saya mengetahui bahwa saya menjadi bagian dari penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisa hubungan motivasi dengan kepuasan kerja
perawat. Saya mengetahui bahwa tidak ada resiko yang akan saya alami dan saya diberitahukan tentang adanya jaminan kerahasiaan informas yang diberikan dan
saya juga memahami bahwa penelitian ini bermanfaat bagi layanan keperawatan.
Medan. Januar 2016 Tanda tanggan responden
Universitas Sumatera Utara
82
Universitas Sumatera Utara
83
Universitas Sumatera Utara
84
Universitas Sumatera Utara
85
Universitas Sumatera Utara
86
Universitas Sumatera Utara
87
Universitas Sumatera Utara
88
Universitas Sumatera Utara
89
Universitas Sumatera Utara
90
Universitas Sumatera Utara
91
Universitas Sumatera Utara
92
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
RELIB MOTIVASI KERJA
Case Processing Summary
N Cases
Valid 30
100.0 Excluded
a
.0 Total
30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha
Based on Standardized
Items N of Items
.953 .953
18
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Pernyataan 1
3.50 .572
30 Pernyataan 2
3.27 .980
30 Pernyataan 3
3.03 .850
30 Pernyataan 4
3.13 .819
30 Pernyataan 5
3.37 .615
30 Pernyataan 6
3.30 .877
30 Pernyataan 7
3.03 .809
30 Pernyataan 8
3.03 .999
30 Pernyataan 9
3.03 .964
30 Pernyataan 10
2.90 .885
30 Pernyataan 11
3.10 .923
30 Pernyataan 12
3.00 .947
30 Pernyataan 13
2.97 .928
30 Pernyataan 14
3.00 .910
30 Pernyataan 15
3.50 .820
30 Pernyataan 16
3.00 .983
30 Pernyataan 17
3.00 .830
30 Pernyataan 18
3.13 .937
30
Universitas Sumatera Utara
Summary Item Statistics
Mean Minimum Maximum
Range Maximum
Minimum Variance N of Items
Item Means 3.128
2.900 3.500
.600 1.207
.033 18
Item Variances .769
.328 .999
.671 3.049
.035 18
Inter-Item Covariances
.408 .064
.759 .694
11.786 .022
18 Inter-Item
Correlations .529
.092 .802
.709 8.676
.020 18
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
Pernyataan 1 52.80
132.372 .450
.697 .954
Pernyataan 2 53.03
122.516 .698
.829 .951
Pernyataan 3 53.27
126.478 .598
.781 .952
Pernyataan 4 53.17
128.557 .506
.679 .954
Pernyataan 5 52.93
127.444 .779
.834 .950
Pernyataan 6 53.00
124.483 .684
.842 .951
Pernyataan 7 53.27
124.547 .744
.810 .950
Pernyataan 8 53.27
120.202 .795
.911 .949
Pernyataan 9 53.27
121.720 .751
.926 .950
Pernyataan 10 53.40
123.697 .719
.850 .950
Pernyataan 11 53.20
122.648 .740
.900 .950
Pernyataan 12 53.30
121.321 .787
.871 .949
Pernyataan 13 53.33
121.333 .804
.916 .949
Pernyataan 14 53.30
122.976 .735
.761 .950
Pernyataan 15 52.80
126.648 .613
.838 .952
Pernyataan 16 53.30
120.148 .813
.859 .949
Pernyataan 17 53.30
123.390 .789
.874 .949
Pernyataan 18 53.17
121.454 .789
.866 .949
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation N of Items
56.30 138.631
11.774 18
Universitas Sumatera Utara
RELIB KEPUASAN KERJA PERAWAT
Case Processing Summary
N Cases
Valid 30
100.0 Excluded
a
.0 Total
30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha
Based on Standardized
Items N of Items
.964 .964
25
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N pernyataan 1
3.50 .572
30 pernyataan 2
3.27 .980
30 pernyataan 3
3.03 .850
30 pernyataan 4
3.13 .819
30 pernyataan 5
3.37 .615
30 pernyataan 6
3.17 .913
30 pernyataan 7
3.03 .809
30 pernyataan 8
3.03 .999
30 pernyataan 9
3.03 .964
30 pernyataan 10
2.90 .885
30 pernyataan 11
3.13 .900
30 pernyataan 12
3.00 .947
30 pernyataan 13
2.97 .928
30 pernyataan 14
3.00 .910
30 pernyataan 15
3.43 .774
30 pernyataan 16
3.00 .983
30 pernyataan 17
3.00 .830
30 pernyataan 18
3.13 .937
30 pernyataan 19
3.50 .572
30 pernyataan 20
3.27 .980
30 pernyataan 21
3.03 .850
30 pernyataan 22
3.13 .819
30 pernyataan 23
3.37 .615
30 pernyataan 24
3.17 .913
30 pernyataan 25
3.03 .809
30
Universitas Sumatera Utara
Summary Item Statistics
Mean Minimum Maximum
Range Maximum
Minimum Variance N of Items
Item Means 3.145
2.900 3.500
.600 1.207
.030 25
Item Variances .733
.328 .999
.671 3.049
.041 25
Inter-Item Covariances .378
.064 .961
.897 14.929
.024 25
Inter-Item Correlations .518
.092 1.000
.908 10.823
.026 25
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Squared Multiple Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted pernyataan 1
75.13 236.120
.482 .
.964 pernyataan 2
75.37 222.861
.721 .
.962 pernyataan 3
75.60 228.317
.618 .
.963 pernyataan 4
75.50 231.086
.529 .
.964 pernyataan 5
75.27 229.513
.807 .
.962 pernyataan 6
75.47 223.913
.739 .
.962 pernyataan 7
75.60 225.903
.756 .
.962 pernyataan 8
75.60 220.938
.774 .
.962 pernyataan 9
75.60 221.766
.774 .
.962 pernyataan 10
75.73 225.444
.704 .
.962 pernyataan 11
75.50 224.879
.713 .
.962 pernyataan 12
75.63 222.033
.780 .
.962 pernyataan 13
75.67 222.299
.787 .
.961 pernyataan 14
75.63 224.102
.734 .
.962 pernyataan 15
75.20 227.752
.710 .
.962 pernyataan 16
75.63 220.723
.796 .
.961 pernyataan 17
75.63 224.378
.798 .
.961 pernyataan 18
75.50 221.983
.790 .
.961 pernyataan 19
75.13 236.120
.482 .
.964 pernyataan 20
75.37 222.861
.721 .
.962 pernyataan 21
75.60 228.317
.618 .
.963 pernyataan 22
75.50 231.086
.529 .
.964 pernyataan 23
75.27 229.513
.807 .
.962 pernyataan 24
75.47 223.913
.739 .
.962 pernyataan 25
75.60 225.903
.756 .
