D. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi peneliti, bagi instansi pemerintah, dan bagi peneliti selanjutnya. Adapun manfaat penelitian
ini adalah : 1.
Memberikan awasan mengenai motivasi dalam meningkatkan produktivitas pegawai pada instansi pemerintahan dan membandingkannya
dengan teori-teori yang berkaitan dengan motivasi dan produktivitas pegawai.
2. Untuk memberikan informasi kepada instansi pemerintah maupun pihak-
pihak lain yang membutuhkannya. 3.
Bagi penulis khususnya, penelitian ini bermanfaat untuk mengembangkan kemampuan penulis menulis karya ilmiah, terutama dalam menganalisa
permasalahan yang terjadi di masyarakat yang ada kaitannya dengan ilmu yang di dapat didalam perkuliahan.
E. Kerangka Teori 1. Motivasi
1.1. Pengertian Motivasi
Motivasi berasal dari kata dasar motif yang berarti dorongan pada sifat manusia untuk berbuat dan bertindak. Menurut French dan Raven 1995: 235
Motivasi adalah sesuatu yang mendorong seseorang untuk menunjukan prilaku tertentu. Pengertian Motivasi menurut Anwar Prabu 2006: 61 adalah Kondisi
atau energi yang menggerakan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Motivasi menurut Isbandi Rukminto Adi
Universitas Sumatera Utara
dalam buku Hamzah B.Uno, 2008:3 mengatakan bahwa motif tidak dapat diamati secara langsung, tetapi dapat diinterprestasikan dalam tingkah lakunya
berupa rangsangan, dorongan, atau pembangkit tenaga munculnya suatu tingkah laku tertentu.
Menurut Stanley Vance dalam buku Sudarwan Danim, 2004:15, mengatakan bahwa pada hakikatnya motivasi adalah perasaan atau keinginan
seseorang yang berada dan bekerja pada kondisi tertentu untuk melaksanakan tindakan-tindakan yang mengutungkan dilihat dari perspektif pribadi dan terutama
organisasi. Motivasi menurut Malayu Hasibuan 1996: 95 adalah pemberian daya
penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai kepuasan. Menurut Wayne F.Cascio dalam Malayu Hasibuan 1996: 95 motivai adalah suatu kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk
memuaskan kebutuhannya mis: rasa lapar, haus, dan bermasyarakat. Siagian 1992: 128 berpendapat bahwa motivasi adalah keseluruhan proses pemberian
motivasi kerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan iklas dmi tercapainya tujuan organisasi dengan efisiensi dan ekonomis.
Richard M. Steers mengemukakan bahwa motivasi adalah kekuatan kecenderungan seorang individu melibatkan diri dalam kegiatan yang berarahkan
sasaran dalam pekerjaan. Ini bukan perasaan senang yang relatif terhadap hasil berbagai pekerjaan sebagaimana halnya kepuasan, tetapi lebih merupakan
perasaan sedia rela bekerja untuk mencapai tujuan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Dari pendapat di atas didefinisikan bahwa motivasi adalah merupakan pendorong atau penggerak seseorang untuk mau bertindak dan bekerja dengan
giat sesuai dengan tugas dan kewajibannya. Kemudian pegawai yang termotivasi sangat mengerti tujuan dan tindakan mereka dan juga meyakini bahwa tujuan
tersebut akan tercapai sesuai dengan apa yang sudah direncanakan.
1.2. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi
Kategori