1. Home
  2. Hukum

Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI

4.1. Karakteristik Responden

Berikut ini disajikan data karakteristik responden yang dilihat dari segi umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan terakhir, dan status pernikahan.

4.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur

Karakteristik responden berdasarkan umur dapat dilihat pada Tabel 4.1 di bawah ini. Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Umur Jumlah orang Persen 25 Tahun 10 16.7 25 - 34 Tahun 30 50.0 35 - 44 Tahun 15 25.0 ≥ 45 Tahun 5 8.3 Total 60 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa umur responden yang paling dominan adalah yang berusia 25 tahun sampai dengan 34 tahun yang berjumlah 30 orang 50. Responden yang berusia 35 tahun sampai dengan 44 tahun berjumlah 15 orang 25. Responden yang berusia 25 tahun berjumlah 10 orang 16.7. Responden yang berusia ≥45 tahun hanya berjumlah 5 orang 8.3. Berdasarkan umur responden tersebut diatas memberikan gambaran bahwa mayoritas karyawan 47 Universitas Sumatera Utara yang bekerja di perusahaan adalah kaum muda yang dinilai memiliki potensi yang baik untuk bekerja dan mengemban tanggung jawab yang diberikan perusahaan.

4.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini. Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persen Laki-laki 35 58.3 Perempuan 25 41.7 Total 60 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 35 orang 58.3 dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 25 orang 41.7. Hal ini menunjukkan, secara umum karyawan yang bekerja di PT Sinar Pendawa di Medan mayoritas adalah laki-laki. Secara umum laki-laki memiliki kodrat untuk memenuhi kebutuhan keluarga, selain itu laki-laki masih dinilai lebih mampu untuk bekerja keras dan lebih berani menghadapi tantangan dalam pekerjaan dibanding dengan perempuan. Walaupun tidak menutup kemungkinan perusahaan merekrut perempuan berdasarkan potensi yang lebih baik dari laki-laki.

4.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Indonesia Kanwil Sumut Aceh

2 52 78

Pengaruh Sifat Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia Medan Tahun 2010

3 72 150

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan

6 131 93

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Mulia Plasindo Surakarta.

0 2 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

0 8 12