.962
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation N of Items
78.63 244.930
15.650 25
Universitas Sumatera Utara
Frequencies Motivasi kerja
Motivasi Kerja 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 29
48.3 48.3
55.0 sangat setuju
27 45.0
45.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
27 45.0
45.0 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
5 8.3
8.3 10.0
setuju 22
36.7 36.7
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 28
46.7 46.7
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 25
41.7 41.7
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 24
40.0 40.0
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
24 40.0
40.0 45.0
sangat setuju 33
55.0 55.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
2 3.3
3.3 6.7
setuju 20
33.3 33.3
40.0 sangat setuju
36 60.0
60.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
28 46.7
46.7 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 10
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
1 1.7
1.7 5.0
setuju 28
46.7 46.7
51.7 sangat setuju
29 48.3
48.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
1 1.7
1.7 3.3
setuju 24
40.0 40.0
43.3 sangat setuju
34 56.7
56.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
18 30.0
30.0 31.7
sangat setuju 41
68.3 68.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 13
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
28 46.7
46.7 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 14
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
25 41.7
41.7 43.3
sangat setuju 34
56.7 56.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 15
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
19 31.7
31.7 38.3
sangat setuju 37
61.7 61.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 16
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
17 28.3
28.3 30.0
sangat setuju 42
70.0 70.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 17
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
29 48.3
48.3 50.0
sangat setuju 30
50.0 50.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 18
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
24 40.0
40.0 46.7
sangat setuju 32
53.3 53.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Total Motivasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
44 1
1.7 1.7
1.7 52
1 1.7
1.7 3.3
55 1
1.7 1.7
5.0 57
3 5.0
5.0 10.0
58 1
1.7 1.7
11.7 59
2 3.3
3.3 15.0
60 1
1.7 1.7
16.7 61
4 6.7
6.7 23.3
62 7
11.7 11.7
35.0 63
7 11.7
11.7 46.7
64 12
20.0 20.0
66.7 65
7 11.7
11.7 78.3
66 5
8.3 8.3
86.7 67
6 10.0
10.0 96.7
68 1
1.7 1.7
98.3 69
1 1.7
1.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 18
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
24 40.0
40.0 46.7
sangat setuju 32
53.3 53.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Koding Motivasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat baik 54
90.0 90.0
90.0 baik
5 8.3
8.3 98.3
kurang baik 1
1.7 1.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
KEPUASAN KERJA
Kepuasan Kerja 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak puas 1
1.7 1.7
1.7 kurang puas
4 6.7
6.7 8.3
puas 29
48.3 48.3
56.7 sangat puas
26 43.3
43.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 8
13.3 13.3
13.3 setuju
24 40.0
40.0 53.3
sangat setuju 28
46.7 46.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
7 11.7
11.7 13.3
setuju 20
33.3 33.3
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
4 6.7
6.7 8.3
setuju 25
41.7 41.7
50.0 sangat setuju
30 50.0
50.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 32
53.3 53.3
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 21
35.0 35.0
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 2
3.3 3.3
3.3 setuju
24 40.0
40.0 43.3
sangat setuju 34
56.7 56.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
25 41.7
41.7 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 6
10.0 10.0
10.0 setuju
23 38.3
38.3 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 10
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 3
5.0 5.0
5.0 kurang setuju
2 3.3
3.3 8.3
setuju 27
45.0 45.0
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
3 5.0
5.0 8.3
setuju 20
33.3 33.3
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
21 35.0
35.0 40.0
sangat setuju 36
60.0 60.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 13
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 2
3.3 3.3
3.3 setuju
27 45.0
45.0 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 14
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
28 46.7
46.7 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 15
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
12 20.0
20.0 26.7
sangat setuju 44
73.3 73.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 16
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 16
26.7 26.7
26.7 sangat setuju
44 73.3
73.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 17
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
24 40.0
40.0 41.7
sangat setuju 35
58.3 58.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 18
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
22 36.7
36.7 41.7
sangat setuju 35
58.3 58.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 19
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
28 46.7
46.7 53.3
sangat setuju 28
46.7 46.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 20
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
19 31.7
31.7 33.3
sangat setuju 40
66.7 66.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 21
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 18
30.0 30.0
30.0 sangat setuju
42 70.0
70.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 22
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 24
40.0 40.0
40.0 sangat setuju
36 60.0
60.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 23
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 12
20.0 20.0
20.0 sangat setuju
48 80.0
80.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 24
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
6 10.0
10.0 11.7
sangat setuju 53
88.3 88.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 25
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 20
33.3 33.3
33.3 sangat setuju
40 66.7
66.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Total Kepuasan Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
72 1
1.7 1.7
1.7 74
1 1.7
1.7 3.3
81 2
3.3 3.3
6.7 82
3 5.0
5.0 11.7
83 3
5.0 5.0
16.7 84
2 3.3
3.3 20.0
85 5
8.3 8.3
28.3 86
4 6.7
6.7 35.0
87 4
6.7 6.7
41.7 88
5 8.3
8.3 50.0
89 5
8.3 8.3
58.3 90
3 5.0
5.0 63.3
91 4
6.7 6.7
70.0 92
5 8.3
8.3 78.3
93 5
8.3 8.3
86.7 94
3 5.0
5.0 91.7
95 3
5.0 5.0
96.7 96
1 1.7
1.7 98.3
97 1
1.7 1.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Koding Kepuasan Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat puas 58
96.7 96.7
96.7 puas
2 3.3
3.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
KODING MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT
Nonparametric Correlations
Correlations
Koding Motivasi
Kerja Koding
Kepuasan Kerja
Spearmans rho
Koding Motivasi Kerja Correlation Coefficient
1.000 .577
Sig. 2-tailed .
.000 N
60 60
Koding Kepuasan Kerja
Correlation Coefficient
.577 1.000
Sig. 2-tailed .000
. N
60 60
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Universitas Sumatera Utara
Frequencies Motivasi kerja
Motivasi Kerja 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 29
48.3 48.3
55.0 sangat setuju
27 45.0
45.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
27 45.0
45.0 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
5 8.3
8.3 10.0
setuju 22
36.7 36.7
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 28
46.7 46.7
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 25
41.7 41.7
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 24
40.0 40.0
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
24 40.0
40.0 45.0
sangat setuju 33
55.0 55.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
2 3.3
3.3 6.7
setuju 20
33.3 33.3
40.0 sangat setuju
36 60.0
60.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
28 46.7
46.7 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 10
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
1 1.7
1.7 5.0
setuju 28
46.7 46.7
51.7 sangat setuju
29 48.3
48.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
1 1.7
1.7 3.3
setuju 24
40.0 40.0
43.3 sangat setuju
34 56.7
56.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Motivasi Kerja 12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
18 30.0
30.0 31.7
sangat setuju 41
68.3 68.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 13
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
28 46.7
46.7 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 14
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
25 41.7
41.7 43.3
sangat setuju 34
56.7 56.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja 15
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
19 31.7
31.7 38.3
sangat setuju 37
61.7 61.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 16
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
17 28.3
28.3 30.0
sangat setuju 42
70.0 70.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 17
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
29 48.3
48.3 50.0
sangat setuju 30
50.0 50.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Motivasi Kerja 18
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
24 40.0
40.0 46.7
sangat setuju 32
53.3 53.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Total Motivasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
44 1
1.7 1.7
1.7 52
1 1.7
1.7 3.3
55 1
1.7 1.7
5.0 57
3 5.0
5.0 10.0
58 1
1.7 1.7
11.7 59
2 3.3
3.3 15.0
60 1
1.7 1.7
16.7 61
4 6.7
6.7 23.3
62 7
11.7 11.7
35.0 63
7 11.7
11.7 46.7
64 12
20.0 20.0
66.7 65
7 11.7
11.7 78.3
66 5
8.3 8.3
86.7 67
6 10.0
10.0 96.7
68 1
1.7 1.7
98.3 69
1 1.7
1.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Koding Motivasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat baik 54
