1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan kenyataan di lapangan, dalam instansi KPPU belum pernah diadakan evaluasi pelatihan selama kegiatan pelatihan berlangsung, maka dari itu
penulis memilih pelatihan teknis dasar-dasar investigasi untuk dijadikan topik dalam penelitian.
Periode pelaksanaan pelatihan yang diikuti pegawai KPPU sifatnya tidak berkelanjutan tidak kontinu, sehingga hal tersebut perlu diketahui dampaknya
terhadap kinerja pegawai dan KPPU secara umum. Permasalahan pokok penelitian akan dibahas lebih lanjut dalam pertanyaan dibawah ini :
1. Bagaimana hasil pendidikan dan pelatihan terhadap perubahan perilaku para peserta pelatihan investigator ?
2. Bagaimana hasil pendidikan dan pelatihan terhadap hasil kinerja karyawan ?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah tersebut maka tujuan penelitian ini disusun adalah sebagai berikut :
1. Menganalisis dan membandingkan peningkatan perubahan perilaku peserta sebelum dan setelah pelatihan sebagai hasil dari pelatihan;
2. Menganalisis dan membandingkan peningkatan perubahan hasil kinerja sebelum dan setelah pelatihan sebagai hasil dari pelatihan.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi pihak- pihak yang berkepentingan, seperti :
1. Komisi Pengawas Persaingan Usaha Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dan bahan
pertimbangan bagi instansi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai dan pelaksanaan program pelatihan yang akan datang.
2. Bagi Masyarakat Ilmiah Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebuah karya ilmiah yang
dapat menambah ilmu pengetahuan dan juga dapat dijadikan langkah awal bagi penulisan karya ilmiah lainnya.
1.5 Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian dibatasi pada aspek-aspek berikut: 1. Ruang lingkup yang menjadi batasan penelitian bertempat di Komisi
Pengawas Persaingan Usaha pada Biro Investigasi dengan jenis pelatihan adalah teknis dasar-dasar investigasi;
2. Responden pada penelitian ini dibatasi pada karyawan dengan jabatan Investigator Muda;
3. Penelitian ini dititikberatkan pada pengukuran evaluasi pelatihan untuk perilaku peserta dan hasil kerja sebagai dampak dari pelatihan.
II. TINJAUAN PUSTAKA
Kategori