Hasil penelitian motivasi perawat Puskesmas Model Kotapinang berdasarkan teori motivasi dua faktor adalah sebagai berikut : dapat dilihat pada tabel 3.
1.2 Deskripsi Motivasi Perawat
Kategori motivasi perawat di Puskesmas Model Kotapinang berdasarkan hasil skor kuesioner yang diberikan responden, maka dapat dikategorikan bahwa 29
responden 55,77 memiliki motivasi sedang dalam bekerja dan 23 responden 44,23 memiliki motivasi yang tinggi.
Tabel 3. Distribusi frekuensi dan persentase responden berdasarkan motivasi perawat di Puskesmas model Kotapinang N=52
Kategori motivasi perawat
Frekuensi Persentase
Tinggi 23
44,23
Sedang 29
55.27
Rendah
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Distribusi frekuensi dan persentase kinerja perawat Puskesmas berorietasi pada pelaksanaan tugas pokok dan peran perawat N=52
Kategori kinerja n Kinerja berorientasi pelaksanaan tugas pokok
SR KK
TP Dan peran perawat
n N
n
Saya melakukan pelayanan keperawatan berdasarkan uraian tugas dan tanggung jawab
3873.1 1223,1 23,8
Saya melaksanakan tugas pelayanan asuhan keperawatan menurut standar asuhan keperawatan
mulai dari proses pengkajian sampai evaluasi 1426,9 3873,1
Dalam melakukan pelayanan asuhan keperawatan peralatan yang digunakan cukup memadai
3669,2 1630,8 Saya mendokumentasikan asuhan keperawatan
yang saya berikan kepada individu, keluarga dan masyarakat
2853,8 2140,4 35,8
Saya melaporkan semua dokumentasi keperawatan kepada sistem pencatatan dan pelaporan
puskesmas 917,3
2955,8 1426,9
Saya berperan sebagai penemu kasus di puskesmas 47,7
2344,2 2548,1 Saya tidak hanya memberikan pelayanan
kesehatan di puskesmas 3771,2 1426,9
11,9 Selain memberikan asuhan keperawatan saya juga
memberikan penyuluhan kepada individu, keluarga dan masyarakat
1223,1 2242,3 1834,6
Saya bekerjasama dengan petugas kesehatan lainnya dan pihak yang terkait dalam memberikan
asuhan keperawatan 3261,5 1632,8
47,7
Di puskesmas saya melakukan kegiatan konseling bagi individu, keluarga dan masyarakat
611,5 1630,8 3057,7
Dalam melakukan pekerjaan, saya merupakan panutan terhadap rekan sejawat
47,7 3261,5 1630,8
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat kinerja perawat puskesmas yang beroriantesi pada pelaksanaan tugas pokok bahwa 38 responden 73,1 menyatakan
melaksanakan pelayanan pelayanan asuhan keperawatan berdasarkan uraian tugas dan tanggung jawab, 38 responden 73,1 menyatakan melaksanakan tugas pelayanan
asuhan keperawatan menurut standar asuhan keperawatan mulai dari proses pengkajian sampai evaluasi, 36 responden 69,2 menyatakan peralatan yang
digunakan dalam hal melaukan pelayanan asuhan keperawatan,28 responden 53,8 menyatakan mendokumentasikan asuhan keperawatan yang diberikan kepada
individu, keluarga dan masyarakat, 29 responden 55,8 menyatakan kadang-kadang melaporkan semua dokumentasi keperawatan kepada sistem pencatatan dan
pelaporan puskesmas. Dari tabel diatas juga dapat dilihat kinerja perawat puskesmas yang
berorientasi pada peran perawat 23 responden 44,2 menyatakan kadang-kadang sebagai penemu kasus di puskesmas, 37 responden 71,2 menyatakan tidak hanya
berkerja memberi pelayanan kesehatan di puskesmas, 22 responden 42,3 menyatakan selain memberikan asuhan keperawatan kadang-kadang juga
memberikan penyuluhan kepada individu, keluarga dan masyarakat, 32 responden 61,5 menyatakan bekerjasama dengan petugas kesehatan lainnya dan pihak yang
terkait dalam memberikan asuhan keperawatan, 30 responden 57,7 menyatakan tidak pernah melakukan kegiatan konseling bagi individu, keluarga dan masyarakat,
Universitas Sumatera Utara
dan mayoritas 32 responden 61,5 menyatakan dalam melakukan pekerjaan kadang- kadang merupakan panutan terhadap rekan sejawat
1.3. Deskripsi Kinerja Perawat