90.0 90.0
90.0 baik
5 8.3
8.3 98.3
kurang baik 1
1.7 1.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
KEPUASAN KERJA
Kepuasan Kerja 1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak puas 1
1.7 1.7
1.7 kurang puas
4 6.7
6.7 8.3
puas 29
48.3 48.3
56.7 sangat puas
26 43.3
43.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 8
13.3 13.3
13.3 setuju
24 40.0
40.0 53.3
sangat setuju 28
46.7 46.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
7 11.7
11.7 13.3
setuju 20
33.3 33.3
46.7 sangat setuju
32 53.3
53.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
4 6.7
6.7 8.3
setuju 25
41.7 41.7
50.0 sangat setuju
30 50.0
50.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 32
53.3 53.3
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
1.7 1.7
1.7 kurang setuju
3 5.0
5.0 6.7
setuju 21
35.0 35.0
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 2
3.3 3.3
3.3 setuju
24 40.0
40.0 43.3
sangat setuju 34
56.7 56.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
25 41.7
41.7 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 6
10.0 10.0
10.0 setuju
23 38.3
38.3 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 10
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 3
5.0 5.0
5.0 kurang setuju
2 3.3
3.3 8.3
setuju 27
45.0 45.0
53.3 sangat setuju
28 46.7
46.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
3.3 3.3
3.3 kurang setuju
3 5.0
5.0 8.3
setuju 20
33.3 33.3
41.7 sangat setuju
35 58.3
58.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
21 35.0
35.0 40.0
sangat setuju 36
60.0 60.0
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 13
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 2
3.3 3.3
3.3 setuju
27 45.0
45.0 48.3
sangat setuju 31
51.7 51.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 14
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
28 46.7
46.7 51.7
sangat setuju 29
48.3 48.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 15
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
12 20.0
20.0 26.7
sangat setuju 44
73.3 73.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 16
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 16
26.7 26.7
26.7 sangat setuju
44 73.3
73.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 17
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
24 40.0
40.0 41.7
sangat setuju 35
58.3 58.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 18
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 3
5.0 5.0
5.0 setuju
22 36.7
36.7 41.7
sangat setuju 35
58.3 58.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 19
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 4
6.7 6.7
6.7 setuju
28 46.7
46.7 53.3
sangat setuju 28
46.7 46.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 20
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
19 31.7
31.7 33.3
sangat setuju 40
66.7 66.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja 21
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 18
30.0 30.0
30.0 sangat setuju
42 70.0
70.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 22
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 24
40.0 40.0
40.0 sangat setuju
36 60.0
60.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 23
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 12
20.0 20.0
20.0 sangat setuju
48 80.0
80.0 100.0
Total 60
100.0 100.0
Kepuasan Kerja 24
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
kurang setuju 1
1.7 1.7
1.7 setuju
6 10.0
10.0 11.7
sangat setuju 53
88.3 88.3
100.0 Total
60 100.0
100.0
Kepuasan Kerja 25
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
setuju 20
33.3 33.3
33.3 sangat setuju
40 66.7
66.7 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Total Kepuasan Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
72 1
1.7 1.7
1.7 74
1 1.7
1.7 3.3
81 2
3.3 3.3
6.7 82
3 5.0
5.0 11.7
83 3
5.0 5.0
16.7 84
2 3.3
3.3 20.0
85 5
8.3 8.3
28.3 86
4 6.7
6.7 35.0
87 4
6.7 6.7
41.7 88
5 8.3
8.3 50.0
89 5
8.3 8.3
58.3 90
3 5.0
5.0 63.3
91 4
6.7 6.7
70.0 92
5 8.3
8.3 78.3
93 5
8.3 8.3
86.7 94
3 5.0
5.0 91.7
95 3
5.0 5.0
96.7 96
1 1.7
1.7 98.3
97 1
1.7 1.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Koding Kepuasan Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat puas 58
96.7 96.7
96.7 puas
2 3.3
3.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
KODING MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT
Nonparametric Correlations
Correlations
Koding Motivasi
Kerja Koding
Kepuasan Kerja
Spearmans rho
Koding Motivasi Kerja Correlation Coefficient
1.000 .577
Sig. 2-tailed .
.000 N
60 60
Koding Kepuasan Kerja
Correlation Coefficient
.577 1.000
Sig. 2-tailed .000
. N
60 60
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Dedi
Mahdi Rizal
TempatTanggal lahir : Tapaktuan29 Agustus 1991 Jenis Kelamin
: Laki-laki Agama :
Islam Alamat
: Kecamatan Tapaktuan, Kabupaten Aceh Selatan
Riwayat Pendidikan
1. SDN Jorong Hulu
: 1997-2003 2.
SMP Negeri 1 Tapaktuan : 2003-2006
3. SMA Negeri 1 Tapaktuan
: 2006-2009 4.
Akper Pemkab Aceh Selatan : 2010-2012
5. Fakultas Keperawatan USU
: 2014-Sekarang
Riwayat Pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
TAKSASI DANA
1. Persiapan Proposal
a. Biaya Mengeprint
: Rp. 100.000,- b.
Pengumpulan sumber-sumber tinjauan pustaka : Rp. 200.000,- c.
Perbanyak Proposal : Rp. 100.000,-
d. Biaya Internet
: Rp. 100.000,- 2.
Pengumpulan Data a.
Survei awal : Rp. 100.000,-
b. Transportasi :
Rp. 100.000,-
3. Analisa Data dan Penyususnan laporan Penelitian
a. Biaya kertas dan tinta print
: Rp. 120.000,- b.
Penjilidan : Rp.
100.000,- c.
Pengadaan laporan penelitian : Rp. 150.000,-
Rp. 1.700.000,-
Universitas Sumatera Utara
74
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT
Rineka Cipta , Suharsimin. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta Azwar, S. 2000. Sikap Manusia: Teori dan Pengukuran Yogyakarta : Liberty
Azhary, Me, 2009. Potret Bisnis Rumah Sakit Indonesia. Economic Review. 218
: 1-2 Cross, 1999. Study Notes SESC9211 Risk Management. University of New
South Wales, Departement of Safety Science. Sidney, Australia Gerson, Richard, 2004.Mengukur Kepuasan Pelanggan, PPM, Jakarta
Hidayat, Alimul. 2007. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis
Data. Surabaya: Salemba Medika
. 2008. Pengantar Konsep Dasar keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.
http:journal.unikal.ac.idindex.phplppmarticleview125 Aiken, 2001
Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Badan Rumah Sakit Daerah Kabupaten Batang,
Diakses Tanggal 10 Oktober 2015 http:journal.Paramitasari R,Alfian, I. N.2012. Hubungan antara Kematangan
Emosi dengan Kecenderungan Memaafkan pada Remaja Akhir. Vol.10
Diakses Tanggal 11 Oktober 2015 http:journal.Hamzah Asiah Maryam 2012. Analisi Motivasi Kerja Pegawai di
Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. 2012. Diakses Tanggal 27
Januari 2016. http:journal.Andi Kinarkas. Gambaran Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap
Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Diakses Tanggal 20 Januari 2016
Noor, Juliansyah 2013. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis.
Edisi 1. Jakarta: Prenadamedia Group. Notoadmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Universitas Sumatera Utara
Nursalam. 2008. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional.
Jakarta: Salemba Medika , 2007. Resensi Buku Pendobrak Motivasi “Keajaiban Belajar. Rineka
Cipta : Jakarta , 2007. Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan
Prfesional. Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika
, 2011. Manajemen keperawatan : Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional
. Jakarta ; Salemba Medika. Riwidikdo, Handoko. 2008. Statistik Kesehatan. Jogjakarta: Mitra Cendikia
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta Pohan, Imbalo. 2007. Jaminan Mutu Layanan Kesehatan : Dasar-Dasar
Pengertian dan Penerapan. Jakarta: EGC
Republik Indonesia, 2014 Undang-undang Tenaga Kesehatan No. 36 Tahun 2014,
Jakarta: Sekretariat Negara. Robbins, S.P. 2007. Perilaku Organisasi. Terjemahan Benyamin Molan. Jakarta
: Pt.indekss Suarli, S Bachtiar. 2009.Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan
Praktik. Jakarta: Erlangga
Sunyonto. 2012. Teori, Kuesioner, Analisis Data Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : CAPS. Undang-Undang Keperawatan No. 38 Tahun 2014,
Jakarta: Sinar Grafika Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja ,Ed. Revisi 4. Jakarta : Rajawali Pers.
Universitas Sumatera Utara
42
BAB 3 KERANGKA KONSEP DAN DEFENISI OPERASIONAL
3.1 Kerangka Konsep
Kerangka konsep adalah suatu hubungan atau kegiatan konsep-konsep atau variabel-variabel yang akan diamati dan diukur melalui penelitian yang
dimaksud Notoatmodjo, 2007 Kerangka konsep penelitian ini didasarkan pada faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, dan faktor-faktor yang
mempengaruhi dari kepuasan kerja serta tugas dan wewenang perawat. Faktor dari motivasi kerja meliputi: pemuas motivation factor yang disebut dengan
satisfier atau intrinsic motivation dan faktor pemilihara maintenance factor
yang disebut dengan dissatisfier atau extrinsic motivation. faktor dari kepuasan kerja meliputi: motivasi, lingkungan, peran manajer. Sedangkan
tugas dan wewenang perawat meliputi: melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik, menetapkan diagnosis Keperawatan, merencanakan tindakan
Keperawatan, melaksanakan tindakan Keperawatan, mengevaluasi hasil tindakan Keperawatan. Sehingga kita akan dapat mengetahui bagaimana
hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum H. Yullidin Away Tapaktuan.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 3.1 Kerangka konsep Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja;
1. Motivasi;
2. Lingkungan;
3. Manajer.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja;
1. Faktor pemuas
motivation factor; 2.
