Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja

33 melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya. Indikator-indikator yang digunakan antara lain ketepatan waktu, kualitas kerja, kuantitas kerja Menurut Riordan dalam Christi 2010. 2. Variabel Independen Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dependen, entah secara positif atau negatif. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja. Masing-masing variabel tersebut mempunyai definisi operasional sebagai berikut: a. Motivasi X 1 Motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai tujuan dari Perusda Percecetakan di Karisedenan Banyumas. Indikator yang digunakan antara lain ketertarikan pada tugas, efisiensi, evaluasi, uang atau penghargaan lainnya, dan menghindari hukuman dari atasan Kinman, 2001 b. Disiplin Kerja X 2 Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kesedian seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku di Perusda Percetakan di Karisedenan Banyumas. Indikator disiplin kerja menurut Riva’i, 2005 adalah Kehadiran, bekerja etis, ketaatan pada aturan kerja, ketaatan pada standart kerja, tingkat kewaspadaan tinggi. 34

D. Populasi dan Sampel

Riduwan 2002 mengatakan bahwa Populasi merupakan objek atau subjek yang berada pada suatu wilayah dan memenuhi syarat-syarat tertentu berkaitan dengan masalah penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Perusda Percetakan Karesidenan Banyumas sebanyak 153 orang pegawai.

E. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah: 1. Wawancara Wawancara dilakukan dengan pihak perusahaan pada saat pra survey, dalam hal ini Perusda Percetakan Karesidenan Banyumas guna mengetahui permasalahan yang perlu ditindak lanjuti dengan penelitian. 2. Angket Kuesioner Kuesioner dipilih sebagai metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Kuesioner adalah daftar pertanyaan tertulis yang telah dirumuskan sebelumnya, dan kuesioner inilah yang akan dijawab oleh responden. Kuesioner dipilih karena merupakan suatu mekanisme pengumpulan data yang efisien untuk mengetahui dengan tepat apa yang diperlukan dan bagaimana mengukur variabel penelitian. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert yang dimodifikasi dengan menghilangkan jawaban yang di tengah yaitu ragu-ragu, menjadi skala 1 sampai 5 Hadi, 1991. Dikonversi dalam 5 pilihan angka dengan nilai: