Pengujian Hipotesis 1.Persamaan Regresi Berganda

terlihat dari probabilitas signifikansinya di atas tingkat kepercayaan 5. Jadi dapat disimpulkan model regresi tidak mengandung adanya heteroskedastisitas. Hal ini konsisten dengan hasil uji Scatter Plots. 4.1.6. Pengujian Hipotesis 4.1.6.1.Persamaan Regresi Berganda Berdasarkan hasil regresi dari data yang diolah dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.14. Koefisien Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 Constant 9,814 6,616 X 1 1,129 pengetahuan 0,185 0,697 X 2 0,317 keterampilan 0,148 0,244 X 3 0,092 Sikap 0,156 0,067 X 4 0,045 motivasi 0,148 0,035 a. Dependent Variabel: Y Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner dengan SPSS, 2011 Berdasarkan Tabel 4.14 , dapat dibuat persamaan sebagai berikut: Y = 9,814 + 1,129 X 1 + 0,317 X 2 + 0,092 X 3 + 0,045 X 4 Pada model regresi ini, nilai konstanta yang tercantum 9,814 dapat diartikan jira variabel bebas dalam model diasumsikan sama dengan nol, secara rata-rata variabel di luar model tetap akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 9,814 satuan. + e Nilai besaran koefisien regresi sebesar b 1 sebesar 1,129 pada penelitian dapat diartikan bahwa pengetahuan X 1 berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Y. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa ketika pengetahuan mengalami peningkatan sebesar satu satuan, kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 1,129 satuan. Nilai besaran koefisien regresi sebesar b 2 sebesar 0,317 pada penelitian dapat diartikan bahwa keterampilan X 2 Nilai besaran koefisien regresi sebesar b berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika keterampilan mengalami peningkatan sebesar satu satuan, kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,317 satuan. 3 sebesar 0,092 pada penelitian dapat diartikan bahwa Sikap X 3 Nilai besaran koefisien regresi sebesar b berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika sikap mengalami peningkatan sebesar satu satuan, kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,092 satuan. 4 sebesar 0,045 pada penelitian dapat diartikan bahwa motivasi X 4 berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika motivasi mengalami peningkatan sebesar satu satuan, kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,045 satuan. 4.1.6.2.Koefisien Determinasi R 2 Peneliti ntuk mengetahui seberapa besar variabel bebas X 1 pengetahuan, X 2 keterampilan, X 3 sikap, dan X 4 motivasi dapat menjelaskan variabel terikat kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, maka perlu diketahui nilai koefisien determinasi yang diperoleh dengan mengkuadratkan nilai R dari persamaan model regresi. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.15. Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,697 a 0,485 0,435 3,40234 a. Predictors: Constant, X4, X2, X1, X3 b. Dependent Variabel: Y Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner dengan SPSS, 2011 Berdasarkan Tabel 4.15, diketahui bahwa besarnya koefisien determinasi atau angka R 2 4.1.6.3.Uji Secara Serempak Uji F adalah sebesar 0,485. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 48,50 kemampuan variabel pengetahuan, keterampilan, sikap, dan motivasi menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. Sedangkan sisanya 51,50 dijelaskan oleh variabel - variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi. Hasil uji secara serempak pengaruh variabel pengetahuan, keterampilan, sikap, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dalam Tabel 4.16 berikut ini: Tabel 4.16. Hasil Uji Simultan Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 447,757 4 111,939 9,670 0,000 a Residual 474,613 41 11,576 Total 922,370 45 a. Predictors: Constant, X4, X2, X1, X3 b.Dependent Variabel: Y Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner dengan SPSS, 2011 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.16, diperoleh nilai F hitung sebesar 9,670, sedangkan nilai F tabel pada tingkat kepercayaan 95 á = 0,05 sebesar 2,807. Hal ini berarti bahwa nilai F hitung F tabel 4.1.6.4.Uji Secara Parsial Uji t 9,670 2,599 dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05, hal ini berarti bahwa variabel-variabel bebas yaitu variabel pengetahuan, keterampilan, sikap, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel pengetahuan, keterampilan, sikap, dan motivasi menentukan dalam peningkatan kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. Besarnya tingkat pengaruh keempat variabel ini dapat dijadikan pedoman bagi PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawainya. Hasil pengujian hipotesis pertama secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.17 sebagai berikut: Tabel 4.17. Hasil Uji Parsial Uji t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 9,814 6,616 1,483 0,146 X1 1,129 0,185 0,697 6,095 0,000 X2 0,317 0,148 0,244 2,141 0,038 X3 0,092 0,156 0,067 0,588 0,560 X4 0,045 0,148 0,035 0,307 0,761 a. Dependent Variabel: Y Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner dengan SPSS, 2011 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan kriteria uji hipotesis, maka dapat disimpulkan : 1. Probabilitas sig. untuk variabel pengaruh pengetahuan X 1 adalah 0.000 0.05 sedangkan nilai t hitung t tabel yaitu 6,095 1,68. maka H ditolak. Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pengetahuan X 1 2. Probabilitas sig. untuk variabel pengaruh Keterampilan X terhadap kinerja pegawai Y di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. 2 adalah 0.038 0.05 sedangkan nilai t hitung t tabel yaitu 2,141 1,68 maka H ditolak. Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Keterampilan X 2 3. Probabilitas sig. untuk variabel Sikap X terhadap kinerja pegawai Y di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. 3 adalah 0.560 0.05 sedangkan t hitung t tabel yaitu 0,588 1,68 maka H diterima. Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Sikap X 3 4. Probabilitas sig. untuk variabel motivasi X , terhadap kinerja pegawai Y di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan. 4 adalah 0.761 0.05 sedangkan t hitung t tabel yaitu 0,307 1,68 maka H diterima. Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi X 4 , terhadap kinerja pegawai Y di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan.

4.2. Pembahasan Hasil Penelitian