Faktor pemelihara maintenance
factor.
Motivasi kerja Kepuasan kerja
perawat
Tugas wewenang perawat: 1.
Melakukan pengkajian Keperawatan secara
holistik; 2.
Menetapkan dignosis Keperawatan;
3. Merencanakan tindakan
keperawatan; 4.
Melaksanakan tindakan Keperawatan;
5. Mengevaluasi hasil
tindakan Keperawatan.
Universitas Sumatera Utara
3.2 Variabel dan Defenisi Operasional Variabel mengandung pengertian ukuran atau ciri yang dimiliki oleh
anggota-anggota suatu kelompok yang berbeda dengan yang dimiliki oleh kelompok lain. Definisi lain mengatakan variabel adalah sesuatu yang digunakan
sebagai ciri, sifat atau ukuran yang dimiliki atau didapatkan oleh satuan penlitian tentang sesuatu konsep pengertian tertentu, misalnya: umur, jenis kelamin,
pendidikan pengetahuan, penyakit dan sebagainya.
Agar varaibel dapat diukur dengan menggunakan instrumen atau alat ukur, maka variabel harus diberi batasan atau definsi yang operasional. Definisi
operasional adalah uraian tentang batasan variabel yang dimaksud, atau tentang apa yang diukur oleh variabel yang bersangkutan Notoadmojo,2010.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Defenisi Operasional No Variabel
Defenisi Operasional
Alat Ukur
Hasil Ukur Skala
Ukur
Independen
1 Motivasi kerja
Dorongan perawat
pelaksana dalam
melakukan tugas dengan
tujuan untuk memenuhi
kebutuhan fisiologis,
keamanan, sosial, harga
diri atau penghargaan
dan aktualisasi diri.
Kuesioner 1.
Sangat baik
nilai skor 58-
72
2. Baik
nilai skor 45-
57
3. Kurang
baik nilai
skor 32- 44
4. Tidak
baik nilai
skor 18- 31
Ordinal
Dependen
2 Kepuasan kerja
Kepuasan kerja perawat
yaitu perasaan positif yang
dirasakan oleh perawat
terhadap semua
aktivitas yang berhubungan
dengan pekerjaannya.
Kuesioner 1.
Sangat puas nilai
skor 25- 50
2. Puas
nilai skor 62-79
3. Kurang
puas nilai skor
44-61
4. Tidak
puas 25- 43
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
3.3 Hipotesa Penelitian
Hipotesa yang digunakan dalam penelitian ini adalah Hipotesa alternatif Ha yaitu ada hubungan Motivasi kerja dengan kepuasan Kerja Perawat di RSUD
dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Kab. Aceh Selatan
Universitas Sumatera Utara
47
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Desain Penelitian
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan menggunakan desain cross-sectional yaitu pengambilan data dari masing-
masing variabel dilakukan pada saat bersama Natoadmodjo, 2010, bertujuan yaitu untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja
Perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan Tahun 2015.
4.2 Lokai dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian ini bertempat di RSUD dr. H Yullidin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan Tahun 2015. Waktu penelitian 19 Januari-21 Januari
2016.
4.3 Populasi dan Sampel 4.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat Rumah Sakit yang berjumlah 200 orang. Data sumber RSUD dr H Yullidin Away Tapaktuan.
Populasi dalam penelitian ini adalah instalasi rawat inap meliputi Instalasi Rawat Inap Rindu 1, Instalasi Rawat Inap Rindu 2, dan Instalasi Rawat Inap Bedah.
Adapun pertimbangan pemilihan instalasi tersebut karena perawat yang bekerja selama 24 jam dan jumlah perawat tersedia.
Universitas Sumatera Utara
4.3.2. Sampel
Pada penelitian ini sampel diambil dengan metode Cluster Sampling sampel secara kelompok atau gugus. Pada teknik ini sampel bukan terdiri dari
unit individu, tetapi terdiri dari kelompok atau gugusan. Pengambilan sampel secara gugus, peneliti tidak mendaftar semua anggota atau unit yang ada di dalam
populasi, melainkan cukup mendaftar banyaknya kelompok atau gugus yang ada di dalam populasi. Kemudian mengambil sampel berdasarkan gugus-gugus
tersebut Notoatmodjo, 2005. Jumlah sampel dalam penelitin ini adalah 10 dari total populasi yaitu sebanyak 60 orang Arikunto, 2002.
Pengambilan sampel pada penelitian ini dari Instalasi Rawat Inap Rindu 1, Instalasi Rawat Inap Rindu 2, dan Instalasi Rawat Inap Bedah. Sehingga diperoleh
untuk tiap-tiap instalasi sampelnya 20 orang 60 sampel3instalasi yang diambil secara random.
Universitas Sumatera Utara
4.4 Pertimbangan Etik
Dalam melakukan penelitian ini, peneliti terlebih dahulu mengajukan permohonan pada bagian Pendidikan Fakultas Keperawata Universitas Sumatera
Utara untuk melakukan studi pendahuluan dalam penyusunan skripsi ini. Kemudian, dengan surat pengantar tersebut peneliti akan memberikan kuisioner
kepada responden yang akan di teliti dengan terlebih dahulu menayankan ketersedian responden untuk berpartisipasi dalam pengisian kuisioner dan
menjelaskan maksud dan tujuan penilitian kepada responden dengan mempertimbangkan tiga aspek penting terkait dengan etik yang meliputi Informed
Consent, Anonimity, dan kerahasian Confidentiality.
Jika responden bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, maka penelitian akan memberikan surat persetujuan Informed Consent untuk di tandatangani.
Bila responden tidak bersedia menandatangani Informed Consent, responden dapat menyampaikan persetujuan secara lisan. Tetapi apabila responden menolak
untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, peneliti tidak akan memaksa dan tetap menghormati hak responden. Peneliti memberi kuisioner kepada responden yang
bersedia, dalam menjaga kerahasian indentitas responden, maka peneliti tidak mencantumkan nama Anonimity, tetapi hanya menuliskan kode pada lembar
pengumpulan data. Peneliti menjamin kerahasiaan Confidentiality responden dan data-data responden hanya digunakan untuk kepentngan penilitian dan hanya
data-data tertentu saja yang akan di sajikan sebagai hasil penilitian.
Universitas Sumatera Utara
4.5. Instrumen Penelitian Instrumen penelitian alat bantu yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kuesioner. Kuesiner penelitian ini terdiri atas tiga bagian. Bagian pertama tentang data demografi, bagian kedua tentang motivasi kerja, bagian ketiga
tentang kepuasan kerja perawat
4.5.1 Kuesioner data demografi
Koesioner data demografi responden meliputi Nama, umur, jenis kelamin, agama, suku, pendidikan, pekerjaan, dan penghasilan perbulan.
4.5.2 Kuesioner Motivasi
Kuesioner motivasi kerja di buat sendiri berdasarkan literatul dari pembahasan Kuesioner ini terdiri dari 18 pernyataan. Pernyataan dalam kuesioner
disusun dengan menggunakan skala likert dengan 4 pilihan jawaban yang terdiri dari Sangat setuju SS, Setuju S, Kurang SetujuKS, Tidak Setuju TS. Skor
nilai yang diberikan dari 1 sampai 4, dimana untuk pernyataan Sangat Setuju SS bernilai 4, Setuju S bernilai 3, Kurang Setuju KS bernilai 2, Tidak Setuju TS
bernilai 1, dengan total skor 18-72. Berdasarkan rumus statistik untuk mencari panjang kelas yaitu p=
rentangbanyak kelas, dimana p merupakan panjang kelas, rentang didapat dengan mengurangi nilai tertinggi dan nilai terendah sehingga didapat 54 dan banyak
kelas dibagi 4 kategori kelas untuk motivasi kerja perawat, maka akan diperoleh panjang kelas sebesar 18.
