Tabel 1. Jumlah Turnover Karyawan Bagian Produksi
Kondisi Turnover Operator Produksi PT.Longvin Indonesia No
Tahun Bulan Jumlah Opr Keluar
Jumlah total
operator Persentase
keluar Putus
kontrak SPD
ONC 1
2011 Jan
11 309
99 4591
8.9 2
Feb 7
203 42
4375 5.6
3 Mar
9 259
16 4304
6.4 4
Apr 10
201 42
3988 6.1
5 Mei
12 166
25 3750
5.1 6
Jun 8
102 48
4071 3.7
7 Jul
13 164
18 4137
4.4 8
Agust 12
101 37
4182 3.3
9 Sep
6 657
72 4289
17.6 10
Okt 7
227 182
4307 9.5
11 Nop
9 333
88 4259
9.9 12
Des 11
195 185
4271 8.9
13
2012 Jan
8 351
78 4292
10.6 14
Feb 7
301 68
4445 8.3
15 Mar
10 345
60 4268
9.5 16
Apr 8
217 81
4194 7.1
17 Mei
9 289
48 4795
7.0 18
Jun 13
332 102
5225 8.3
19 Jul
6 313
55 5107
7.2 20
Agust 9
497 560
5036 21.1
21 Sep
8 407
26 4765
9.1 22
Okt 12
288 52
4658 7.3
Sumber: Mounthly MP Condition PT Longvin Indonesia Keterangan : 1. SPD : Surat Pengunduran Diri 2. ONC : Out No Comment
keluar tanpa informasi Berdasarkan data Tabel 1 terlihat jumlah turnover karyawan dapat
dikatakan sangat signifikan dalam kurun waktu 2 tahun terakhir pada januari 2011 sampai dengan Oktober 2012, hal ini penting untuk diteliti
dengan tujuan agar kita dapat mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi.
Grafik analisi trend dan diagram turnover dapat dilihat pada Lampiran 1.
1.2. Perumusan Masalah
Stres kerja berhubungan dengan berbagai hal pada sebuah organisasi termasuk turnover baik karena alasan stres berawal dari tekanan kerja,
waktu kerja dan berkaitan dengan masalah karyawan yang sifatnya pribadi hingga memicu stres tersebut, namun disisi lain dapat diakui bahwa
intensitas turnover dapat berawal dari psikologis atau kepribadian karyawan itu sendiri tanpa ada kaitannya dengan lingkungan pekerjaan atau situasi
organisasional yang ada pada perusahaan, hal ini dapat dikatakan pengaruh stres kerja dapat diakibatkan oleh berbagai macam faktor. Penelitian ini
merumuskan beberapa hal berikut: 1. Bagaimana stres kerja yang terjadi pada karyawan bagian produksi PT
Longvin Indonesia Sukabumi? 2. Bagaimana turnover karyawan bagian produksi PT Longvin Indonesia
Sukabumi? 3. Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan bagian
produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi?
1.3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap intensitas turnover karyawan pada PT Longvin Indonesia, sehingga
dapat menjadi landasan dalam menyelenggarakan manajemen yang baik pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk:
1. Mengidentifikasi stres kerja pada bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat.
2. Mengidentifikasi turnover karyawan pada bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat.
3. Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan Bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat.
1.4. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan dan masyarakat umum yang nantinya dapat menjadi bahan pertimbangan,
pedoman serta masukan dalam penyusunan program-program teknis tata kelola karyawan juga sebagai evaluasi kinerja manajemen perusahaan dalam
memelihara dan mempertahankan karyawan.
1.5. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi untuk alat telekomunikasi pembuatan headshet di PT Longvin Indonesia yang
berlokasi di Desa Bojongkokosan Kecamatan Parungkuda Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja karyawan
melalui penyebabnya stressor terhadap intensitas turnover yang terjadi pada karyawan bagian produksi PT Longvin Indonesia
.
II. TINJAUAN PUSTAKA
