i
jabatan. Artinya, jika penilaian prestasi kerja naik, maka promosi jabatan juga akan naik dan sebaliknya.
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Uji Signifikan Individual Uji t
Berdasarkan hasil output SPSS bahwa pengaruh secara parsial variabel independen tersebut Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan seperti
ditunjukkan pada Tabel 4.8 sebagai berikut:
Tabel 4.8 Uji t Parsial
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 2.270
1.839 1.234
.221 PenilaianPrestasiKerja
.403 .053
.675 7.595
.000 a. Dependent Variable: PromosiJabatan
Berdasarkan hasil perhitungan uji secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 7,595 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, Karena nilai signifikan lebih
kecil dari 5 dan nilai t hitung ttabel 7,595 1,995 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Penilaian
Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan.
4.4.2 Koefisien Determinasi R
2
i
Berdasarkan data yang diperoleh dan diolah dengan bantuan SPSS, berikut adalah hasil perhitungan koefisien determinasi penelitian ini dapat dilihat sebagai
berikut:
Tabel 4.9 Uji Koefisien Determinasi
�
�
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .675
a
.455 .447
.956 a. Predictors: Constant, PenilaianPrestasiKerja
Berdasarkan Tabel 4.9 hasil uji koefisien determinasi diatas, maka dapat dikatakan bahwa :
1 R = 0,675 berarti hubungan relation antara variabel Penilaian Prestasi Kerja terhadap variabel Promosi Jabatan sebesar 67,5. Artinya hubungan antara kedua
variabel adalah erat. 2 R Square sebesar 0,455. Artinya, Promosi Jabatan di Kantor Direksi PT
Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina dipengaruhi oleh Penilaian Prestasi Kerja sebesar 45,5 dan sisanya 54,5 dijelaskan oleh faktor-faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 3 Standard Error of Estimated disebut juga standar deviasi. Standard Error of
Estimated merupakan standar kesalahan dalam penafsiran, semakin kecil standar deviasi berarti model semakin baik. Nilai Standard Error of Estimated adalah
0,956.
i
4.5 Pembahasan 4.5.1 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan
Kategori