Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Tingkat Pendidikan Jumlah
orang Persen
SMA 20
33.3 D1
20 33.3
D2 10
16.7 D3
5 8.3
S1 5
8.3 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa pendidikan terakhir karyawan yang bekerja di PT Sinar Pandawa lebih dominan yang memiliki tingkat pendidikan
terakhir SMA dan D1 sebanyak 20 orang 33.3, karyawan yang memiliki tingkat pendidikan terakhir D2 sebanyak 10 orang 16.7 dan karyawan yang memiliki
tingkat pendidikan terakhir D3 dan S1 sebanyak 5 orang 8.3. Hal ini mengindikasikan bahwa perusahaan belum membutuhkan tenaga ahli yang
berpendidikan tinggi untuk ikut menjalankan perusahaan.
4.1.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel
4.5 berikut ini. Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan Jumlah
orang Persen
Menikah 40
60 Belum Menikah
20 40
Total 60
100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa mayoritas karyawan pada PT Sinar Pandawa berstatus menikah berjumlah 40 orang 60, dan yang berstatus belum
menikah berjumlah 20 orang 40. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT Sinar Pandawa sudah merasa bahwa penghasilan yang
diperoleh mampu untuk mencukupi kebutuhan hidup berumah tangga. Dengan memiliki penghasilan tetap, maka tidak ada halangan bagi seorang karyawan untuk
melangkah ke jenjang kehidupan yang lebih tinggi dengan membina sebuah rumah tangga.
4.2. Analisis Penjelasan Responden Atas Instrumen Variabel 4.2.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi
A. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 1
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 1 dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini.
Tabel 4.6. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 1
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 13
21.7 Setuju
20 33.3
Sangat Setuju 27
45.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden atas kebebasan karyawan untuk berinovasi di dalam penyelesaian tugasnya menunjukkan responden yang berjumlah 27 orang 45 persen
menyatakan bahwa sangat setuju jika terdapat kebebasan karyawan untuk berinovasi
Universitas Sumatera Utara
di dalam penyelesaian tugasnya. Sekitar 20 orang 33.3 persen menyatakan setuju dan 13 orang 21.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika terdapat kebebasan karyawan untuk berinovasi di dalam penyelesaian tugasnya. Hal ini dikarenakan
kebebasan tersebut dapat memotivasi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan tentu saja kebebasan tersebut masih dalam koridor peraturan perusahaan.
B. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 2
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 2 dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini.
Tabel 4.7. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 2
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 16
26.7 Setuju
22 36.7
Sangat Setuju 22
36.7 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden atas pertanyaan jika karyawan memberikan perhatian seperti kecermatan dan analisis dalam melakukan pekerjaanya menunjukkan
responden yang berjumlah 22 orang 36.7 persen menyatakan bahwa setuju dan sangat setuju jika karyawan cermat dalam melakukan pekerjaan. Sekitar 16 orang
26.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju dan sangat setuju jika karyawan cermat dalam
melakukan pekerjaan. Hal ini dikarenakan kecermatan yang dilakukan dapat
Universitas Sumatera Utara
mengefisiensikan waktu kerja karyawan. Sedangkan yang menjawab ragu-ragu berpendapat bahwa perhatian yang berlebihan akan mengakibatkan konsentrasi
karyawan terganggu dalam menyelesaikan pekerjaannya.
C. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 3
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 3 dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut ini.
Tabel 4.8. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 3
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 6
10.0 Setuju
31 51.7
Sangat Setuju 23
38.3 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden atas pihak manajemen memfokuskan kegiatan pada hasil pekerjaan menunjukkan responden yang berjumlah 31 orang 51.7 persen
menyatakan bahwa setuju jika pihak manajemen memfokuskan kegiatan pada hasil pekerjaan. Sekitar 23 orang 38.3 persen menyatakan sangat setuju dan 6 orang 10
persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju jika pihak manajemen memfokuskan kegiatan pada
hasil pekerjaan. Hal ini dikarenakan manajemen memberikan target yang menurut sebagian besar karyawan cukup realistis untuk dicapai. Artinya hampir tidak ada
target yang tidak tercapai.
Universitas Sumatera Utara
D. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 4
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 4 dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut ini.
Tabel 4.9. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 4
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 4
6.7 Setuju
30 50.0
Sangat Setuju 26
43.3 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden apabila keputusan manajemen digunakan untuk memperhitungkan efek keberhasilan orang-orang di dalam organisasi menunjukkan
responden yang berjumlah 30 orang 50 persen menyatakan bahwa setuju jika manajemen memutuskan untuk memperhitungkan efek keberhasilan orang-orang di
dalam organisasi. Sekitar 26 orang 43.3 persen menyatakan sangat setuju dan 4 orang 6.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju jika manajemen memutuskan untuk memperhitungkan efek keberhasilan orang-orang di dalam organisasi. Hal ini
menunjukkan bahwa manajemen memiliki orientasi keberhasilan penyelesaian tugas yang baik.
E. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 5
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 5 dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 5
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 2
3.3 Setuju
15 25.0
Sangat Setuju 43
71.7 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika kegiatan kerja lebih difokuskan kepada tim, bukan kepada individu-individu menunjukkan responden yang berjumlah 43 orang 71.7
persen menyatakan bahwa sangat setuju jika kegiatan kerja diorganisasikan kepada tim bukannya kepada individu-individu. Sekitar 15 orang 25 persen menyatakan
setuju dan 2 orang 3.3 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika kegiatan kerja
diorganisasikan kepada tim bukannya kepada individu-individu. Hal ini dikarenakan bekerja sama dalam tim hasilnya masih dinilai lebih baik daripada bekerja sendiri.
F. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 6
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 6 dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini.
Tabel 4.11. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 6
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 7
11.7 Setuju
20 33.3
Sangat Setuju 33
55.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden apabila karyawan diberikan kreatifitas untuk meningkatkan semangat berkompetitisi dalam menyelesaikan pekerjaannya
menunjukkan responden yang berjumlah 33 orang 55 persen menyatakan bahwa sangat setuju jika kreatifitas kerja dilakukan oleh setiap karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan. Sekitar 20 orang 33.3 persen menyatakan setuju dan 7 orang 11.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika kreatifitas kerja dilakukan oleh setiap karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini dikarenakan dengan
kreatifitas setiap karyawan diharapkan dapat mengembangkan potensi tertentu yang dimiliki karyawan.
G. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 7
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 7 dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut ini.
Tabel 4.12. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 7
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 5
8.3 Setuju
24 40.0
Sangat Setuju 31
51.7 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika kegiatan perusahaan mempertahankan kestabilan ataupun kemantapan pekerjaan karyawan yang sudah ada sebelumnya menunjukkan
responden yang berjumlah 31 orang 51.7 persen menyatakan bahwa sangat setuju
Universitas Sumatera Utara
jika manajemen mantap dalam menjalankan kegiatan yang telah ditetapkan perusahaan. Sekitar 24 orang 40 persen menyatakan setuju dan 5 orang 8.3 persen
menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika manajemen mantap dalam menjalankan kegiatan yang
telah ditetapkan perusahaan. Kestabilan karyawan dalam bekerja tentu akan mengurangi penundaan pekerjaan berikut sehingga mengganggu kinerja perusahaan
secara keseluruhan.
4.2.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi Kerja A. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 8
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 8 dapat dilihat pada Tabel 4.13 berikut ini.
Tabel 4.13. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 8
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 7
11.7 Setuju
23 38.3
Sangat Setuju 30
50.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden apabila dalam penyelesaian pekerjaan yang dilakukan karyawan sesuai dengan target yang diberikan oleh perusahaan menunjukkan
responden yang berjumlah 30 orang 50 persen menyatakan bahwa sangat setuju jika penyelesaian pekerjaan yang dilakukan karyawan sesuai dengan target yang diberikan
perusahaan. Sekitar 23 orang 38.3 persen menyatakan setuju dan 7 orang 11.7
Universitas Sumatera Utara
persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika penyelesaian pekerjaan yang dilakukan
karyawan sesuai dengan target yang diberikan perusahaan. Penetapan terget yang realistis dapat dicapai oleh setiap karyawan akan mengakibatkan karyawan terpacu
untuk menyelesaikan setiap tugas yang telah dibebankan kepadanya.
B. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 9
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 9 dapat dilihat pada Tabel 4.14 berikut ini.
Tabel 4.14. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 9
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 10
16.7 Setuju
26 43.3
Sangat Setuju 24
40.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika pengaruh BapakIbu dijadikan sebagai teladan dalam menjalani pekerjaan menunjukkan responden yang berjumlah 26 orang 43.3 persen
menyatakan bahwa setuju jika diri mempunyai pengaruh sebagai teladan dalam menjalani pekerjaan. Sekitar 24 orang 40 persen menyatakan sangat setuju dan 10
orang 16.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju jika diri mempunyai pengaruh sebagai
teladan dalam menjalani pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
C. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 10
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 10 dapat dilihat pada Tabel 4.15 berikut ini.
Tabel 4.15. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 10
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 29
48.3 Setuju
19 31.7
Sangat Setuju 12
20.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika tingkat pengawasan karyawan dilakukan oleh atasan terhadap bawahannya menunjukkan responden yang berjumlah 29 orang 48.3
persen menyatakan bahwa ragu-ragu jika terdapat pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahannya. Sekitar 19 orang 31.7 persen menyatakan setuju dan
12 orang 20 persen menyatakan sangat setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan ragu-ragu jika terdapat pengawasan yang dilakukan
oleh atasan terhadap bawahannya. Hal ini dikarenakan setiap karyawan merasa terlalu berada dalam tekanan tertentu yang akan berdampak pada ketidakfleksibelan
setiap karyawan dalam menyelesaikan tugasnya.
D. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 11
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 11 dapat dilihat pada Tabel 4.16 berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 11
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 10
16.7 Setuju
32 53.3
Sangat Setuju 18
30.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden apabila dalam menyelesaikan pekerjaannya karyawan senantiasa membutuhkan bantuan orang lain menunjukkan responden yang berjumlah
32 orang 53.3 persen menyatakan bahwa setuju jika adanya kebutuhan atas bantuan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan. Sekitar 18 orang 30 persen menyatakan
sangat setuju dan 10 orang 16.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju jika adanya kebutuhan
atas bantuan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan. Di dalam menjalankan suatu organisasi mustahil ada seseorang yang dapat melaksanakan kegiatannya tanpa
bantuan orang lain, baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk menjalani semua aktivitas dengan baik tentu dibutuhkan keberadaan orang lain yang dapat
membantu pelaksanaan tugas seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Bantuan dari orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan ini diharapkan dapat
mempercepat penyelesaian tugas-tugas yang telah diberikan oleh atasan masing- masing.
Universitas Sumatera Utara
E. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 12
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 12 dapat dilihat pada Tabel 4.17 berikut ini.
Tabel 4.17. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 12
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 5
8.3 Setuju
29 48.3
Sangat Setuju 26
43.3 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika perusahaan memberikan peluang kepada karyawan untuk dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih baik menunjukkan responden yang
berjumlah 29 orang 48.3 persen menyatakan bahwa setuju jika terdapat peluang untuk dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih baik di dalam perusahaan. Sekitar
26 orang 43.3 persen menyatakan sangat setuju dan 5 orang 16.7 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju jika terdapat peluang untuk dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih baik di dalam perusahaan. Kesempatan untuk menduduki suatu jabatan tertentu
pada perusahaan sangat terbuka bagi karyawan yang memiliki kemampuan tertentu. Seorang karyawan akan memperoleh promosi jabatan yang lebih baik apabila
karyawan tersebut memiliki prestasi yang baik pula. Dengan demikian peluang setiap karyawan untuk dipromosikan ke jabatan yang lebih baik adalah sama, tentu dengan
penilaian-penilaian tertentu yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
F. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 13
Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 13 dapat dilihat pada Tabel 4.18 berikut ini.
Tabel 4.18. Jawaban Responden Berdasarkan Butir Pertanyaan Nomor 13
Jawaban Responden Jumlah
orang Persen
Ragu-ragu 5
8.3 Setuju
22 36.7
Sangat Setuju 33
55.0 Total
60 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Penjelasan responden jika dilakukan pembinaan hubungan karyawan terhadap lingkungan kerjanya menunjukkan responden yang berjumlah 33 orang 55 persen
menyatakan bahwa sangat setuju jika adanya pembinaan hubungan yang dilakukan karyawan terhadap lingkungan di sekitarnya. Sekitar 22 orang 36.7 persen
menyatakan setuju dan 5 orang 8.3 persen menyatakan ragu-ragu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika adanya
pembinaan hubungan yang dilakukan karyawan terhadap lingkungan di sekitarnya. Lingkungan kerja akan berpengaruh bagi karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaannya. Lingkungan kerja yang positif tentu akan berdampak positif bagi kegiatan yang dilakukan karyawan. Dengan demikian pembinaan lingkungan kerja
yang baik akan menunjang kinerja setiap karyawan.
Universitas Sumatera Utara
4.3. Pembahasan 4.3.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis
