9 barang
‐barang material, tetapi merupakan umpan balik materil yang nyata untuk mengukur
keberhasilan mereka. Jika honorarium tidak diangggap sebagai ukuran prestasi,
honorarium bukanlah merupakan motivasi bagi yang berprestasi. Dalam
hal ini, honorarium sangat besar pengaruhnya karena dapat mempengaruhi
tingkah laku pegawai dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung
jawabnya. Masalah ini tidak hanya menyangkut berapa jumlah uang yang diterima,
melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung
jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan keluarganya. Berdasarkan
uraian ini, maka penulis merasa tertarik untuk membahas lebih rinci
mengenai masalah pengaruh honorarium serta kaitannya terhadap motivasi kerja pegawai.
Oleh karena itu penulis memilih judul : “Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai.”
B. Perumusan Masalah
Penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi kebanyakan
pegawai untuk memenuhi kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan tingkat
tinggi perihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan
tersebut efektif dalam merangsang efektifitas kerja orang di perguruan tinggi untuk
masa kini dan masa yang akan datang? Berdasarkan hal tersebut penulis membahas
permasalahan “ Seberapa Efektif Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai?”
Universitas Sumatera Utara
10
C. Tujuan
Penelitian
1. Bagi
Penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan secara
teoritis maupun paraktis mengenai pengaruh pemberian honorarium terhadap
motivasi kerja karyawan, dan untuk mengetahui sistem pemberian honorarium
sebenarnya.
2. Bagi
Insatansi, dapat memberikan masukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara 3.
Bagi Peneliti Selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian selanjutnya pada waktu yang akan datang.
D. Manfaat Penelitian
1. Penulis
ingin mengetahui serta membandingkan teori‐teori yang diterima di bangku
perkuliahan dengan prakteknya di lapangan, dan melalui buku‐ buku di perpustakaan
2. Bagi
penulis‐penulis lainnya dapat digunakan sebagai pembanding untuk melakukan
penelitian pada waktu yang akan datang 3.
Memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli Madya Fakultas
ekonomi sumatera Utara.
E. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian
1. Lokasi
Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi Universitas
Sumatera Utara, karena penulis ingin mengetahui seberapa efektif pengaruh
Universitas Sumatera Utara
11 honorarium
terhadap motivasi kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
2. Waktu
Penelitian
Waktu penelitian untuk mendapatkan data adalah 1 bulan yaitu dari 4 Februari ‐
4 Maret 2010.
F. Sistematika Pembahasan
Sistematika pembahasan merupakan gambaran singkat untuk membedakan
pembahasan terhadap data‐data yang relevan dalam skripsi minor ini, sistematika
penulisan education sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini, menguraikan secara singkat latar belakang penelitian, perumusan
masalah, tujuan, manfaat penelitian, lokasi penelitian, jadwal penelitian, dan
sistematika pembahasan.
BAB II : PROFIL PERGURUAN TINGGI
Bab ini, menjelaskan mengenai sejarah ringkas Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara, struktur organisasi dan Job Deskription, jenis kegiatan, kinerja
Universitas Sumatera Utara
12 usaha
terkini, dan rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
BAB III : PEMBAHASAN
Bab ini, menjelaskan hasil penelitian yang berhubungan dengan judul tugas
akhir. Pembahasan berupa pengertian honor, dan pengaruh honor terhadap
motivasi kerja karyawan.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini, menjelaskan tentang kesimpulan yang merupakan inti dari pembahasan
dan saran yang merupakan masukan yang membangun bagi Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
13
BAB II
PROFIL PERGURUAN TINGGI
A. Sejarah
