i
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan. Jumlah pernyataan seluruhnnya adalah 8 butir untuk variabel X dan 4 butir untuk
variabel Y, jadi total seluruh pernyataan adalah 12 butir. Sebagaimana tujuan penulisan ini, daftar pernyataan disebarkan kepada responden berisikan
pernyataan mengenai Penilaian Prestasi Kerja X terhadap Promosi Jabatan Y. Respoden dalam penelitian ini adalah PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun
Adolina Medan di Kabupaten Serdang Bedagei tepatnya dipinggiran jalan raya Medan – Pematang Siantar dengan jarak 38 Km dari Medan.
4.2.1 Karakteristik Responden
Data yang dijadikan dasar perhitungan adalah data primer pada saat penelitian dilakukan yaitu pada bulan Agustus-September 2015. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Adolina Medan. Hal-hal yang dianalisis dari responden adalah data pribadi responden
yang terdiri dari jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, dan masa kerja.
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Pria 43
60,56 Wanita
28 39,44
TOTAL 71
100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015.
i
Berdasarkan Tabel 4.1 diatas menunjukkan bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, terdiri dari 43 orang pria dan 28 orang wanita,
sehingga dapat disimpulkan bahwa 60,56 karyawan pada Kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun adolina adalah pria.
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia mayoritas responden berusia 30 - 39 tahun, yaitu sebanyak 32 orang dengan persentase 45,07, responden usia 40 - 49 tahun sebanyak 18 orang dengan
persentase 25,35. Sisanya responden usia ≥ 50 tahun sebanyak 13 orang dengan
persentase 18,31, dan responden usia 20-29 tahun sebanyak 8 orang dengan persentase 11,27. Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada
Tabel 4.5 dibawah ini:
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia Jumlah
Orang Persentase
1 20-29 Tahun
8 11,27
2 30-39 Tahun
32 45,07
3 40-49 Tahun
18 25,35
4 ≥ 50 Tahun
13 18,31
TOTAL 71
100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015. Berdasarkan Tabel 4.2 menunjukkan bahwa karyawan dengan rentang usia 30-39
tahun lebih banyak dari pada karyawan pada karakterisitik usia lainnya. Hal ini
i
disebabkan karena dalam usia 30-39 tahun pegawai memiliki produktivitas yang tinggi dan dapat meningkatkan prestasi kerja yang tinggi.
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.3 :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Jumlah Orang
Persentase
S-1 56
78,87 S-2
15 21,13
TOTAL 71
100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015. Tabel 4.3 menunjukan bahwa dari 71 orang responden pada Kantor PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina, mayoritas karyawan memiliki latar belakang pendidikan Strata-1 S1 sebanyak 56 orang dengan
persentase 78,87, dan responden dengan pendidikan Strata-2 S-2 sebanyak 15 orang dengan persentase 21,13.
Karyawan dengan karakteristik latar belakang pendidikan S-1 menjadi mayoritas responden dikarenakan pada masing- masing bagian operasional, jumlah
karyawan dengan latar belakang pendidikan S-1 lebih besar dari karakteristik pendidikan S-2. PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina
merekrut karyawan pada karakteristik ini dalam jumlah maksimal di tiap perekrutan, hal ini memberi pengaruh terhadap besarnya jumlah karyawan dengan
latar belakang pendidikan S-1 secara keseluruhan.
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
i
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.4 :
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Orang
Persentase
1-3 Tahun 17
23,94 4-5 Tahun
21 29,58
≥ 5 Tahun 33
46,48 TOTAL
71 100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015. Berdasarkan Tabel 4.4 diketahui bahwa karyawan dengan masa
kerja yang 1-3 tahun sebanyak 17 orang dengan persentase 23,94, karyawan dengan masa kerja 4-5 tahun sebanyak 21 orang dengan persentase 29,58, dan
karyawan dengan masa kerja ≥ 5 tahun sebanyak 3 3 orang dengan persentase
46,48. Hal tersebut menunjukkan bahwa karyawan dengan masa kerja
≥ 5 tahun menjadi mayoritas responden penelitian. Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Unit Kebun Adolina dengan rentang masa kerja ≥ 5 tahun tahun kerap men gisi
jajaran jabatan dengan golongan III A – VI D atau yang berada pada strata IV – VII. Perlu diketahui bahwa karyawan perusahaan akan dipromosikan apabila telah
menjalani masa kerja 3 tahun.
4.2.2 Deskriptif Variabel
