Tabel III.2 Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang
Berdasarkan Tingkat Pendidikan Formal No
Jenjang Pendidikan Jumlah
1 Pasca Sarjana S2
3 2
Sarjana S1 26
3 Sarjana Muda
1 4
Diploma 3 6
5 SMA
22 6
SMP 1
Jumlah 59
Sumber: Subbagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang 2010
Dari tabel di atas, diketahui bahwa jenjang pendidikan tertinggi pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang yaitu Pasca Sarjana berjumlah 3 orang,
mayoritas berpendidikan Sarjana dan yang kedua berpendidikan SMA. Diharapkan dengan kualitas pegawai yang dimiliki Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Deli Serdang
saat ini akan mampu menyelesaikan tugas pekerjaannya, serta mengemban wewenang dan tanggung jawab. Pendidikan merupakan bukti langsung kemampuan pegawai. Dalam
melaksanakan program penempatan tenaga kerja Indonesia ke Luar Negeri membutuhkan pegawai yang cakap dan potensial agar dapat melaksanakan tugasnya dengan sebaik-baiknya.
c. Struktur Kepegawaian Berdasarkan Kepangkatan Golongan
Tabel III. 3 Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang
Berdasarkan Kepangkatan Golongan No
Pangkat Golongan
Jumlah 1
Pembina Tingkat I IVb
2
Universitas Sumatera Utara
2 Pembina
IVa 6
3 Penata Tingkat I
IIId 26
4 Penata
IIIc 6
5 Penata Muda Tingkat I
IIIb 8
6 Penata Muda
IIIa 6
7 Pengatur Tingkat I
IId 1
8 Pengatur
IIc -
9 Pengatur Muda Tingkat I
IIb 1
10 Pengatur Muda
IIa 3
Jumlah 59
Sumber: Sub Bagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab.Deli Serdang 2010
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa dari keseluruhan pegawai Disnakertrans, pegawai yang memiliki jangkauan golongan tertinggi adalah IVb, dan jangkauan golongan
yang paling rendah IIa. Jumlah pegawai paling banyak adalah pegawai dengan golongan IIId, sedangkan pegawai paling sedikit adalah pegawai dengan golongan IId dan IIb.
Dengan pangkat yang dimiliki oleh setiap pegawai dapat menunjukkan bahwa kemampuan yang dimiliki oleh pegawai sesuai dengan pangkat yang telah dimiliki.
d. Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Deli Serdang pada Bidang Pelatihan dan Penempatan
Tenaga Kerja Berdasarkan Masa Kerja.
Tabel III.4 Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Deli Serdang pada Bidang
Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja Berdasarkan Masa Kerja No
Nama Jabatan
Masa Kerja tahun
1 Ir. Julkan
Kabid. Lat. Penempatan TK
17
2 Pardamen Tarigan,
SPd Kasi. Penempatan
TK 23
Universitas Sumatera Utara
3 Bintar Situmorang, SE
Seksi Penempatan TK
15
4 Antoni Sembiring,
Seksi Penempatan TK
20
5 Roslina
Seksi Penempatan TK
17
6 Ir. Muhammad Sagala
Kasi Pelatihan TK 20
Sumber: Sub Bagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab.Deli Serdang 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa semua pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang pada bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja,
semua pegawai telah memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun, sehingga telah banyak pengalaman yang mereka miliki khususnya dalam hal Pelatihan dan Penempatan Tenaga
Kerja. Pengalaman kerja sangat penting, hal ini menunjukkan makin lama pegawai bekerja, makin banyak pengalaman yang dimiliki pegawai yang bersangkutan. Sebaliknya, makin
singkat masa kerja, makin sedikit pula pengalaman yang diperoleh. Pengalaman bekerja banyak memberikan keahlian dan keterampilan kerja, begitu pula sebaliknya.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
