Gambaran Umum Penelitian Pengaruh Faktor Kecocokan Tugas-Teknologi dan Pemamfaatan teknologi Informasi Terhadap kinerja akuntan Publik : studi empiris kantor akuntan publik di jakarta selatan

37 BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Penelitian

1. Gambaran Responden

Kantor akuntan publik merupakan sebuah organisasi yang bergerak di bidang jasa Trisnaningsih, 2007:2. Responden penelitian yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah auditor, konsultan, dan staff dari tingkat manajer ke bawah yang bekerja pada kantor akuntan publik yang berada di wilayah Jakarta Selatan minimal bekerja selama 1 bulan, menggunakan komputer, pernah melaksanakan audit, berlatar belakang pendidikan minimal SMA dan berusia minimal 20 tahun. Kantor Akuntan Publik yang dipilih hanya wilayah Jakarta Selatan saja yang terdaftar pada Direktorat Ikatan Akuntan Indonesia IAI Jakarta. Mengenai tingkat pengembalian kuesioner terdapat berbagai pendapat. Zikmund 2000:203-204 dalam Agoes 2003:131 tidak memberikan persentase yang tegas atas pengembalian kuesioner yang dikembalikan. Sementara Cooper dan Schindler 2001:314 dalam Agoes 2003:131 mengemukakan bahwa dengan tingkat pengembalian sebesar 30 sudah termasuk baik, dan akan lebih baik lagi mencapai 70. Namun jawaban yang lebih sederhana dan lugas dikemukakan oleh Sekaran 2000:250 dalam Agoes 2003:131 bahwa : “Response rate is almost always low. A 30 rate is quite acceptable”. 38 Rekapitulasi penyebaran kuesioner dari Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada tabel 4.1. Daftar Kantor Akuntan Publik sebagai berikut: Tabel 4.1. Daftar Kantor Akuntan Publik Penyebaran Kuesioner No. Kantor Akuntan Publik Jumlah 1. KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono dan Rekan 3 4,29 2. KAP Drs. Usman dan Rekan 3 4,29 3. KAP Syarief Basir dan Rekan 7 10 4. KAP Heliantono dan Rekan 8 11,43 5. KAP Hertanto, Sidik, Hadisoeryo dan Rekan 5 7,14 6. KAP Drs. Iswanul dan Rekan 3 4,29 7. KAP Herman, Dody Tanumihardja dan Rekan 5 7,14 8. KAP Hasnil, M. Yasin dan Rekan 5 7,14 9. KAP Eka Masni, Bustaman dan Rekan 5 7,14 10. KAP Drs. Gatot Permadi Joewono 5 7,14 11. KAP S. Mannan, Sofwan, Adnan dan Rekan 3 4,29 12. KAP Drs. Tasnim Ali Widjanarko dan Rekan 5 7,14 13. KAP Dra. E.M. Widianingsih 5 7,14 14. KAP Drs. Arifin Faqih 4 5,71 15. KAP Drs. Kartoyo dan Rekan 4 5,71 Jumlah 70 100 Sumber : Data Primer Yang Diolah Penyebaran kuesioner untuk KAP tersebut dilakukan dari tanggal 18 Februari 2008 - 30 Maret 2008. Dari 70 Kuesioner yang disebarkan kepada Kantor Akuntan Publik, yang mengembalikan atau memberikan jawaban yang reliabel dan valid sebanyak 50 buah kuesioner. Dengan 39 demikian, tingkat pengembalian kuesioner untuk Kantor Akuntan Publik sebesar 71,43 Hasil ini diperoleh dari 50 : 70 x 100 yang merupakan tingkat pengembalian kuesioner yang sangat baik untuk KAP berdasarkan kriteria yang dikemukakan oleh Sekaran 2000:250. Sedangkan untuk karakteristik responden dapat dilihat pada tabel 4.2. sebagai berikut: Tabel 4.2. Karakteristik Responden No. Keterangan Frekuensi Persentase 1. Jumlah Sampel 50 100 2. Jenis Kelamin Pria Wanita 20 30 40 60 3. Umur 20 – 25 Tahun 26 – 30 Tahun 31 – 35 Tahun 36 – 40 Tahun 41 – 45 Tahun 46 – 50 Tahun 20 11 9 6 3 1 40 22 18 12 6 2 4. Jabatan Staff Yunior Auditor Senior Auditor Partner Manager 20 12 14 1 3 40 24 28 2 6 5. Pendidikan Terakhir SLTA DIII S1 S2 1 5 38 6 2 10 76 12 6. Lama Bekerja 1 Tahun ≥ 1-2 Tahun 2-3 Tahun 3-4 Tahun 4 Tahun 5 17 11 10 5 10 34 22 20 10 Sumber : Data Primer Yang Diolah 40

B. Analisis Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Analisis pengaruh perencanaan audit dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja akuntan publik : Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta

0 4 92

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 8 28

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).

0 1 8

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya Timur).

0 0 89

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya).

0 1 153

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 0 31

Pengaruh kompleksitas tugas, pemanfaatan teknologi informasi dan kemampuan pemakai terhadap kinerja akuntan publik

0 2 100

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 16

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 28