Adapun hipotesis yang penulis kemukakan adalah: a. Hipotesis alternatif atau hipotesis kerja Ha
Ada pengaruh antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota di Kota Tebing Tinggi.
b. Hipotesa Nol Ho Tidak ada pengaruh antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai kerja
pegawai pada kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota di Kota Tebing Tinggi.
G. Defenisi Konsep
Defenisi Konsep adalah mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik kejadian, keadaan, kelompok atau
individu tertentu yang menjadi pusat perhatian. Singarimbun: 1997: 33. Pemberian defenisi ini adalah untuk membantu memperjelas fenomena
pengamatan yang akan diteliti sebagai berikut : 1. Motivasi adalah daya pendorong yang menciptakan kegairahan seseorang baik
yang berasal dari dalam maupu dari luar yang mendorong agar mereka mau bekerja, bekerjasama efektif dan integrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai tujuan terentu. 2. Produktivitas Kerja adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang
dan jasa yang dilandasi dengan kualitas dan sikap mental pegawai agar suatu tujuan dalam organisasi dapat tercapai.
H. Defenisi Operasional
Defenisi Operasional menurut Singarimbun 1989: 33 adalah suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik
Universitas Sumatera Utara
kejadian, keadaan, kelompok atau individu tertenru yang menjadi pusat perhatian. Adapun defenisi operasional ini adalah:
1. Motivasi sebagai variabel X, di ukur dengan indikator-indikator sebagai berikut:
a Internal dalam 1 Kesenangan yang muncul dari dalam diri pegawai yang
melaksanakn kerjanya: - Rasa senang dalam melaksanakan tugasnya
- Kepuasan telah melaksanakan tugas dengan baik - Gairah kerja yang tinggi
2 Kekuatan atas keinginan pegawai atas beberapa aspek kebutuhannya, baik berupa kebutuhan material maupun non
material seperti: - Perasaan aman dalam melaksanakan tugasnnya
- Kepercayaan dan Perhatian yang diberikan atasan b Eksternal luar
1 Harapan dimana pegawai berfikir secara subjektif terhadap suatu imbalan pemenuhan kebutuhan jika pegawai melakukan
pekerjaan mereka dengan baik seperti: - Mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi
- Mendapatkan kompensasi - Penghargaan yang di berikan oleh atasan
- Mendapatkan jaminan yang baik oleh perusahaan atau kantor
Universitas Sumatera Utara
tempat bekerja 2 Peraturan atau ketentuan bagi pegawai dalam melaksanakan
tugasnya adalah: - Taat pada peraturan yang berlaku pada kantor atau instansi yang
bersangkutan - Sanksi atas perbuatan yang telah melanggar ketentuan
2. Produktifitas pegawai sebagai variabel terikat Y, dengan indikator sebagai
berikut a. Sikap pegawai untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja yaitu:
- Kemauan dan kemampuan untuk bekerja lebih giat dan lebih baik -Meningkatkan ketrampilan kerja baik dengan mengikuti DIKLAT
maupun dengan usaha sendiri. b. Banyaknya pekerjaan yang diselesaikan dengan waktu yang telah
ditetapkan: - Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
- Memanfaatkan seluruh waktu kerja - Kwalitas kerja yang dilakukan pegawai
c. Mengevaluasi waktu kerja dengan beban kerja yang dilakukan dalam waktu periode tertentu:
- Mengevaluasi hasil kerja yang telah dilaksanakan - Mencari perbaikan-perbaikan kerja atas kesalahan atau kekurangan.
Universitas Sumatera Utara
I. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini memuat latar belakang, perumusan masalah, tujuan penelitian. Manfaat penelitian, kerangka teori, hipotesis, defenisi konsep, defenisi
operasional, dan sistematika penulisan.
BAB II METODE PENELITIAN
Bab ini memuat bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel penelitian, teknik pengumpulan data dan teknik analisa data.
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
Bab ini menguraikan tentang gambaran atau karakteristik lokasi penelitian berupa sejarah singkat, visi dan misi, serta struktur organisasi.
BAB IV PENYAJIAN DATA
Bab ini memuat hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan dan dokumetasi yang akan dianalisis
BAB V ANALISA DATA
Bab ini memuat pembahasan atau interpretasi dari data-data yang disajikan pada bab sebelumnya.
BAB VI PENUTUP
Bab ini memuat kesimpulan dan saran atas hasil penelitian yang dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