Universitas Sumatera Utara
Dengan p = 18 dan nilai terendah 18 sebagai batas bawah kelas interval sebagai berikut: 18-31 motivasi tidak baik, 32-44 motivasi kurang baik, 45-57
motivasi baik, 58-72 motivasi sangat baik.
4.5.3 Kuesioner Kepuasan Kerja
Kuesioner B merupakan kuesioner untuk kepuasan kerja, kuesioner ini di buat sendiri berdasarkan literatul dari pembahasan dari 25 pernyataan. Pernyataan
dalam kuesioner disusun dengan menggunakan skala likert dengan 4 pilihan jawaban yang terdiri dari Sangat puas SP, Puas P, Kurang puas KP, Tidak
puas TP. Skor nilai yang diberikan dari 1 sampai 4, dimana untuk pernyataan Sangat puas SP bernilai 4, Puas P bernilai 3, Kurang Puas KP bernilai 2,
Tidak Puas TP bernilai 1, dengan total skor 25-100. Berdasarkan rumus statistik untuk mencari panjang kelas yaitu p=
rentangbanyak kelas, dimana p merupakan panjang kelas, rentang didapat dengan mengurangi nilai tertinggi dan nilai terendah sehingga didapat 75 dan banyak
kelas dibagi 4 kategori kelas untuk kepuasan kerja perawat, maka akan diperoleh panjang kelas sebesar 25. Dengan p=25 dan nilai terendah 25 sebagai batas bawah
kelas interval sebagai berikut: 25-43 adalah tidak puas, 44-61 kurang puas dan 62- 79 adalah puas dan 80-100 motivasi sangat puas.
Universitas Sumatera Utara
4.5.2 Uji Validitasi
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan
atau kesahihan suatu instrument Arikunto, 2013. Uji validitas instrument
bertujuan untuk mengetahui kemampuan instrument untuk mengukur apa yang diukur Notoatmojo, 2010. Kuesioner motivasi kerja dengan kepuasan kerja
perawat divalidasi dengan menggunakan validitas isi content validity index yang dilakukan oleh dosen ahli dalam penelitian ini.
Dalam penelitian ini, peneliti telah berkonsultasi dengan salah satu staf pengajar di Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara Medan dengan hasil yaitu 0,91.
Hal ini dilakukan dengan mengajukan kuesioner dan proposal penelitian kepada penguji validitas. Ahli
diminta untuk mengamati secara cermat semua pernyataan dalam tes yang hendak divalidasi. Kemudian mengoreksi semua pernyataan yang telah dibuat. Setelah
dikoreksi pernyataan yang tidak valid yaitu nomor 1,2,5,6,7,11,19,25,26,27,28,32,33,34,37,39 langsung diganti oleh peneliti
berdasarkan saran dari penguji validitas. Pada akhir perbaikan, ahli diminta untuk memberikan pertimbangan tentang bagaimana tes tersebut menggambarkan
cakupan isi yang akan diukur. Pertimbangan ahli tersebut juga menyangkut apakah semua aspek yang hendak diukur telah dicakup melalui pertanyaan dalam
tes.
Universitas Sumatera Utara
Hasil Uji Validitas Kuesioner Nilai Valid
Validator = Jumlah Soal
39,5 Validator =
43 =
0,91 Maka instrumen ini dikatakan valid. Menurut Polit Beck 2012 dikatakan
valid jika Content Validity Indeks CVI 0,80. Total CVI pada instrumen ini adalah 0,91.
4.5.3 Uji Reliabilitas
Reliabilitas keandalan adalah indeks yang menunjukan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalakan Notoatmodjo, 2010. Hasil
pengukuran yang relatif sama menunjukan bahwa ada toleransi terhadap perbedaan-perbedaan kecil diantara hasil beberapa kali pengukuran tersebut.
Apabila dari waktu ke waktu perbedaan sangat besar, maka hasil pengukuran tidak dapat dipercaya dan dikatakan alat ukur tidak reliabel.
Kuesioner motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat menggunakan Cronbach Alfa
sebab dapat digunakan untuk menguji reliabilitas instrumen skala likert Arikunto, 2013. Menurut Djemari 2003, dalam Riwidikdo, 2008
kuesioner atau angket dikatakan reliabel jika memiliki nilai alfa minimal 0,7.
Setelah dilakukan uji reliabilitas, didapatkan nilai r=0,964. Nilai ini lebih tinggi dari nilai standar minimal Cronbach Alfa 0,7, sehingga dapat disimpulkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
instrumen kuesioner pencapaian tugas perkembangan remaja yang digunakan reliabel dan layak dipergunakan untuk penelitian.
Uji reliabilitas akan dilakukan pada 30 perawat di RSUD Teungku Peukan Kabupaten Aceh Barat Daya karena rumah
sakit tersebut memiliki karakteristik perawat yang hampir sama.
4.6. Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan langkah-langkah sebagai berikut :
1. Mengajukan surat permohonan izin melakukan penelitian pada institusi
Fakultas keperawatan USU. 2.
Mengajukan surat permohonan izin melaksanakan penelitian di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan
3. Setelah mendapatkan izin, kemuadian melaksanakan pengumpulan data
penelitian di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan 4.
Menjelaskan kepada calon responden mengenai tujuan dan mamfaat penelitian. meminta persetujuan calon responden untuk menjadi responden
dengan menandatangani inform concent. 5.
Responden diminta untuk menjawab pernyataan yang terdapat pada lembaran kuesioner sesuai dengan petunjuk masing-masing bagian.
6. Responden diberi kesempatan menjawab kuesioner selama 30 menit untuk
semua bagian pernyataan. 7.
Peneliti meningatkan responden untuk mengisi kuesioner sesuai dengan apa yang di alami sdan dirasakan dan harus diisi sendiri oleh responden.
Universitas Sumatera Utara
8. Kuesioner di ambil langsung oleh peneliti dan data yang telah terkumpul
kemudian di olahdianalisa.
4.7 Pengolahan Data
Data yang terkumpul, diolah dengan langkah-langkah sebagai berikut :
1.
Editing, dilakukan untuk memeriksa ulang kelengkapan data dan kejelasan
semua data dari hasil pengukuran yang diperoleh dari responden.
2.
Coding , coding adalah merumuskan atau menetapkan kode pada variabel
yang dibutuhkan. Coding data dilakukan dengan mengunakan tehnologi komputer
3.
Clening data, data yang telah dimasukan diperiksa kembali, untuk
memastikan bahwa data telah bersih dari kesalahan. Baik kesalahan dalam pengkodean maupun dalam membaca kode sehingga data siap untuk
dianalisis
4.
Entry data, dalam kegiatan ini data akan dimasukkan sesuai dengan nama-
nama variabel yang telah dibuat. Paket program komputer digunakan untuk mempermudah dan membantu peng-entry dari kesalahan-kesalahan
pengisian sekaligus untuk dianalisis lebih lanjut.
Universitas Sumatera Utara
4.8 Tehnik Analisa Data Data yang telah diperoleh kemudian dilakukan analisis untuk mendapatkan
hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat Proses pengolahan data dilakukan dengan;
1. Analisa Univariat
Statistika univariat digunakan untuk menyajikan data–data demografi perawat inisial, umur, jenis kelamin, pendidikan, agama, suku, pekerjaan. Hasil
dari data demografi akan disajikan dalam tabel distribusi frekuensi dan persentasenya.
2. Analisa Bivariat
Statistika bivariat merupakan metode analisa data untuk menganalisa antara dua variabel dan untuk melihat kuat lemahnya hubungan dan arah antara dua
variabel maka uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik Korelasi Spearman
. Analisis dilakukan secara komputerisasi untuk melihat hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat.
