karyawan yang selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya, tanpa memandang tingkat pendidikan karyawan yang mereka tempuh. Dan perusahaan
pun akan lebih menghargai karyawan yang berusaha meningkatkan kinerjanya dan memberikan kontribusi positif pada perusahaan.
Kemajuan teknologi adalah tantangan bagi karyawan di PT.Putra Salfan, secanggih apapun teknologi yang diterapkan oleh perusahaan jika tidak dibantu
dengan karyawan yang memiliki kemampuan pada bidang teknologi maka tidak akan bermanfaat. Untuk itu sebagai perusahaan kontraktor yang memiliki tujuan
menjadi perusahaan yang profesional, maka karyawan diharapkan bisa mengikuti perkembangan teknologi dari waktu ke waktu pasti akan berubah, dengan
memperhatikan dan memahami perkembangan teknologi, maka karyawan perusahaan jasa kontraktor di PT.Putra Salfan bisa bersaing dengan perusahaan
jasa kontraktor lainnya. Oleh karena itu teknologi pun sangat membantu sekali bagi pimpinan, karena dengan teknologi untuk mempermudah pimpinan mencari
proyek-proyek, tanpa teknologi pimpinan tidak bisa mencari proyek-proyek yang diharapkan oleh pimpinan, sehingga dengan adanya teknologi dapat
mempermudah menjalin kerja sama antara perusahaan satu dengan perusahaan lainnya. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “MOTIVASI KERJA, KARAKTER INDIVIDU DAN KINERJA
KARYAWAN DI PT. PUTRA SALFAN PANGKALAN SUSU”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah telah dikemukakan, maka dapat
dirumuskan masalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Bagaimana Motivasi Kerja PT. Putra Salfan Pangkalan Susu Sumatera
Utara. 2.
Bagaimana Karakter Individu PT. Putra Salfan Pangkalan Susu Sumatera Utara.
3. Bagaimana Kinerja Karyawan PT. Putra Salfan Pangkalan Susu Sumatera
Utara. C.
Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penulisan Tugas Akhir ini adalah: 1.
Untuk mengetahui Motivasi Kerja pada PT. Putra Salfan Pangkalan Susu Sumatera Utara.
2. Untuk mengetahui Karakter Individu pada PT. Putra Salfan Pangkalan
Susu Sumatera Utara. 3.
Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT. Putra Salfan Pangkalan Susu Sumatera Utara.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian yaitu: 1.
Bagi penulis Meningkatkan wawasan pengetahuan penulis khususnya mengenai
motivasi kerja, karakter individu dan kinerja karyawan. 2.
Bagi akademis. Dapat memberikan pengetahuan mengenai motivasi kerja, karakter
individu dan kinerja karyawan sehingga dapat berguna dimasa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
3. Bagi praktisi.
Dapat mengetahui mengenai motivasi kerja dan karakter individu yang di berikan pada kinerja karyawan.
4. Bagi pihak lain.
Hasil dari penelitian ini dapat dijadikan sebagai sumber informasi untuk menambah pengetahuan dan sebagai bahan referensi tambahan untuk
penelitian ilmiah yang akan dilakukan selanjutnya.
E. Sistematika penelitian
Adapun sistematika penelitian Tugas Akhir ini adalah sebagai berikut:
Bab I Pendahuluan .
Dalam bab ini penulis menguraikan latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penelitian.
Bab II Profil Perusahaan
Dalam bab ini penulis menguraikan sejarah berdirinya perusahaan, struktur organisasi, job description, jenis usaha.
Bab III Pembahasan .
Dalam bab ini penulis menguraikan teori motivasi, karakter individu dan kinerja karyawan.
Bab IV Kesimpulan dan Saran.
Dalam bab ini penulis menguraikan kesimpulan dan saran.
Universitas Sumatera Utara
9
BAB II PROFIL PERUSAHAAN
A. Sejarah Perusahaan.
PT.Putera Salfan didirikan pada tanggal 09 September 2011 dengan akta pendirian perseroan terbatas nomor 11.PT.putera Salfan berkedudukan di
Pangkalan Susu Kabupaten Langkat. Sebelum menjadi PT Perseroan Terbatas dahulu perusahaan ini berbentuk CV dengan nama CV.Putera Salfan, yang
didirikan dengan akta pendirian perseroan komanditer nomor 13 tertanggal 15 Desember 1994. Perusahaan ini juga telah mengalami beberapa kali mengalami
perubahan dan terakhir dirubah dengan akta pemasukan dan pengeluaran persero serta perubahan anggaran dasar CV. Putera Salfan, nomor 16 tertanggal 08 juni
2006. Perusahaan ini didirikan oleh : 1.
Drs. Muhammad Akhyar sebagai Direktur Utama. 2.
Rusydi Andika Pratama sebagai Direktur. 3.
Junaidi sebagai Komisaris. Perusahaan ini didirikan dalam rangka undang-undang
1. Nomor 40 tahun 2007 tentang perseroan terbatas Lembaran Negara Tahun
2007 Nomor 106, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4765 2.
Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 1998 tentang pemakaian nama Perseroan TerbatasLembaran Negara Tahun 1998Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3740
Universitas Sumatera Utara
3. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2010 tentang
kedudukan, tugas dan fungsi eselon 1 kementerian Negara. 4.
Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor M.HH-05.0T.01.01 tahun 2010 tanggal 30 desember 2010
Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
5. Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
Nomor M.HH-O2.AH.01.01 Tahun 2009 tentang tata cara pengajuan permohonan pengesahan badan hukum perseroan, persetujuan perubahan
anggaran dasar, penyimpanan pemberitahuan perubahan anggaran dasar, dan perubahan data perseroan.
Kemudian mendapat pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi ManusiaRI dengan surat keputusan nomor AHU-53335.AH.01.01 tahun 2011
tentang pengesahan badan hukum perseroan. Berdasarkan berita acara rapat umum pemegamh saham tanggal31 desember
2010, yang dikeluarkan oleh direktur CV. Putra Salfan, tertanggal 19 januari 2011, maka aktiva dan pasiva dari CV.Putra Salfan tersebut telah dimasukkan
inberg kedalam aktiva dan pasiva PT. Putra Salfan sehingga modal dasar perseroan berjumlah Rp 1.500.000.000,- terdiri dari 1.500 saham, masing-masing
saham bernilai Rp 1000.000,-
Visi dan Misi PT.Putera Salfan Visi:
Universitas Sumatera Utara
1. Menjalin dan menjaga hubungan bisnis kerja dalam ruang lingkup intern
ataupun ekstern. 2.
Menjaga dan melindungi pekerja agar dalam menjalankan pekerjaannya pekerja memperoleh keamanan dan kenyamanan.
3. Aktif dalam pelatihan-pelatihan serta seminar yang mampu menambah
pengetahuan yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan. 4.
Terus menerapkan SOP perusahaan sebagai pembentuk kerjasama team dalam memberikan layanan jasa atau produk terbaik.
Misi:
Menjadi perusahaan swasta nasional terdepan di industri jasa konstruksi, berkembang secara berkesinambungan, memberikan kesejahteraan kepada
karyawan, pengurus, pemegang saham dan stake holder lainnya.
B. Struktur Organisasi
