Sejarah Singkat Perusahaan Struktur Organisasi PT Sinar Pandawa

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

3.1. Sejarah Singkat Perusahaan

Perusahaan PT Sinar Pandawa merupakan salah satu perusahaan swasta nasional yang berbentuk perseroan, yang sebelumnya bernama CV Perkebunan Besar Pendawa, di dirikan pada tanggal 16 September 1961 dengan akte pendirian No. 102 yang kemudian di ubah dengan akte No. 42 tanggal 13 Juni 1962, keduanya dibuat di hadapan notaris Ong Kiem Lian, SH di Medan dan telah mendapat persetujuan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia tertanggal 15 Desember 1962 No. J. A. 5146 b. Anggaran Dasar perusahaan telah beberapa kali mengalami perubahan, perubahan terakhir dengan akte No. 3 tanggal 1 Oktober 1994 di buat di hadapan Notaris Syahril Sofyan, SH di Medan dan telah memperoleh persetujuan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia sesuai dengan Surat Keputusan No. YA 5 108201981. PT Sinar Pandawa merupakan suatu perusahaan yang sifat kegiatannya adalah: A. Menjalankan usaha- usaha eksploitasi perkebunan dan pertanian. B. Berdagang pada umumnya, terutama dalam hasil- hasil perkebunan dan perindustrian, termasuk perdagangan eksport. Universitas Sumatera Utara Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan konsumen, memperluas daerah pemasaran dan pada akhirnya akan dapat meningkatkan laba perusahaan. Demikianlah sejarah singkat berdirinya PT Sinar Pandawa dalam mencapai kemajuan di bidang usaha.

3.2. Struktur Organisasi PT Sinar Pandawa

Setiap tindakan atau usaha yang di lakukan manusia untuk mencapai suatu tujuan dengan sempurna, sebaiknya harus memiliki kerjasama yang mendukung dalam suatu hirarki dan pertanggung jawaban untuk melakukan atau mencapai kerja sama yang baik diperlukan suatu struktur organisasi. Struktur organisasi merupakan bentuk organisasi yang di rancang dengan memperhatikan akibat dari pengaruh faktor- faktor kondisi lingkungan, ukuran, jenis teknologi yang di gunakan serta sasaran yang hendak di capai. Penyusunan struktur organisasi dalam perusahaan sangat penting di lakukan guna mempermudah pelaksanaan tugas. Dalam struktur organisasi dapat di lihat pekerjaan yang harus di kerjakan oleh tiap-tiap bagian yang bersangkutan dan menggambarkan kepada siapa ia bertanggungjawab. Untuk mendukung dan melaksanakan program pembangunan maka PT Sinar Pandawa memerlukan seperangkat administrasi lengkap dengan personilnya. Penempatan para personil itu sesuai dengan bidangnya masing-masing serta memiliki keahlian atau pengetahuan teknis dengan kecakapan yang baik, sehingga dapat menguasai bidang sesuai dengan kemampuannya. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Indonesia Kanwil Sumut Aceh

2 52 78

Pengaruh Sifat Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia Medan Tahun 2010

3 72 150

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan

6 131 93

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Mulia Plasindo Surakarta.

0 2 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

0 8 12