i
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada penelitian ini bersifat jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara
dua variabel atau lebih Sugiyono, 2006: 11. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah Penilaian Prestasi Kerja X sebagai variabel independen
atau bebas, dan Promosi Jabatan Y sebagai variabel dependen atau terikat.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina, yang beralamat di Kabupaten Serdang Bedagei tepatnya
dipinggiran jalan raya Medan – Pematang Siantar dengan jarak 38 Km dari Medan. Adapun waktu penelitian dilaksanakan dimulai dari bulan April 2015
sampai Juli 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dari penelitian ini adalah pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Variabel–variabel yang akan di analisis adalah :
a. Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Pada penelitian ini variabel bebas X adalah Penilaian
Prestasi Kerja.
i
b. Variabel terikat adalah variabel yang di pengaruhi oleh variabel lain. Pada penelitian ini variabel terikat Y adalah Promosi Jabatan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Defenisi operasional variabel diperlukan untuk menjelaskan variabel- variabel yang sudah diidentifikasi sebagai upaya pemahaman dalam penelitian.
Defenisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Penilaian Prestasi Kerja X Penilaian prestasi kerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan
pihak manajemen perusahaan dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan.
b. Promosi Jabatan Y Promosi jabatan adalah pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu
tempat atau jabatan kepada jabatan atau tempat yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari
jabatan yang diduduki sebelumnya. Pada Tabel 3.1 berikut dapat dilihat operasionalisasi variabel
penelitian.
Tabel 3.1
i
Operasionalisasi Variabel Penelitian
Sumber : Mathis dan Jackson 2006: 382 dan Siagian 2009: 169
3.5 Skala Pengukuran Variabel Variabel
Definisi Operasional Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran Penilaian
Prestasi Kerja
X Penilaian prestasi kerja
merupakan suatu kegiatan yang dilakukan pihak
manajemen perusahaan dalam mengevaluasi
pelaksanaan kerja karyawan.
Kualitas Kerja
1. Tingkat Ketelitian
2. Sesuai dengan Standar yang
Ditetapkan
Likert
Kuantitas Kerja
1. Pencapaian Target
2. Penyelesaian Pekerjaan
dengan Efisien
Kedisiplinan 1. Tepat Waktu
2. Ketaatan Terhadap
Peraturan
Kerjasama 1. Kerjasama
dengan Atasan 2. Kerjasama
dengan Rekan Kerja
Promosi Jabatan
Y Promosi jabatan adalah
pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu tempat
atau jabatan kepada jabatan atau tempat yang lebih
tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan
wewenang yang
lebih tinggi dari jabatan yang
diduduki sebelumnya. Keadilan
1. Memiliki Kesempatan
yang Sama 2. Objektif dalam
Promosi Likert
Formasi 1. Tersedianya
Jabatan Kosong
2. Sesuai Kebutuhan
i
Skala variabel dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert sebagai
alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008: 132.
Dalam melakukan penelitian terhadap variabel- variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan lima alternatif dengan menggunakan skor 1
sampai 5 yang dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 3.2 Instrument Skala
Likert
No Pertanyaan
Skor 1.
Sangat Setuju SS 5
2. Setuju S
4 3.
Kurang Setuju KS 3
4. Tidak Setuju TS
2 5.
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008: 133
3.6 Populasi Dan Sampel 3.6.1 Populasi