Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel Skala Pengukuran Variabel Variabel

i BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian pada penelitian ini bersifat jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih Sugiyono, 2006: 11. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah Penilaian Prestasi Kerja X sebagai variabel independen atau bebas, dan Promosi Jabatan Y sebagai variabel dependen atau terikat.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina, yang beralamat di Kabupaten Serdang Bedagei tepatnya dipinggiran jalan raya Medan – Pematang Siantar dengan jarak 38 Km dari Medan. Adapun waktu penelitian dilaksanakan dimulai dari bulan April 2015 sampai Juli 2015.

3.3 Batasan Operasional

Batasan operasional dari penelitian ini adalah pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Variabel–variabel yang akan di analisis adalah : a. Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Pada penelitian ini variabel bebas X adalah Penilaian Prestasi Kerja. i b. Variabel terikat adalah variabel yang di pengaruhi oleh variabel lain. Pada penelitian ini variabel terikat Y adalah Promosi Jabatan.

3.4 Definisi Operasional Variabel

Defenisi operasional variabel diperlukan untuk menjelaskan variabel- variabel yang sudah diidentifikasi sebagai upaya pemahaman dalam penelitian. Defenisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Penilaian Prestasi Kerja X Penilaian prestasi kerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan pihak manajemen perusahaan dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. b. Promosi Jabatan Y Promosi jabatan adalah pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu tempat atau jabatan kepada jabatan atau tempat yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan yang diduduki sebelumnya. Pada Tabel 3.1 berikut dapat dilihat operasionalisasi variabel penelitian. Tabel 3.1 i Operasionalisasi Variabel Penelitian Sumber : Mathis dan Jackson 2006: 382 dan Siagian 2009: 169

3.5 Skala Pengukuran Variabel Variabel

Definisi Operasional Dimensi Indikator Skala Pengukuran Penilaian Prestasi Kerja X Penilaian prestasi kerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan pihak manajemen perusahaan dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Kualitas Kerja 1. Tingkat Ketelitian 2. Sesuai dengan Standar yang Ditetapkan Likert Kuantitas Kerja 1. Pencapaian Target 2. Penyelesaian Pekerjaan dengan Efisien Kedisiplinan 1. Tepat Waktu 2. Ketaatan Terhadap Peraturan Kerjasama 1. Kerjasama dengan Atasan 2. Kerjasama dengan Rekan Kerja Promosi Jabatan Y Promosi jabatan adalah pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu tempat atau jabatan kepada jabatan atau tempat yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan yang diduduki sebelumnya. Keadilan 1. Memiliki Kesempatan yang Sama 2. Objektif dalam Promosi Likert Formasi 1. Tersedianya Jabatan Kosong 2. Sesuai Kebutuhan i Skala variabel dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008: 132. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel- variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan lima alternatif dengan menggunakan skor 1 sampai 5 yang dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 3.2 Instrument Skala Likert No Pertanyaan Skor 1. Sangat Setuju SS 5 2. Setuju S 4 3. Kurang Setuju KS 3 4. Tidak Setuju TS 2 5. Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Sugiyono 2008: 133 3.6 Populasi Dan Sampel 3.6.1 Populasi