disajikan identifikasi pegawai berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan formal, kepangkatangolongan, dan berdasarkan diklat struktur kepemimpinan.
a. Struktur Kepegawaian Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel III. 1 Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang berdasarkan
Jenis Kelamin No
Berdasarkan jenis kelamin pegawai Jumlah
1 Pegawai Laki-laki
50 2
Pegawai Perempuan 9
Jumlah 59
Sumber: Subbagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang 2010
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa jumlah pegawai laki-laki mendominasi dibandingkan jumlah pegawai perempuan yang hanya berjumlah 9 dari 59
jumlah pegawai secara keseluruhan.
b. Struktur Kepegawaian Berdasarkan Tingkat Pendidikan Formal
Untuk mendukung penyampaian informasi bursa kerja kepada masyarakat pencari kerja dengan cepat dan akurat, maka diperlukan pegawai yang memiliki keahlian dan
kemampuan yang cukup, sehingga mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Keadaan ini akan tercermin dari latar belakang pendidikan yang mereka miliki.
Berdasarkan tingkat pendidikan formal yang ditempuh, pegawai Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang terbagi ke dalam jenjang pendidikan seperti pada tabel
dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel III.2 Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang
Berdasarkan Tingkat Pendidikan Formal No
Jenjang Pendidikan Jumlah
1 Pasca Sarjana S2
3 2
Sarjana S1 26
3 Sarjana Muda
1 4
Diploma 3 6
5 SMA
22 6
SMP 1
Jumlah 59
Sumber: Subbagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang 2010
Dari tabel di atas, diketahui bahwa jenjang pendidikan tertinggi pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang yaitu Pasca Sarjana berjumlah 3 orang,
mayoritas berpendidikan Sarjana dan yang kedua berpendidikan SMA. Diharapkan dengan kualitas pegawai yang dimiliki Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang
saat ini akan mampu menyelesaikan tugas pekerjaannya, serta mengemban wewenang dan tanggung jawab. Pendidikan merupakan bukti langsung kemampuan pegawai. Dalam
melaksanakan program penempatan tenaga kerja Indonesia ke Luar Negeri membutuhkan pegawai yang cakap dan potensial agar dapat melaksanakan tugasnya dengan sebaik-baiknya.
c. Struktur Kepegawaian Berdasarkan Kepangkatan Golongan
