28 digariskan
oleh fakultas dapat terwujud. Tidah mudah dalam mewujudkan itu semua karena
membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin, dan loyalitas dalam bekerja
Untuk mendorong tercapainya hasil yng maksimal diperlukan kinerja yang
bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan adalah menyelenggarakan
program pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam
penelitian ‐penelitian ilmiah khususnya bidang ekonomi yang bermanfaaat bagi
universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian kepada
masyarakat berupa seminar‐seminar kepada masyarakat, memotivasi masyarakat agar
dapat hidup lebih baik dan mandiri, kegiatan bakti sosial kepada masyarakat, dan lain
sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar
dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar‐benar memiliki kualitas
yang baik,
Kegiatan ‐kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan fakultas, seperti perayaan
hari ‐hari besar keagamaan misalnya : Natal, Paskah, Idul Fitri, Isra’Mi’raj, Dll sehingga
para civitas akademika selalu memiliki nilai‐nilai dan norma‐norma keagamaan dalam
menjalani hidup, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana
Kegiatan
Rencana Kegiatan Fakultas Ekonomi USU antara lain :
a. Persiapan
kuliah mahasiswa semester genapganjil b.
Perkuliahan semester genapganjil
c. Ujian
mid semesterujian semester genapganjil d.
Wisuda mahasiswa
Universitas Sumatera Utara
29
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Honorarium
Apabila perusahaan ingin mencapai tujuan perusahaan yaitu mendapatkan profit semaksimal mungkin. Maka perusahaan harus melakukan cara yaitu dengan
menggunakan SDM yang terampil dan cerdas dibidangnya masing-masing. Untuk itu pimpinan harus berusaha merangsang pegawainya agar dapat melakukan
tugasnya dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan
memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang sesuai dengan kemampuan perusahaan. Balas jasa yang bisa diterima disebut honorarium. Pembayaran
honorarium merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan perusahaan. Oleh karena itu jumlah honorarium yang
diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Istilah honor berasal dari bahasa inggris yaitu “honour” yang artinya
penghargaan, sedangkan dalam bahasa Indonesia honor itu adalah tanda penghormatan yang dinyatakan dengan uang atau apapun yang diberikan kepada
sukarelawan.
Menurut Wahyu Yulianto Wibowo:
Universitas Sumatera Utara
30
“Honor adalah sejumlah uang yang diberikan kepada seseorang setelah melakukan pekerjaannya.” Honor lebih banyak diberikan kepada
dosen pemimbing. 2009 : 1.
Dari pengertian ini, maka honorarium adalah honor yang diperoleh di luar jam kerja yang besarnya sudah ditetapkan oleh Rektor Universitas Sumatera utara
berdasarkan keputusan sebagai tanda penghormatan yang diberikan berdasarkan golongannya masing-masing.
Sumber-sumber honorarium pada Fakultas Ekonomi USU adalah : 1.
Honorarium Program S-1 Ekstensi 2.
Honoraroum Program S-1 Regula 3.
Honorarium Program D-3 Jenis-jenis honorarium pada Fakultas Ekonomi USU adalah :
1. Honorarium Dosen
2. Honorarium PUMC
3. Honorarium Kesra Kesejahteraan Pegawai
Daftar-daftar honorarium Fakultas Ekonomi USU : 1.
Pembayaran Honorarium Kelebihan Jam Kerja Bidang Pendidikan Keuangan dan Umum Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2. Pembayaran Honorarium Mengajar Dosen Program Pendidikan Profesi
Akuntansi 3.
Pembayaran Sekretariat PelaksanaUjian Komprehensip Program S1- Ekstensi Fakultas Ekonomi USU
23
Universitas Sumatera Utara
31
4. Pembayaran Honorarium Dosen Hadir Mengawas Ujian Mid Semester
Fakultas Ekonomi USU 5.
Pembayaran Honorarium Pengawas Masuk Ujian Program Ekstensi Fakultas Ekonomi USU Pada Penerimaan Calon Mahasiswa Baru.
B. Unsur-Unsur Honorarium
