33
lama bekerjanya lebih dari 2 tahun adalah sebanyak 4 orang. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kebanyakan jumlah responden yang
diteliti adalah yang lama bekerjanya 1 sampai 2 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan responden sudah bekerja selama 1
sampai 2 tahun.
4.2.3 Hasil Pernyataan Kuesioner dari 30 Responden
a. Lingkungan Kerja Fisik X
1
Tabel 4.4 Lingkungan Kerja Fisik X
1
Sumber: Data diolah 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk
variabel lingkungan kerja fisik pada Tabel 4.4, yaitu:
1 Mayoritas responden pada butir 1 menjawab sangat setuju, dengan nilai
persentase sebesar 70 persen mengenai variabel lingkungan kerja fisik yang pernyataannya bahwa karyawan merasa nyaman bekerja di ruang
kerja Keude Kupie Ulee Kareng. 2
Mayoritas responden pada butir 2 menjawab setuju, dengan nilai persentase sebesar 53 persen mengenai variabel lingkungan kerja fisik
yang pernyataannya mengenai ruang gerak yang diberikan kepada karyawan cukup memadai.
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
21 70
9 30
2 8
27 16
53 6
20
3 10
33 13
43 7
24
4 6
20 11
37 13
43
Universitas Sumatera Utara
34
3 Mayoritas responden pada butir 3 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 43 persen mengenai lingkungan kerja fisik yang pernyataannya mengenai suasana atau iklim ruang kerja dan dekorasi
ruangan yang membuat karyawan merasa betah. 4
Mayoritas responden pada butir 4 menjawab kurang setuju, dengan nilai persentase sebesar 43 persen mengenai lingkungan kerja fisik yang
pernyataannya mengenai fasilitas yang mendukung didalam bekerja yang diberikan kepada karyawan.
b. Lingkungan Kerja Non Fisik X
2
Tabel 4.5 Lingkungan Kerja Non Fisik X
2
Sumber: Data diolah 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk
variabel lingkungan kerja non fisik pada Tabel 4.5, yaitu:
1 Mayoritas responden pada butir 1 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 67 persen mengenai variabel lingkungan kerja non fisik, yang pernyataannya mengenai rasa aman yang diperoleh karyawan
dalam melakukan pekerjaan di Keude Kupie Ulee Kareng. 2
Mayoritas responden pada butir 2 menjawab setuju, dengan nilai persentase sebesar 57 persen mengenai variabel lingkungan kerja non
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
9 30
20 67
1 3
2 12
40 17
57 1
3
3 4
13 16
53 8
27 2
7
4 3
10 21
70 6
20
5
10 33
19 63
1 4
Universitas Sumatera Utara
35
fisik yang pernyataannya mengenai standar kerja yang diberikan kepada karyawan.
3 Mayoritas responden pada butir 3 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 53 persen mengenai variabel lingkungan kerja non fisik yang pernyataannya mengenai ikatan atau kontrak kerja yang
tertulis yang diberikan kepada karyawan. 4
Mayoritas responden pada butir 4 menjawab setuju, dengan nilai persentase sebesar 70 persen mengenai variabel lingkungan kerja non
fisik yang pernyataannya mengenai gaji yang diperoleh karyawan sesuai dengan kontrak kerja yang ada.
5 Mayoritas responden pada butir 5 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 63 persen mengenai variabel lingkungan kerja non fisik yang pernyataannya mengenai pemberian bonus kepada karyawan
yang telah melakukan pekerjaan dengan baik. c.
Kinerja Karyawan Y
Tabel 4.6 Kinerja Karyawan Y
Sumber: Data diolah 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk variabel lingkungan kerja non fisik pada Tabel 4.6, yaitu:
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
11 37
14 47
5 16
2
10 33
16 53
4 16
3 8
27 18
60 4
13
4 1
3 11
37 15
50 3
10
Universitas Sumatera Utara
36
1 Mayoritas responden pada butir 1 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 47 persen mengenai variabel kinerja karyawan yang pernyataannya mengenai penjelasan bahwa karyawan memiliki
kemampuan dalam bekerja sesuai dengan bidang pekerjaannya. 2
Mayoritas responden pada butir 2 menjawab setuju, dengan nilai persentase sebesar 53 persen mengenai variabel kinerja karyawan yang
pernyataannya mengenai penjelasan bahwa karyawan memiliki hubungan yang baik dengan sesama karyawan.
3 Mayoritas responden pada butir 3 menjawab setuju, dengan nilai
persentase sebesar 60 persen mengenai variabel kinerja karyawan yang pernyataannya mengenai peraturan atau kebijakan yang diterapkan sesuai
yang diharapkan oleh karyawan. 4
Mayoritas responden pada butir 4 menjawab kurang setuju, dengan nilai persentase sebesar 50 persen mengenai variabel kinerja karyawan yang
pernyataannya mengenai penjelasan bahwa pemilik Keude Kupie Ulee Kareng memberikan bimbingan atau memimpin karyawan dengan baik.
4.3 Uji Asumsi Klasik 4.3.1 Uji Normalitas
