BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif.
Menurut Sugiyono 2010:147 Metode Deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa
bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi.
Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran, atau
lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki.
Menurut Sugiyono 2008:11 penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan
penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinarniaga Sejahtera Jln Pelita Raya 1 Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa. Penelitian dilakukan mulai bulan Juli
2015 sampai bulan Agustus 2015.
3.3. Batasan Operasional
Variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut ; 1.
Variabel independen X yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain, dimana: X1 = Rekrutmen, X2 = Pelatihan
2. Variabel Dependen Y yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain,
dimana: Y = Kinerja karyawan.
3.4. Operasionalisasi Variabel
Menurut Indriantoro dan Supomo 2002:69 pengertian operasional variabel adalah Operasional adalah penentuan contruct sehingga menjadi variabel yang
dapat diukur. Sedangkan variabel adalah contruct yang di ukur dengan berbagai macam nilai untuk memberikan gambaran yang lebih nyata mengenai fenomena-
fenomena.
Tabel 3 1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Rekrutmen X1
Rekrutmen adalah proses menarik orang-
orang atau pelamar yang mempunyai minat
dan kualifikasi yang tepat untuk mengisi
posisi jabatan tertentu 1 Perencanaan
Rekrutmen 1 Kejelasan
Aturan Rekrutmen
Likert 2 Kesesuaian
pelaksanaan rekrutmen dengan
adanya permintaan Likert
3 Kesesuaian Persyaratan
Likert 4 Kesesuaian waktu
pelaksanaan rekrutmen
Likert
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
2 .
Analisa Pekerjaan
1. Kesesuaian Keterampilan
Likert 2. Kesesuaian
Pendidikan Likert
3 Kesesuaian Pengalaman
Likert 3
. Sumber
Rekrutmen 1. Internal
Likert 2. Eksternal
Likert Pelatihan
X2 Pelatihan adalah suatu
kegiatan dari perusahaan yang
dimaksud untuk memperbaiki dan
mengembangkan sikap, tingkah laku,
keterampilan dan pengetahuan dari para
karyawan sesuai dengan keinginan dari
perusahaan yang bersangkutan
1 .
Instruktur 1. Sikap dan
keterampilan instruktur dalam
menyampaikan materi.
Likert
2. Penguasaan Materi Likert
2 .
Peserta 1. Semangat
mengikuti pelatihan Likert
3 .
Materi 1. Sesuai dengan hasil
analisis kebutuhan Likert
2. Adanya sasaran
pelatihan Likert
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
4 .
Metode 1. Fasilitas
Likert Pendukung
program pelatihan 2. Teknik pemberian
pelatihan Likert
5 .
Tujuan 1. Peningkatan
pengetahuan dan keterampilan
Likert
Kinerja Y Sesuatu yang
dikerjakan atau produk atau jasa yang
dihasilkan
atau diberikan seseorang
atau sekelompok orang. Dari pendapat
tersebut, dapat disimpulkan bahwa
kinerja adalah hasil kerja yang dicapai
seseorang baik berupa produk atau jasa,
dalam pelaksanaan pekerjaannya sesuai
beban tugas yang harus dilakukan.
1 .
Kualitas Kerja
1. Ketepatan dalam menyelesaikan
pekerjaan Likert
2 .
Hasil Kerja 1. Hasil kerja yang rapi
sesuai dengan aturan Likert
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
3. Produktivitas 1. Pekerjaan
yang dihasilkan
Likert
4.
Pengetahuan Pekerjaan
1. Keterampilan yang
dimiliki karyawan dalam mengerjakan
pekerjaan Likert
2. Kemampuan yang dimiliki karyawan
dalam mengerjakan pekerjaan
Likert
5.
Dapat Diandalkan
1. Keyakinan terhadap kemampuan dalam
mengerjakan pekerjaan
Likert
2. Pengerjaan pekerjaan
yang telah diberikan oleh atasan kepada
bawahan Likert
6.
Kehadiran 1. Kesesuaian waktu
pada jam masuk dan pulang kerja
Likert
2. Kesesuaian waktu
masuk pada jam setelah istirahat
Likert
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori