Pengertian Minat Kerja Cara Mengukur Minat

18 6 Konvensional. Orang-orang konvensional menguasai lingkungan fisik dan sosial dengan memilih tujuan, nilai-nilai dan tugas-tugas yang didukung oleh adat kebiasaan masyarakat. Dengan demikian, dia mengadakan pendekatan terhadap masalah adalah bersifat sterotip, praktis dan tepat. Menurut Witherington 1985: 136 minat dibagi menjadi dua, yaitu: 1 Minat primitif Disebut pula minat biologis, yaitu minat yang timbul dari kebutuhan jaringan yang secara langsung dapat langsung memuaskan dorongan untuk mempertahankan hidup. 2 Minat kultural Disebut juga minat sosial. Yaitu yang berasal dari perbuatan belajar yang lebih tinggi tarafnya berkisar tentang kebutuhan akan sesuatu hal yang tidak secara langsung berhubungan dengan kita, tetapi ada artinya karena ada satu pembeda. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa ada dua jenis minat yang perlu diketahui, yaitu minat alami yang sudah ada di dalam diri individu dan minat yang timbul karena dorongan dari luar atau minat kultural. Dengan adanya jenis-jenis minat tersebut, maka seseorang dapat diberi ajakan ataupun dorongan sehingga dapat menimbulkan minat tersebut pada seseorang.

c. Pengertian Minat Kerja

Dari pengertian minat secara umum diatas, dapat diterapkan dalam minat kerja. Minat umumnya yang berkembang dalam diri seseorang merupakan 19 akumulasi dari minat yang berkembang sejalan dengan pengalaman, sikap, dan keinginannya. Hal ini sangat dipengaruhi secara signifikan oleh kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni Djaali, 2012:125. Minat kerja merupakan kecenderungan seseorang memiliki prospek pekerjaan atau jabatan tertentu yang sesuai dengan karakteristik dan kepribadiannya. Faktor minat terhadap pekerjaan, penting untuk melihat sejauh mana seseorang merencanakan pendidikan dalam usahanya mendapatkan pekerjaan yang diminati sesuai dengan bidangnya.

d. Cara Mengukur Minat

Menurut Donald E. Super John O. Crites 2003: 378 menyebutkan ada empat cara untuk mengetahui minat dari subyek, yaitu: 1 Melalui pernyataan senang atau tidak senang terhadap aktivitas expressed interest pada subyek yang diajukan sejumlah pilihan yang menyangkut berbagai hal atau subyek yang bersangkutan diminta menyatakan pilihan yang tepat disukainya diantara sejumlah pilihan. Minat terhadap bidang tertentu dapat dilihat dari pernyataan-pernyataan yang menyenangi atau pilihan- pilihan yang berhubungan dengan bidang-bidang tersebut. 2 Melalui pengamatan langsung kegiatan-kegiatan mana yang paling sering dilakukan manifest interest, cara ini disdari mengandung kelemahan karena tidak semua kegiatan yang sering dilakukan adalah kegiatan yang disenangi, sebagaimana kegiatan yang sering dilakukan mungkin karenaterpaksa untuk memilih kebutuhan atau maksud-maksud tertentu. 20 3 Melalui pelaksanaan tes obyektif tested interest coretan atau gambar yang dibuat. 4 Dengan menggunakan tes bidang minat yang telah dipersiapkan secara baku inventories interest. Dari pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa minat dapat diukur melalui pernyataan senang, pengamatan langsung, pelaksanaan tes obyektif dan menggunakan tes bidang yang telah dipersiapkan secara baku.

e. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat

Dokumen yang terkait

PENGARUH PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN SIKAP KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII PEMASARAN DI SMK PALEBON SEMARANG

0 37 165

PENGARUH PRAKTIK KERJA INDUSTRI TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII SMKN 5 BANDUNG.

0 8 55

PENGARUH PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN SIKAP KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII PEMASARAN DI SMK PALEBON SEMARANG.

1 1 127

PENGARUH PRESTASI BELAJAR DAN MINAT KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII ADMINISTRASI PERKANTORAN SMK N 1 KARANGANYAR TAHUN AJARAN 2016/2017.

0 0 19

PENGARUH PENGALAMAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII SMK NEGERI 1 SURAKARTA.

0 0 11

HUBUNGAN KEMANDIRIAN BELAJAR DAN PENGALAMAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI DENGAN KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII JURUSAN TEKNIK KENDARAAN RINGAN SMK N 1 SEYEGAN TAHUN AJARAN 2013/2014.

0 0 217

PENGARUH PENDIDIKAN KARAKTER DAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII PROGRAM STUDI TEKNIK GAMBAR BANGUNAN SMK NEGERI 1 SEYEGAN.

0 5 128

PENGARUH PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN PENGETAHUAN K3 TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII SMK PIRI 1 YOGYAKARTA.

0 1 85

PENGARUH PRESTASI BELAJAR KELOMPOK MATA PELAJARAN KOMPETENSI KEJURUAN DAN HASIL PRAKTIK KERJA INDUSTRI TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII TEKNIK GAMBAR BANGUNAN SMK N 1 SEYEGAN.

0 0 182

PENGARUH MOTIVASI MEMASUKI DUNIA KERJA DAN PENGALAMAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA KELAS XII KOMPETENSI KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN SMK N 1 PURBALINGGA.

0 1 180