Hasil dengan menggunakan hitungan statistik yang sesuai, yaitu apabila
pValue 0,05 maka, terdapat korelasi yang signifikan yaitu ada hubungan dan apabila pValue 0,05 maka tidak terdapat korelasi yang signifikan yaitu tidak ada
hubungan. Dengan nilai koefisien korelasi r antara ± 0.00 sampai ±1,00 dengan arah hubungan positif dan negatif.
Universitas Sumatera Utara
57
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini akan diuraikan data hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh dari hasil pengumpulan data pada tanggal 19 Januari-21 Januari 2016
terhadap 60 perawat di RSUD dr H Yuliddin Away Tapaktuan. Penyajian data penelitian ini meliputi deskripsi karakteristik responden, motivasi kerja, kepuasan
kerja , dan korelasi motivasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD. dr H Yuliddin Away Tapaktuan.
5.1 Hasil penelitian
5.1.1 Karakteristik Perawat
Hasil penelitian berdasarkan karekteristik responden yang akan dipaparkan usia, jenis kelamin, agama, suku, pendidikan, pekerjaan, penghasilan. Data
karekteristik responden ditampilkan hanya untuk melihat distribusi demografi dari responden saja dan tidak dianalisis terhadap hubungan motivasi kerja dengan
kepuasan kerja di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan berdasarkan data yang diperoleh dari table menunjukkan mayoritas responden usia antara 21-33 tahun
sebanyak 34 orang adalah 56,7. Responden yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 42 orang adalah 70. Responden yang bersuku Aceh sebanyak 60
orang adalah 100.
Universitas Sumatera Utara
Responden yang berpendidikan D3 Keperawatan sebanyak 44 orang adalah 73,3. Responden yang pekerjaan honorer sebanyak 42 orang adalah
70,0. Mayoritas responden berpenghasilan Rp 750.000 adalah 39 orang adalah 65.0.
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentase berdasarkan karekteristik responden
RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan bulan januari n:60 Karakteristik Frekuensi
Persentasi Usia
21-33 tahun 34
56,7 32-42 tahun
20 33,3
43-60 tahun 5
8,3
Jenis Kelamin
Laki-laki 18 30,0
Perempuan 42 70,0
Suku
Aceh 60 100
Pendidikan
D3 Keperawatan 44
73,3 S1 Keperawatan
16 26,7
Pekerjaan
PNS 18 30,0
Honorer 42 70,0
Penghasilan
Rp. 750.000 39
65,0 Rp. 750.000-1.400.000
5 8,3
Rp.1.400.000 16
26,7 Sumber: Data Primer, Januari 2016
Universitas Sumatera Utara
5.1.2 Deskripsi motivasi kerja
Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memilihara prilaku untuk memotivasi suatu
pekerjaan secara rinci akan dijelaskan dalam pernyataan sebagai berikut:
Tabel 5.2 Distribusi persepsi responden tentang motivasi kerja di RSUD dr H.
Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60
No Pernyataan SS
f S
f KS
f TS
f 1 Mendapatkan waktu istirahat yang
cukup di sela-sela jam kerja 27
45 29
48,3 3
5,0 1
1,7 2 Terpenuhinya kebutuhan jam makan
selama bekerja 29
48,3 27
45,0 4
6,7 3 Ruangan tempat waktusaya bekerja
nyaman 32
53,3 22
36,7 5
8,3 1
1,7 4
Tersedianya alat-alat untuk melakukan prosedurtindakan ke pasien
28 46,7
28 46,7
3 5,0
1 1,7
5 tersedianya alat
pelindung diri seperti Handscon, masker, saat dibutuhkan
35 38,8
25 41,7
0 0 6
Tersedia standar operasional prosedur Asuhan keperawatan di ruangan
32 53,3
24 40,0
3 5,0
1 1,7
7 Memiliki standar operasional prosedur
pelayanan untuk pasien di RS 33
55,0 24
40.0 3
5,0 8
Ada jaminan kesehatan kerja untuk Perawat
36 60,0
20 33,3
2 3,3
2 3,3
9 Saya dibantu rekan kerja bila mendapat
kesulitan dalam melakukan pekerjaa 29
48,3 28
46,7 3
5,0 10
Pendapat saya dalam pemberian asuhan keperawatan diterima oleh atasan
29 48,3
28 46,7
1 1,7
1 1,7
11 Saya dan rekan kerja saya diikutsertakan
dalam menangani pasien 34
56,7 24
40,0 1
1,7 1
1,7 12
Tugas yang saya lakukan dihargai oleh atasan
41 68,3
18 30,0
1 1,7
13 Tugas yang saya lakukan dihargai oleh
rekan kerja 31
51,7 28
46,7 1
1,7 14
Asuhan keperawatan yang saya lakukan ke pasien sesuai dengan kompetensi
yang saya miliki 34
56,7 25
41,7 1
1,7 15
Saya merasa diri saya merupakan bagian yang penting di rumah sakit ini
37 61,7
19 31,7
4 6,7
Universitas Sumatera Utara
16 Saya di beri kesempatan untuk
melanjutkan pendidikan dalam peningkatan kompetensi keperawatan
42 70,0
17 28,3
1 1,7
17 Saya diberi kesempatan untuk mengikuti
pelatihan keperawatan 30
50,0 29
48,3 1
1,7 18
Saya percaya diri dalam melakukan asuhan keperawatansudah sesuai dengan
keterampilan yang saya miliki 32
53,3 24
40,0 4
6,7 Sumber: Data Primer, Januari 2016
Tabel 5.2 memaparkan Hasil analisis motivasi kerja perawat di dapatkan hasil ukur nya dari 60 responden, motivasi kerja yang sangat baik 54 responden
90,0, motivasi kerja yang baik 5 responden 8,3 sedangkan motivasi kerja yang kurang baik 1 responden 1,7
Berdasarkan hasil dari 18 pernyataan sehingga dapat di kategorikan nilai motivasi kerja berdasarkan tabel sebagai berikut:
Tabel 5.3 Distribusi persepsi responden tentang motivasi kerja di RSUD dr H.
Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60 No Motivasi kerja Frekuensi Persentasi
1. 2.
