b. Jika R
hitung
R
tabel
maka dinyatakan tidak valid
b. Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan akurasi dan konsistensi dari pengukurannya. Dikatakan konsisten jika beberapa pengukuran terhadap subjek yang sama
diperoleh hasil yang tidak berbeda. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 14.00. Uji Reliabilitas dilakukan setelah uji
validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang valid.
Kriteria pengambilan keputusan :
a. Jika r
alpha
r
tabel
maka kuesioner reliabel
b. Jika r
alpha
r
tabel
maka kuesioner tidak reliabel.
Uji validitas dan reliabilitas akan dilakukan kepada 30 responden yang berasal dari luar sampel yaitu pada perusahaan Asuransi Jiwa Bumi Putera Jalan
Iskandar Muda, Medan.
10. Metode Analisis Data
Kumpulan data yang sudah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan metode :
1. Metode Analisis Deskriptif
Universitas Sumatera Utara
Metode ini dilakukan dengan cara data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, selanjutnya dirumuskan dan dianalisis untuk memberikan
gambaran umum yang jelas tentang masalah dan perhitungan yang dilakukan.
2. Metode Analisis Kuantitatif
a. Analisis Regresi Berganda
Analisis Regresi Berganda dilakukan untuk mengadakan prediksi nilai dari variabel terikat dengan ikut memperhitungkan nilai-nilai variabel sehingga dapat
diketahui pengaruh positif atau negatif faktor-faktor tersebut prestasi kerja.
Adapun model persamaan yang digunakan adalah sebagai berikut :
Y = a+b
1
X
1
+b
2
X
2
+e
Dimana :
Y = Prestasi Kerja
a = Konstanta
b
1
b
2 =
Koefisien regresi variabel X
X
1
= Perilaku pemimpin
X
2
= Komitmen karyawan
e = Error term
b. Uji Hipotesis
Universitas Sumatera Utara
Model regresi yang sudah memenuhi syarat asumsi klasik akan digunakan untuk menganalisis kelanjutan data melalui pengujian hipotesis.
1. Uji Signifikansi Simultan Uji-F
Uji F statistik dilakukan untuk melihat secara bersama-sama apakah ada pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
terhadap variabel terikat Y.Model hipotesis yang digunakan dalam uji F statistik ini adalah :
Ho : b
1
= b
2
= 0, artinya variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa variabel perilaku pemimpin dan komitmen karyawan secara
bersama-sama tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat Y, yaitu prestasi kerja.
H
a
: b
1
b
2
0, artinya variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa variabel perilaku pemimpin dan komitmen karyawan secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat
Y, yaitu prestasi kerja.
Kriteria uji yang digunakan :
H
o
diterima bila F
o
F tabel pada α =5
H
a
diterima bila F
o
F tabel pada α =5
Universitas Sumatera Utara
2. Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Dilakukan untuk menguji setiap variabel bebas X
1
apakah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y
secara parsial. Bentuk pengujiannya adalah :
H
o
: b
1
, b
2
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa variabel perilaku pemimpin dan komitmen karyawan terhadap
prestasi kerja, yaitu variabel terikat Y.
H
a
: b
1
, b
2
0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa variabel perilaku pemimpin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja,
yaitu variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan :
H
o
diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
H
a
diterima jika thitung t tabel pada α = 5
3. Pengujian Koefisien Determinasi R
2
Koefisien determinasi R
2
pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat, Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa
Universitas Sumatera Utara
pengaruh variabel bebas X
1
dan X
2
adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk
menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaliknya, jika R
2
semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X
1
dan X
2
terhadap variabel terikat Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang
digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap varibel terikat.
Universitas Sumatera Utara
BAB II
URAIAN TEORETIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh Arafah 2007 dengan judul “ Pengaruh Kepemimpinan Manajer Operasi terhadap Prestasi Karyawan PT. Bank
Muammalat Medan”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan hanya mempunyai pengaruh yang kecil terhadap prestasi karyawan Bank Muammalat
Medan. Diketahui bahwa presatasi karyawan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain gaya kepemimpinan yang ditetapkan oleh pimpinannya.
Penelitian merupakan suatu perpaduan diantara penelitian-penelitian lain, dimana dalam penelitian ini dibahas pengaruh diantara dua variabel bebas yaitu
antara perilaku pemimpin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja sebagai variabel terikat. Dengan adanya penelitian diantara 2 variabel bebas tersebut
nantinya akan dapat lebih memperjelas pengaruh diantara variabel-variabel tersebut.
B. Tinjauan Pustaka 1. Kepemimpinan
Kepemimpinan dalam manajemen seringkali disamakan pengertiannya oleh banyak orang. Walaupun demikian antara keduanya terdapat perbedaan yang
penting untuk diketahui. Pada ha
Universitas Sumatera Utara
