Pendidikan Keperawatan Penelitian Keperawatan

2. Saran 2.1 Puskesmas Model Kotapinang Dengan diketahuinya tingat motivasi dan kinerja perawat Puskesmas Model Kotapinang, maka puskesmas harus lebih memperhatikan hal-hal yang dapat menurunkan dan meningkatkan motivasi dan kinerja perawat dalam rangka penciptaan kualitas kerja yang maksimal sebagai wujud penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang berkualitas ditinjau dari aspek pelayanan asuhan keperawatan.

2.2 Pendidikan Keperawatan

Hasil penelitian ini merupakan evidence yang dapat menjadi informasi tambahan bagi institusi pendidikan tinggi keperawatan untuk diintegrasikan dalam pembelajaran topik terkait, dan juga dapat digunakan sebagai informasi peningkatan pelayanan kesehatan bagi pengembangan kesehatan selanjutnya

2.3 Penelitian Keperawatan

Perlu dilakukan penelitian tentang motivasi dan kinerja perawat untuk selanjutnya dan dapat menggunakan penelitian ini sebagai masukan atau referensi dalam tatanan ruang lingkup yang sama. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta Anonim. 2000. Standar Pelayanan Keperawatan. Jakarta : Universitas Indonesia As’ad, M. 1989. Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty Azwar, A. 1996. Pengantar Administrasi Kesehatan, Jakarta : Binarupa Aksara Azwar, S, 2000. Penyusunan Skala Psikolog, Yogyakarta : Pustaka Pelajar Bacal R, 2001. Perfomance Management, Jakarta : Gramedia Depkes, 1999. Perencanaan Program Puskesmas Perawatan, Jakarta : Depkes RI Depkes, 2004. Rancangan Pedoman Kegiatan Perawat Kesehatan Masyarakat di Puskesmas, Jakarta : Depkes RI Depkes, 2004. Keputusan Mentri Kesehatan, Jakarta : Depkes RI Erlin Natsir Joeharno. 2006. Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit dan Faktor yang Mempengaruhi. Diambil tanggal 28 April 2009 dari http:blogjoeharno.blogspot.com200803kinerja-perawat-dalam- melaksanakan html. Florida Sijabat. 2005.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja perawat dalam Melengkapi Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan Heru Subekti. 2008. Indikator Kinerja. Diambil tanggal 28 April 2009 dari http:subektiheru.blogspot.com200803indikator-kinerja.html Ichie, 2009. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di RS Yogyakarta. Diambil tanggal 28 April 2009 dari httpwww.Scribed.Com doc hibungan Motivasi-Kinerja Latham G Wexley, 1981. Increasing Productivity, Thought Perfomance Apprasial, California Universitas Sumatera Utara Moekijat, Drs. 1995. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Bandung : Madar Maju Nasution, Mula. 1997. Manajemen Personalia Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta : Djambatan Nazir, M. 2003. Metode Penelitian, Jakarta : Ghalia Indonesia Notoadmodjo, Soekijo. 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta : Rineka Cipta Nursalam. 2002. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional, Jakarta : Salemba Medika Nursalam. 2002. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Jakarta : Salemba Medika Polit, F. D Hungler, P. B. 1999. Nursing Research Principles and Methods 6 th Ed, New York : Lippincoot Rival, V. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta : Raja Grafindo Persada Sri. 2009. Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat pada Puskesmas Perawatan di Kabupaten Konawe. Diambil tanggal 3 Oktober 2009 dari http: Syair 79 files wordpress.com Stanhope M. Lancaster J. 2000. Community Healh Nursing : Promoting Health Of Aggregates 5 th Ed, St. Luis : Mosby Sulistiani, A Koridah. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : Graha Ilmu Raja Grafindo Persada Sugiono, 2000. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta Sudjana, M. 2002. Metoda Statistika, Bandung : Tarsito Sutarjaya, dkk. 2006. Kualitas Dokumentasi Perawatan di Paviliun Vinolia dan Ruang Dahlia Ruang Rawat Inap RSUD Kota Yogyakarta . Diambil tanggal 17 juli 2009 dari http: one. Indoskripsi.comjudul-skripsiIlmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara Sutopo patria Jati Hani. 2004 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Semarang. Diambil tanggal 28 April 2009 dari httpwww.Scribed.Com doc hibungan Motivasi-Kinerja Swansburg, C Russel Swansburg, J Richard. 1999. Introductory Management and Leadership For Nurses Interactive Text. Jones and Bartelett Winardi. 1989. Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga Wijono, Djoko.1999. Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Vol. 1.Surabaya: Universitas Airlangga Press Yasir, Ilyas. 1999. Kinerja Teori, Penilaian dan penelitian, Jakarta: FKM UI Universitas Sumatera Utara Lembar Persetujuan Menjadi Responden Nama saya Sri Sylvia F. Purba, saya adalah mahasiswa Keperawatan jalur B Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang Motivasi dan Kinerja Perawat Puskesmas Model Kotapinang labuhanbatu Selatan. Responden diharapkan kesediaannya untuk berpartisipasi dalam penelitian ini dimana tidak akan mempengaruhi pekerjaan perawat Partisipasi responden dalam penelitian ini bersifat sukarela, peneliti akan menjamin identitas dan kerahasiaan jawaban yang responden berikan. Informasi yang responden berikan akan saya simpan ditempat yang aman . Responden bebas menanyakan tentang penelitian ini. Terima kasih atas perhatian dan kesediaan responden dalam penelitian ini. Medan, 2009 Peneliti, Responden Sri Sylvia F. Purba Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN Kode : Tanggal : Jam : Petunjuk pengisian: 1. Isilah titik-titik pada data demografi dan berilah tanda cheklist √ pada pernyataan yang menurut anda paling sesuai. 2. Bila ada pernyataan yang kurang dimengerti, anda dapat menanyakannya pada peneliti.

Bagian I. Data Demografi

1. Umur:………………… tahun 2. Jenis kelamin : □ Laki-laki □ Perempuan 3. Agama :฀ Islam □ Kristen □ Katolik □ Hindu □ Budha 4. Suku : □ Batak □ Melayu □ Jawa □ Minang □ Lain-lain 5. Pendidikan Terakhir : □ SPK □ D3 Keperawatan □ S1 keperawatan 6.Lama bekerja :

Bagian II. Petunjuk Pengisian : Berilah tanda checklist

√ pada pernyataan yang menurut anda paling sesuai pada kolom : Keterangan Kuesioner : SR = Sering KK = Kadang-kadang TP = Tidak Pernah Universitas Sumatera Utara

1. kuesioner Motivasi No