1. Hipotesis alternatif Ha yaitu: Ada pengaruh antara
fungsi pengawasanterhadap disiplin kerja karyawan.
2. Hipotesis nihil Ho yaitu: Tidak ada pengaruh antara fungsi pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan.
1.7 Definisi Konsep
Adapun konsep dari penelitian ini adalah : a. Fungi pengawasanadalah keseluruhan rangkaian, tindakan, kegiatan atau
usaha yang dilakukan oleh pimpinan dengan cara pemantauan, pemeriksaan, bimbingan dan pengarahan, tindakan disiplin, tindakan
koreksi untuk mengawasi dan mengendalikan bawahan serta organisasi secara terus menerus demi terciptanya tata tertib kelancaran pelaksanaan
pekerjaan dan tercapainya hasil atau tujuan secara efektif dan efisien sesuai dengan program atau rencana dan ketentuan yang berlaku.
b. Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku dari seseorang karyawan yang selalu taat dan patuh terhadap peraturan-peraturan organisasi atau
institusi baik yang tertulis maupun yang tidak untuk pelaksanaan aktivitas atau kegiatan dengan sebaik-baiknya serta tidak menyimpang dari
ketentuan yang ada.
1.8 Definisi Operasional
Defenisi Operasional merupakan uraian dari konsep yang sudah dirumuskan dalam bentuk indikator-indikator agar lebih memudahkan
operasionalisasi dari suatu penelitian.
1. Variabel Bebas X dalam penelitian ini adalah pengawasan yang diukur berdasarkan indikatornya yaitu :
a. Pemantauan yaitu memeriksa langsung perihal atau orangnya sendiri bagaimana
peristiwanya terjadi dan dimana bawahan itu bertugas. b. Pemeriksaan
yaitu pengawasan yang dilakukan melalui pengamatan, pencatatan, penyelidikan dan penelahaan secara cermat dan sistematis serta
melalui penilaian terhadap segala yang ada kaitannya dengan pekerjaan.
c. Bimbingan dan pengarahan yaitu segala kegiatan yang dilakukan pimpinan dalam memberikan
saran terhadap pelaksanaan tugas. d. Tindakan disiplin
yaitu segala usaha yang dilakukan pimpinan terhadap bawahan dalam rangka memberikan sanksi bagi yang melanggar ketentuan
yang berlaku. e. Tindakan koreksi
yaitu segala upaya yang dilakukan pimpinan untuk memperbaiki kesalahan-kesalahan atau penyimpangan yang dilakukan bawahan.
2. Variabel Terikat Y dalam penelitian ini adalah disiplin kerja yang diukur berdasarkan indikatornya yaitu :
a. Kepatuhan terhadap peraturan organisasi, memperhatikan dan melaksanakan segala tugas dan apa yang dianjurkan atau
diperintahkan oleh atasan. b. Ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan, mengikuti ketentuan -
ketentuan tentang tata tertib dan peraturan lainnya yang berlaku selama bekerja.
c. Ketentuan dan ketelitian selama bekerja, melaksanakan tugas denga sebaik - baiknya, cermat dan hati-hati.
d. Kehematan dalam bekerja, menggunakan waktu, dana dan perlengkapan atau peralatan kerja dengan sebaik-baiknya.
e. Ketertiban dalam bekerja, mengendalikan diri dan menciptakan suasana aman dan tenang selama bekerja.
f. Kesopanan dalam bekerja, sopan santun atau tata krama selama bekerja baik diri pribadi maupun kepada atasan dan teman sejawat.
g. Kesadaran akan pentingnya tugas atau pekerjaan, mengutamakan kepentingan tugas atau pekerjaan dari hal-hal lain.
h. Pelayanan, melayani kepentingan masyarakat sesuai dengan bidang tugas dan pekerjaannya.
26
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian
