32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitiana sosiatif kausal adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005 : 30. Penelitian ini menjelaskan hubungan
mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk
menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik Kuncoro, 2003: 124. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akandilaksanakan di Perusda Percetakan yang terletak di Karesidenan Banyumas. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret 2015
sampai selesai.
C. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel
lain. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja Y. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan perusda percetakan di karesidenan Banyumas dalam
33
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya. Indikator-indikator yang digunakan antara lain ketepatan waktu, kualitas
kerja, kuantitas kerja Menurut Riordan dalam Christi 2010. 2. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dependen, entah secara positif atau negatif. Variabel independen
yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja. Masing-masing variabel tersebut mempunyai definisi operasional
sebagai berikut: a. Motivasi X
1
Motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan agar mereka mau bekerja sama, bekerja
efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai tujuan dari Perusda Percecetakan di Karisedenan Banyumas. Indikator
yang digunakan antara lain ketertarikan pada tugas, efisiensi, evaluasi, uang atau penghargaan lainnya, dan menghindari hukuman dari atasan
Kinman, 2001 b. Disiplin Kerja X
2
Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kesedian seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku di
Perusda Percetakan di Karisedenan Banyumas. Indikator disiplin kerja menurut Riva’i, 2005 adalah Kehadiran, bekerja etis, ketaatan pada
aturan kerja, ketaatan pada standart kerja, tingkat kewaspadaan tinggi.
Kategori