2. Tabel dapat dilihat pada α = 0,05
Dengan derajat pembilang = k-1 = 3-1 = 2 Derajat penyebut =n-k = 30-3 =27, F tabel 0,052,27 =
3,32 3.
Mencari nilai F hitung dengan menggunakan SPSS 14.00
Tabel 4.12 ANOVAb
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 16.991
2 8.496
3.236 .055a
Residual 70.875
27 2.625
Total 87.867
29 a Predictors: Constant, KomitmenKaryawan, PerilakuPemimpin
b Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2010
Kriteria pengambilan keputusan : H
o
diterima bila F
o
F tabel pada α =5
H
a
diterima bila F
o
F tabel pada α =5
Dari tabel anova diperoleh F F tabel 3,2363,32 pada α 5, dengan
demikian maka Ho diterima. Hal ini berarti bahwa variabel independent perilaku pemimpin dan komitmen karyawan berpengaruh secara simultan terhadap
variabel dependent prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk Cabang Medan.
2. Uji t Parsial
Uji t dilakukan untuk menguji apakah secara parsial variabel bebas X1 yakni perilaku pemimpin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel
terikat Y yakni prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Langkah-langkah pengujiannya : 1.
Menentukan model Hipotesis Ho dan Ha 2.
Mencari nilai t tabel dengan cara menentukan tingkat kesalahan dan menentukan derajat kebebasan.
3. Menentukan kriteria pengambilan keputusan.
4. Mencari nilai t hitung dengan menggunakan aplikasi SPSS 14.00
5. Kesimpulan
Hasil pengujiannya : 1.
Bentuk pengujiannya adalah : Ho : b1, b2 = 0
Artinya variabel bebas perilaku pemimpin dan komitmen karyawan X1,X2 secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel terikat prestasi kerja karyawan Y PT. Asuransi Ramayana, Tbk Cabang Medan.
Ha :b1,b2 ≠ 0
Artinya variabel bebas perilaku pemimpin dan komitmen karyawan X1,X2 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel terikat prestasi kerja karyawan Y PT. Asuransi Ramayana, Tbk Cabang Medan.
2. T tabel diperoleh dengan derajat bebas df =n-k
n= jumlah sampel = 30 k= jumlah variabel yang digunakan = 3
derajat kebebasan df = n-k = 30-3 = 27 Uji t yang dilakukan adalah t tabel 0,05 30 = 1,671
Universitas Sumatera Utara
3. Kriteria pengambilan keputusan H
o
diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
H
a
diterima jika thitung t tabel pada α = 5
Tabel 4.10 menunjukkan hasil regresi linear berganda yaitu Y =23,620+0,193X
1
-0,289X
2
+e Dengan demikian pengaruh setiap variabel secara parsial adalah :
1. Variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini terihat dari signifikansi 0,216 0,05 dan nilai t hitung t tabel 1,2661,671. Ini berarti bahwa variabel
X1 perilaku pemimpin tidak berpengaruh terhadap variabel y prestasi kerja dengan korelasi positif.
2. Variabel komitmen karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap prestasi kerja. Hal ini terlihat dari signifikan 0,0910,05 dan nilai t hitung t tabel -1,7511,671. Ini berarti bahwa variabel X2 komitmen
karyawan tidak berpengaruh terhadap variabel y prestasi kerja dengan korelasi negatif.
3. Determinan R
