30
Banyumas. Dengan dilakukannya hal tersebut diharapkan dapat membantu dalam meningkatkan kinerja para pegawai yang ada di instansi
tersebut. Untuk itu seorang atasan perlu mempunyai ukuran kinerja para
karyawan supaya tidak timbul suatu masalah. Artinya, kinerja pegawai memegang peranan penting dalam suatu organisasi. Agar pegawai dapat
bekerja sesuai yang diharapkan, maka dalam diri seorang pegawai harus ditumbuhkan motivasi dan disiplin bekerja untuk meraih segala sesuatu
yang diinginkan. Apabila semangat kerja menjadi tinggi maka semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya akan lebih cepat dan tepat selesai.
Pekerjaan yang dengan cepat dan tepat selesai adalah merupakan suatu prestasi kerja yang baik Toni Listianto, 2012: 4 .
D. Paradigma Penelitian
H1 H2
H3 Gambar 1. Paradigma Penelitian
Motivasi X
1
Kinerja Y
Disiplin Kerja X
2
31
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan pembahasan dalam latar belakang, landasan teori, dan kerangka berpikir, maka formulasi hipotesis yang diajukan untuk diuji
kebenarannya dalam penelitian yang dilakukan di Perusda Percetakan karesidenan Banyumas, yaitu:
H1 : motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
H2 : disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
H3 : motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan.
32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitiana sosiatif kausal adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005 : 30. Penelitian ini menjelaskan hubungan
mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk
menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik Kuncoro, 2003: 124. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akandilaksanakan di Perusda Percetakan yang terletak di Karesidenan Banyumas. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret 2015
sampai selesai.
C. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel
lain. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja Y. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan perusda percetakan di karesidenan Banyumas dalam