3. Sangat baik 54 90,0
Baik 5 8,3 Kurang baik 1 1,7
5.1.3 Kepuasan Kerja Perawat
Kepuasan kerja perasaan positif yang dirasakan oleh perawat terhadap semua aktifitas yang berhubungan dengan pekerjaanya secara rinci akan
dijelaskan dalam pernyataan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.4 Distribusi persepsi responden tentang kepuasan kerja perawat di RSUD dr
H. Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60
No Pernyataan SP
f P
f KP
f TP
f 1
Saya bangga bekerja di RS ini 26
43,3 29
48,3 4
6,7 1
1,7 2 Otonomi
dalam melakukan tindakan
28 46,7
24 40,0
8 13,3
3 Kesesuain keterampilan dengan pekerjaan yang saya lakukan
32 53,3
20 33,3
7 11,7
1 1,7
4 Pekerjaan yang saya lakukan menarikmenyenangkan
30 50,0
25 41,7
4 6,7
1 1,7
5 Kualifikasi pendidikan saya sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan
28 46,7
32 53,3
0 0 6
Kesesuain imbalan yang saya terima dengan pekerjaan yang saya lakukan
35 58,3
21 35,0
3 5,0
1 1,7
7 Pekerjaan yang saya lakukan di RS ini
sesuai dengan imbalan yang saya terima
34 56,7
24 40.0
2 3,3
8 Kebijakan rumah sakit terhadap
imbalan perawat di Rumah Sakit ini 31
51,7 25
41,7 4
6,7 9
Kesesuain imbalan dengan masa kerja saya
31 51,7
23 38,3
6 10,0
10 Pelayanan jaminan kesehatan kerja
yang saya terima di rumah sakit 28
46,7 27
45,0 2
3,3 3
5,0 11
Kesempatan bagi perawat untuk meningkatkan kerja di RS ini
35 58,3
20 33,3
3 5,0
2 3,3
12 Kesempatan bagi perawat untuk
mengembangkan keterampilan 36
60,0 21
35,0 3
5,0 13
Kenaikan jabatan di RS didasarkan pada prestasi kerja
31 51,7
27 45,0
2 3,3
14 Kesempatan bagi perawat untuk
melanjutkan pendidikan 29
48,3 28
46,7 5
5,0 15
Kesempatan kenaikan jabatan bagi semua perawat
44 73,3
12 20,0
4 6,7
16 Supervisi kepala ruangan terhadap
pekerjaan yang telah dilakukan 44
73,3 16
26,7 0 0
17 Perhatian kepala
ruangan terhadap keberhasilan saya dalam
melaksanakan tugas 35
58,3 24
40,0 1
1,7 18
Ketegasan kepala ruangan dalam menegakkan disiplin
35 58,3
22 36,7
3 5,0
19 Kejelasan instruksi yang diberikan
28 28
4
Universitas Sumatera Utara
oleh kepala ruangan 46,7 46,7 6,7
20 Objektifitassistem penilain kinerja
yang dilakukan kepala ruangan 40
66,7 19
31,7 1
1,7 21
Kerjasama tim dengan rekan kerja di ruangan ini
42 70,0
18 30,0
0 0 22
Diskusi dengan rekan kerja tentang asuhan pasien
36 60,0
24 40,0
0 0 23
Sikap terbuka antara rekan kerja 48
80,0 12
20,0 0 0
24 Kerja sama timstaf di ruangan ini
53 88,3
6 10,0
1 1,7
25 Suasana kekeluargaan di ruangan ini
40 66,7
20 33,3
Sumber: Data Primer, Januari 2016 Tabel 5.3 memaparkan Hasil analisis bahwa mayoritas dari 60 responden
sebanyak 58 responden 96,7 memiliki kepuasan kerja yang sangat puas, dan sebanyak 2 responden 3,3 memiliki kepuasan kerja yang puas. Dan tidak ada
kepuasan kerja yang kurang puas dan tidak puas. Berdasarkan hasil dari 25 pernyataan sehingga dapat di kategorikan nilai
kepuasan kerja berdasarkan tabel sebagai berikut:
Tabel 5.5 Distribusi persepsi responden tentang kepuasan kerja perawat di RSUD dr
H. Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60 No Kepuasan Kerja Frekuensi Persentasi
1. 2.
Sangat Puas 58 96,7 Puas 2 3,3
Sumber: Data Primer, Januari 2016
Universitas Sumatera Utara
5.1.4 Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr.
H Yuliddin Away Tapaktuan
Untuk melihat hubungan dua varibel yaitu motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat. Motivasi kerja menggunakan skala ordinal dan kepuasan kerja
menggunakan skala ordinal maka penelitian ini menggunakan uji statistik Spearman
Korelasi Spearman digunakan untuk menguji hipotesa hubungan antara dua variabel untuk melihat kuat lemahnya hubungan dan arah hubungan
antara dua varibel, dengan menggunakan hitungan statistik yang sesuai, yaitu apabila pValue 0,05 maka, terdapat korelasi yang signifikan yaitu ada hubungan
motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit. Apabila pValue 0,05 maka tidak terdapat korelasi yang signifikan yaitu
tidak ada hubungan motivasi kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit. Dengan nilai koefisien korelasi r antara ± 0.00 sampai ±1,00
dengan arah hubungan positif dan negatif. Berdasarkan hasil penelitian analisa data dalam penelitian ini, didapatkan
bahwa nilai koefesien korelasi spearman dengan nilai r=0,577 dan pValue=0,000. Hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat dapat dilihat pada
tabel 5.6 yang di dapatkan korelasi sedang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.6 Hasil nilai koefesien hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja
perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan dengan menggunakan Korelasi Spearman
No Koefesien Kekuatan
Hubungan
1 0,00-0,20 Hampir
≠ ada korelasi 2 0,21-0,40
Korelasi rendah
3 O,41-0,60 Korelasi
sedang 4 0,61-0,80
Korelasi tinggi
5 0,81-1,00 Korelasi
sempurna
5.2 Pembahasan
Pembahasan pada penelitian ini disajikan dalam bentuk narasi berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh oleh peneliti. Penjelasan dari pembahasan
disesuaikan dengan tujuan penelitian yang terdiri dari motivasi kerja perawat, kepuasan kerja perawat, dan hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja
perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan.
5.2.1 Karekteristik Demografi Perawat
Berdasarkan data dari hasil penelitian yang telah dilakukan pada 60 perawat ditinjau dari segi umur menunjukkan paling banyak terdapat pada kelompok umur
21-33 tahun 56,7. Trisnantoro 2006 memaparkan bahwa kebutuhan seseorang terhadap pelayanan kesehatan akan semakin meningkat seiring
bertambahnya usia karena kebutuhan terhadap pelayanan kuratif atau pengobatan semakin meningkat seiring bertambahnya usia.
Universitas Sumatera Utara
Pengolahan data juga menunjukkan paling banyak Perawat dengan jenis kelamin perempuan yaitu sebesar 42 Perawat 70,0 dibandingkan dengan
pasien laki-laki yaitu sebanyak 18 responden 30,0. Sesuai dengan teori Trisnantoro 2006 bahwa tingginya angka kesakitan pada perempuan daripada
angka kesakitan laki-laki menyebabkan perempuan membutuhkan pelayanan kesehatan yang lebih banyak, sehingga perempuan lebih sering memanfaatkan
fasilitas kesehatan di rumah sakit. Tingkat pendidikan juga dapat mempengaruhi dalam memilih suatu pekerjaan
Sebagian besar perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. H Yuliddin Away Tapaktuan berpendidikan tingkat D3 Keperawatan SMU sebanyak 44 responden
73,3, dan jumlah pasien yang paling sedikit S1 Keperawatan sebanyak 16 Perawat 26,7
Status pekerjaan secara langsung akan mempengaruhi status ekonomi seseorang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar perawat di
Rumah Sakit Umum Daerah dr. H Yuliddin Away Tapaktuan berstatus pekerjaan Honorer dengan 44 Perawat 70,0 Jumlah perawat yang sedikit yaitu Pegawai
Negri Sipil PNS dengan 18 Perawat 30,0. Selanjutnya karekteristik demografi perawat berdasarkan penghasilan yaitu, mayoritas perawat
berpenghasilan Rp 750.000 dengan jumlah perawat 39 perawat 65,0. Hasil penelitian ini sama dengan penelitian Darmawansyah 2012 dengan penelitian
Analisis Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap.
Universitas Sumatera Utara
5.2.2 Motivasi kerja
Berdasarkan hasil penelitian, pada tabel 5.3 menunjukkan bahwa mayoritas motivasi kerja perawat adalah sangat baik yaitu 54 perwat 90,0, dan 5 perawat
8,3 memiliki motivasi kerja yang baik dan hanya satu perawat1,7 memiliki motivasi kerja yang kurang baik. Hal ini menunjukkan adanya gairah perawat
dalam bekerja dan usaha perawat untuk melaksanakan tugas dengan baik agar tujuan yang diinginkan dapat tercapai. Motivasi adalah karakteristik psikologis
manusia yang memberi kontribusi pada tingkat komitmen seseorang. Hasil penelitian ini sesuai dengan dengan pendapat Suarli 2009 yang menyatakan
bahwa motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memilihara prilaku yang berhubungan dengan
lingkungan kerja. Seperti yang dijelaskan Gilmer 1971 dalam suarli 2012 bekerja adalah suatu bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan
kepuasan. Bekerja melibatkan baik aktivitas fisik maupun mental. Salah satu faktor yang menyebabkan tidak adanya perawat di RSUD dr. H
Yuliddin Away Tapaktuan memiliki motivasi kerja yang tidak baik oleh karena perawat melakukan penilaian terhadap diri sendiri. Kondisi ini cenderung
memberikan gambaran yang lebih baik bila dibandingkan dengan penilaian yang dilakukan oleh orang lain.
