42
BAB 3 KERANGKA KONSEP DAN DEFENISI OPERASIONAL
3.1 Kerangka Konsep
Kerangka konsep adalah suatu hubungan atau kegiatan konsep-konsep atau variabel-variabel yang akan diamati dan diukur melalui penelitian yang
dimaksud Notoatmodjo, 2007 Kerangka konsep penelitian ini didasarkan pada faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, dan faktor-faktor yang
mempengaruhi dari kepuasan kerja serta tugas dan wewenang perawat. Faktor dari motivasi kerja meliputi: pemuas motivation factor yang disebut dengan
satisfier atau intrinsic motivation dan faktor pemilihara maintenance factor
yang disebut dengan dissatisfier atau extrinsic motivation. faktor dari kepuasan kerja meliputi: motivasi, lingkungan, peran manajer. Sedangkan
tugas dan wewenang perawat meliputi: melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik, menetapkan diagnosis Keperawatan, merencanakan tindakan
Keperawatan, melaksanakan tindakan Keperawatan, mengevaluasi hasil tindakan Keperawatan. Sehingga kita akan dapat mengetahui bagaimana
hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum H. Yullidin Away Tapaktuan.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 3.1 Kerangka konsep Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja;
1. Motivasi;
2. Lingkungan;
3. Manajer.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja;
1. Faktor pemuas
motivation factor; 2.
Faktor pemelihara maintenance
factor.
Motivasi kerja Kepuasan kerja
perawat
Tugas wewenang perawat: 1.
Melakukan pengkajian Keperawatan secara
holistik; 2.
Menetapkan dignosis Keperawatan;
3. Merencanakan tindakan
keperawatan; 4.
Melaksanakan tindakan Keperawatan;
5. Mengevaluasi hasil
tindakan Keperawatan.
Universitas Sumatera Utara
3.2 Variabel dan Defenisi Operasional Variabel mengandung pengertian ukuran atau ciri yang dimiliki oleh
anggota-anggota suatu kelompok yang berbeda dengan yang dimiliki oleh kelompok lain. Definisi lain mengatakan variabel adalah sesuatu yang digunakan
sebagai ciri, sifat atau ukuran yang dimiliki atau didapatkan oleh satuan penlitian tentang sesuatu konsep pengertian tertentu, misalnya: umur, jenis kelamin,
pendidikan pengetahuan, penyakit dan sebagainya.
Agar varaibel dapat diukur dengan menggunakan instrumen atau alat ukur, maka variabel harus diberi batasan atau definsi yang operasional. Definisi
operasional adalah uraian tentang batasan variabel yang dimaksud, atau tentang apa yang diukur oleh variabel yang bersangkutan Notoadmojo,2010.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Defenisi Operasional No Variabel
Defenisi Operasional
Alat Ukur
Hasil Ukur Skala
Ukur
Independen
1 Motivasi kerja
Dorongan perawat
pelaksana dalam
melakukan tugas dengan
tujuan untuk memenuhi
kebutuhan fisiologis,
keamanan, sosial, harga
diri atau penghargaan
dan aktualisasi diri.
Kuesioner 1.
Sangat baik
nilai skor 58-
72
2. Baik
nilai skor 45-
57
3. Kurang
baik nilai
skor 32- 44
4. Tidak
baik nilai
skor 18- 31
Ordinal
Dependen
2 Kepuasan kerja
Kepuasan kerja perawat
yaitu perasaan positif yang
dirasakan oleh perawat
terhadap semua
aktivitas yang berhubungan
dengan pekerjaannya.
Kuesioner 1.
Sangat puas nilai
skor 25- 50
2. Puas
nilai skor 62-79
3. Kurang
puas nilai skor
44-61
4. Tidak
puas 25- 43
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
3.3 Hipotesa Penelitian
Kategori