Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

72 dalam bekerja terhadap perusahaan, maka karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan memaksimalkan pencapaian target perusahaan. b. Pada variabel motivasi, masih berada pada kateogri sedang. Karyawan diharapkan dapat menentukan tujuan kerjanya sendiri dan peduli terhadap pekerjaannya. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dalam diri karyawan. c. Pada variabel disiplin kerja, masih dalam kategori sedang karyawan diharapkan mampu meningkatkan disiplin yang tinggi. Dengan berpakaian rapi dalam bekerja maka karyawan akan merasa nyaman dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari. 3. Bagi peneliti selanjutnya Saran bagi peneliti selanjutnya adalah sebagai berikut: a. Peneliti selanjutnya diharapkan mengambil sampel yang lebih banyak sehingga hasil penelitian lebih valid b. Menganalisis lebih lanjut pengaruh terhadap kinerja dengan moderasi lain. c. Menganalisis dengan variabel lain yang memberikan kontribusi 73 DAFTAR PUSTAKA A.Taff, Charles. 1996. Manajemen Transportasi dan Distribusi Fisis. Jilid Satu. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga. Agus Setiawan. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surabaya: UNS. Amran, 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen. Gorontalo, Vol 4, No 2. Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, S. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Campbell D.T., Fiske, D.W. 1959. Convergent And Discriminant Validation By The Multitrait-Multimethod Matrix. Psychological Bulletin. 56, 81-105. Christi. 2010. Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Journale. Language in India Vol 10. Colquitt, Jason A.; Jeffery A. LePine; dan Michael J. Wesson. 2009. Organization Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York: The McGraw-Hill Com., Inc. Daft., Rochard L. 1998. Organization Theory and Design. Sixth edition. Ohio. South Western College Publishing. Diah Indriani, dkk. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surabaya: Universitas Kristen Petra. Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Etzioni, Amitai. 1982. Organisasi-Organisasi Modern, Terjemahan Suryatim. Jakarta: UI Press. Fathoni Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta. Fornel, C. dan D.F. Larcker. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Ubobserved Variable and Measurement Error. Journal of Marketing.