1. Home
  2. Hukum

Hasil Uji Hipotesis Data Koefisien Determinasi R

Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedastisitas Hipotesis Data 1 -1 -2 -3 Regression Standardized Predicted Value 2 1 -1 -2 -3 -4 -5 R e g re s s io n S tu d e n ti z e d R e s id u a l Dependent Variable: Motivasi_Kerja Scatterplot Berdasarkan pada Gambar 4.2 di atas terlihat bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi hipotesis ini terbebas dari asumsi heteroskedastisitas.

4.3.2. Hasil Uji Hipotesis Data

Pengujian hipotesis ini menyatakan bahwa budaya organisasi X berpengaruh terhadap motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa. Dalam hal ini pihak PT Sinar Pandawa telah berhasil dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan Y pada PT Sinar Pandawa dengan menerapkan budaya organisasi X yang baik dalam perusahaan. Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.19. Hasil Uji Koefisien Regresi Hipotesis Data Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 4.111 1.576 2.608 .012 Budaya_Organisasi .693 .051 .871 13.531 .000 a Dependent Variable: Motivasi_Kerja Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan pada Tabel 4.19 di atas, maka persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian adalah: Ŷ = 4.111 + 0.693X 1 Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa budaya organisasi X memiliki kemampuan untuk mempengaruhi motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa. Variabel budaya organisasi X mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa. Semakin meningkat budaya organisasi X karyawan pada PT Sinar Pandawa maka akan semakin baik motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa.

4.3.3. Koefisien Determinasi R

2 Nilai koefisien determinasi R 2 dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas budaya organisasi X terhadap motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.20. Hasil Uji Determinasi Hipotesis Data Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .871a .759 .755 1.45755 a Predictors: Constant, Budaya_Organisasi b Dependent Variable: Motivasi_Kerja Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.20 diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0.759. Hal ini menunjukan bahwa 75.9 variabel budaya organisasi X mampu menjelaskan variabel motivasi kerja Y karyawan pada PT Sinar Pandawa. Sedangkan 24.1 adalah merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian, seperti variabel kepemimpinan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan.

4.3.4. Uji Parsial Uji t Hipotesis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Indonesia Kanwil Sumut Aceh

2 52 78

Pengaruh Sifat Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia Medan Tahun 2010

3 72 150

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan

6 131 93

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Mulia Plasindo Surakarta.

0 2 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

0 8 12