Universitas Sumatera Utara
Pada motivasi kerja yang proaktif orang akan berusaha utuk meningkatkan kemampuannya sesuai dengan yang dituntut pekerjaanya dan atau akan berusaha
untuk mencari, menemukan dan atau menciptakan peluang dimana dia dapat menggunakan kemampuan-kemampuannya untuk dapat berunjuk kerja yang
tinggi Sebaliknya, motivasi kerja seseorang yang lebih reaktif, cenderung menunggu upaya atau tawaran dari lingkungannya Munandar, 2001
Maslow 1970 berpendapat bahwa individu dapat termotivasi untuk bekerja apabila terpenuhi kebutuhannya mulai dari kebutuhan fisiologis, rasa
aman, sosial, penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri yang akhirnya berdampak pada peningkatan disiplin kerja. Kebutuhan adalah kebutuhan individu
harus dipenuhi untuk berlangsungnya pekerjaan yang dilakukan. Contoh kebutuhan tersebut adalah kebutuhan rasa aman, kebutuhan untuk bersosialisasi
dan kebutuhan pencapaian tujuan individu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas perawat memiliki motivasi kerja yang baik. Hasil ini sejalan
dengan penelitian yang dilakukan oleh Zur Erwina 2007, yang meneliti tentang hubungan motivasi dengan disiplin kerja perawat di RSUP. H. Adam Malik
Medan dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 60 perawat, didapatkan hasil tingkat motivasi kerja sedang yaitu 58 perawat 96,7 dan 2 peawat 3,3
memiliki motivasi kerja tinggi.
Universitas Sumatera Utara
Namun pengkategorian dalam penelitian tersebut berbeda dengan penelitian ini yaitu hanya berfokus meneliti hasil motivasi kerja perawat, dalam
4empat kategori yaitu sangat baik, baik, kurang baik, tidak baik. Pernyataan dalam instrumen penelitian ini di buat dalam bentuk peryataan sangat setuju,
setuju, kurang setuju, tidak setuju dengan menggunakan pernyataan tentang teori motivasi yang sesuai dengan teori Hirarki menurut Maslow.
Dari hasil penelitian secara keseluruhan yang telah peneliti lakukan, perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr H. Yuliddin Away Tapaktuan memiliki
motivasi kerja yang sangat baik 90,0. Berdasarkan kesesuaian dari hasil motivasi yang didapat oleh penelitian ini, motivasi kerja tersebut timbul baik
secara dari dalam diri perawat intrinsik maupun dorongan motivasi dari luar ekstrinsik. yang mendorong dirinya menjadi produktif agar secara intrinsik dan
ekstrensik dapat termotivasi dalam pekerja, para pekerja harus menghargai performa dan produktivitas kerja.
5.2.3 Kepuasan kerja perawat
Wibowo 2014 mendefenisikan kepuasan kerja merupakan sikap umum terhadap pekerjaan sesorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah
penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Hasil penelitian berdasarkan tingkat kepuasan kerja didapat bahwa
58 perawat 96,7 kepuasan kerja kategori sangat puas, 2 perawat 3,3 kepuasa kerja puas.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Crose 1999 yang menyatakan bahwa Perawat
yang merasa puas dalam pekerjaannya akan memberikan pelayanan lebih baik dan bermutu kepada pasien rumah sakit
sehingga kepuasan pasien dan keluarga pasien juga terpenuhi, yang pada akhirnya meningkatkan citra dan pendapatan rumah sakit. Dari hasil penelitian diatas maka
ini diasumsikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja perawat maka semakin tinggi pula lah tingkat kepuasan kerja perawat, begitu pula sebaliknya semakin
rendah motivasi kerja perawat maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja perawat.
5.2.4 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perwat di RSUD.
dr H. Yuliddin Away Tapaktuan
Berdasarkan hasil penelitian pada perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan dengan menggunakan uji statistik Spearman dengan responden 60
orang diperoleh dengan nilai r=0,577 dengan pValue = 0.000 p0,05 menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan
kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa penelitian Ha diterima. Siagian 1989, dikutip Muslim 2004 menyatakan bahwa pada dasarnya
motivasi merupakan suatu proses psikologi yang sangat fundamental sifatnya, akan sangat sukar untuk menyanggah bahwa motivasi merupakan proses yang
amat penting dalam pemuasan berbagai kebutuhan dan menjamin berbagai kepentingan para anggota organisai.
Universitas Sumatera Utara
Memang benar pemuasan kebutuhan sesorang tidak dapat dijelaskan dan dipahami semata-mata berdasarkan pemahaman motivasi saja karena memang ada
faktor-faktor lain yang turut berpengaruh. Jika dapat diprediksi bahwa terdapat hubungan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat karena motivasi
kerja sangat menentukan dalam penegakan kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan unsur yang sangat diharapkan oleh perawat karena apabila
pekerjaannya perawat merasa puas, maka kepuasan kerja kemungkinan besar akan memberi manfaat baik dari dalam diri perawat maupun dalam suatu lingkungan
tempatnya bekerja. Perawat sebagai pelaksana, kepuasan yang dirasakan merupakan motivasi
untuk bekerja lebih giat, oleh karena itu kepuasan kerja merupakan unsur yang harus ada didalam organisasi. Banyak sekali terjadi masalah tentang kepuasan
kerja baik dalam suatu organisasi seperti perusahaan atau seperti rumah sakit, hal ini menjadi titik rawan yang dapat menyulut permasalahan antara pegawai dengan
suatu organisasi. Sebagai contoh turunnya motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kerjaa yang disebabkan adanya ketidakpuasan. Kepuasan kerja
memang tidak datang dengan sendirinya melainkan sebagai akibat dari terciptanya situasi dan kondisi kerja serta terpenuhinya harapan-harapan para keryawan
terhadap pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu dan akan mengalami tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai yang berlaku pada
individu tersebut. Hal ini disebabkan adanya perbedaan pada diri masing-masing individu. Semakin banyak aspek pekerjaan yang sesuai dengan keinginan indiviu
tersebut, maka semakin tinggi tingkat yang dirasakan karyawan sebaliknya. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya Robbin dan
judge 2008.
Universitas Sumatera Utara
72
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan
Penelitian yang dilakukan terhadap 60 perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Taapaktuan menunjukkan bahwa mayoritas motivasi kerja perawat adalah
sangat baik yaitu 54 perawat 90,0, dan 5 perawat 8,3 memiliki motivasi kerja yang baik dan hanya satu perawat1,7 memiliki motivasi kerja yang
kurang baik. Hal ini menunjukkan adanya gairah perawat dalam bekerja dan usaha perawat untuk melaksanakan tugas dengan baik agar tujuan yang diinginkan dapat
tercapai. Berdasarkan kesesuaian dari hasil motivasi yang didapat oleh penelitian ini, motivasi kerja tersebut timbul baik secara dari dalam diri perawat intrinsik
maupun dorongan motivasi dari luar ekstrinsik. yang mendorong dirinya menjadi produktif agar secara intrinsik dan ekstrensik dapat termotivasi dalam
pekerja, para pekerja harus menghargai performa dan produktivitas kerja. Hasil penelitian berdasarkan tingkat kepuasan kerja didapat bahwa dari 60
perawat di RSUD dr.H Yuliddin Away Tapaktuan menunjukkan bahwa mayoritas tingkat kepuasan kerja perawat adalah sangat puas yaitu 58 perawat
96,7, dan kepuasan kerja puas adalah 2 perawat 3,3. Dari hasil penelitian diatas maka ini diasumsikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja perawat maka
semakin tinggi pula lah tingkat kepuasan kerja perawat, begitu pula sebaliknya semakin rendah motivasi kerja perawat maka semakin rendah tingkat kepuasan
kerja perawat.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil penelitian pada perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan dengan menggunakan uji statistik Spearman dengan responden 60
orang diperoleh dengan nilai r=0,577 dengan pValue = 0.000 p0,05 menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan
kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa penelitian Ha diterima.
2. Saran
