Tabel 5.4 Distribusi persepsi responden tentang kepuasan kerja perawat di RSUD dr
H. Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60
No Pernyataan SP
f P
f KP
f TP
f 1
Saya bangga bekerja di RS ini 26
43,3 29
48,3 4
6,7 1
1,7 2 Otonomi
dalam melakukan tindakan
28 46,7
24 40,0
8 13,3
3 Kesesuain keterampilan dengan pekerjaan yang saya lakukan
32 53,3
20 33,3
7 11,7
1 1,7
4 Pekerjaan yang saya lakukan menarikmenyenangkan
30 50,0
25 41,7
4 6,7
1 1,7
5 Kualifikasi pendidikan saya sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan
28 46,7
32 53,3
0 0 6
Kesesuain imbalan yang saya terima dengan pekerjaan yang saya lakukan
35 58,3
21 35,0
3 5,0
1 1,7
7 Pekerjaan yang saya lakukan di RS ini
sesuai dengan imbalan yang saya terima
34 56,7
24 40.0
2 3,3
8 Kebijakan rumah sakit terhadap
imbalan perawat di Rumah Sakit ini 31
51,7 25
41,7 4
6,7 9
Kesesuain imbalan dengan masa kerja saya
31 51,7
23 38,3
6 10,0
10 Pelayanan jaminan kesehatan kerja
yang saya terima di rumah sakit 28
46,7 27
45,0 2
3,3 3
5,0 11
Kesempatan bagi perawat untuk meningkatkan kerja di RS ini
35 58,3
20 33,3
3 5,0
2 3,3
12 Kesempatan bagi perawat untuk
mengembangkan keterampilan 36
60,0 21
35,0 3
5,0 13
Kenaikan jabatan di RS didasarkan pada prestasi kerja
31 51,7
27 45,0
2 3,3
14 Kesempatan bagi perawat untuk
melanjutkan pendidikan 29
48,3 28
46,7 5
5,0 15
Kesempatan kenaikan jabatan bagi semua perawat
44 73,3
12 20,0
4 6,7
16 Supervisi kepala ruangan terhadap
pekerjaan yang telah dilakukan 44
73,3 16
26,7 0 0
17 Perhatian kepala
ruangan terhadap keberhasilan saya dalam
melaksanakan tugas 35
58,3 24
40,0 1
1,7 18
Ketegasan kepala ruangan dalam menegakkan disiplin
35 58,3
22 36,7
3 5,0
19 Kejelasan instruksi yang diberikan
28 28
4
Universitas Sumatera Utara
oleh kepala ruangan 46,7 46,7 6,7
20 Objektifitassistem penilain kinerja
yang dilakukan kepala ruangan 40
66,7 19
31,7 1
1,7 21
Kerjasama tim dengan rekan kerja di ruangan ini
42 70,0
18 30,0
0 0 22
Diskusi dengan rekan kerja tentang asuhan pasien
36 60,0
24 40,0
0 0 23
Sikap terbuka antara rekan kerja 48
80,0 12
20,0 0 0
24 Kerja sama timstaf di ruangan ini
53 88,3
6 10,0
1 1,7
25 Suasana kekeluargaan di ruangan ini
40 66,7
20 33,3
Sumber: Data Primer, Januari 2016 Tabel 5.3 memaparkan Hasil analisis bahwa mayoritas dari 60 responden
sebanyak 58 responden 96,7 memiliki kepuasan kerja yang sangat puas, dan sebanyak 2 responden 3,3 memiliki kepuasan kerja yang puas. Dan tidak ada
kepuasan kerja yang kurang puas dan tidak puas. Berdasarkan hasil dari 25 pernyataan sehingga dapat di kategorikan nilai
kepuasan kerja berdasarkan tabel sebagai berikut:
Tabel 5.5 Distribusi persepsi responden tentang kepuasan kerja perawat di RSUD dr
H. Yuliddin Away Tapaktuan bulan Januari 2016 n=60 No Kepuasan Kerja Frekuensi Persentasi
1. 2.
Sangat Puas 58 96,7 Puas 2 3,3
Sumber: Data Primer, Januari 2016
Universitas Sumatera Utara
5.1.4 Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr.
Kategori