7. Kompensasi dan Balas Jasa
Nama Perusahaan: Program yang Diaudit : Kompensasi dan balas jasa
Periode Audit:
No. KKA:
No Kuesioner dan Langkah Kerja Jawaban
Komentar Ya
Tidak 1.
Apakah kompensasi menarik dan memotivasi karyawan untuk
mencapai tujuan perusahaan?
√
Kompensasi yang diberikan sudah sepenuhnya memberikan kepuasan
bagi karyawan
dan dapat
menimbulkan motivasi yang tinggi bagi
karyawannya dalam
melaksanakan tugasnya. 2.
Apakah kompensasi ditetapkan perusahaan berdasarkan :
a. Hasil evaluasi setiap
pekerjaan? b.
Hasil survei upah dan gaji?
c. Hasil penilaian setiap
pekerjaan?
√
Kompensasi yang
ditetapkan diperusahaan
berdasarkan survai
upah dan gaji dan bedasarkan kemampuan finansial perusahaan
dan kinerja dari karyawan itu sendiri.
3. Apakah struktur dan kebijakan
kompensasi sesuai dengan peraturan pemerrintah ?
√
Kebijakan pemberian kompensasi yang dilakukan oleh perusahaan
secara garis besar telah sesuai dengan peraturan yang ditetapkan
pemerintah dalam hal ini UMR kabupaten kota Yogyakarta.
4. Apakah kompensasi yang
diberikan menjamin keadilan internal dan eksternal?
√
Kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawan telah
sesuai dengan UMR. Ada juga kompensasi diluar gaji yaitu bonus
setiap karyawan berbeda-beda sesuai dengan kinerja masing-masing.
5. Apakah kompenasi memberikan
kepuasan bagi karyawan?
√
Kompensasi sudah
memberikan kepuasan bagi seluruh karyawan
karyawan gaji,
tunjangan dan
bonus DiauditOleh:
Jumlah Jawaban
Catatan Direview Oleh:
Erni Chandra Tanggal:
Ya Tidak
Kesimpulan Audit : Kompensasi dan balas jasa yang diberikan CV. Media Printika sudah sepenuhnya
sesuai dengan Peraturan Pemerintah dalam hal ini UMR kota Yogyakarta. Kompensasi yang diberikan disesuaikan dengan kemampuan finansial perusahaan. Kompensasi yang diberikan
sudah sepenuhnya memberikan kepuasan bagi karyawan dan dapat menimbulkan motivasi kerja yang tinggi bagi para karyawannya.
8. Hubungan ketenagakerjaan
Nama Perusahaan: Program yang Diaudit : Hubungan ketenagakerjaan
Periode Audit:
No. KKA:
No Kuesioner dan Langkah Kerja Jawaban
Komentar Ya
Tidak 1.
Apakah manajemen menjalin komunikasi yang efektif kepada
seluruh karyawan?
√
Manajemen menjalin komunikasi yang
efektif kepada
seluruh karyawan, diperusahan mempunyai
agenda evaluasi
kerja yang
membantu manajemen
dalam membina, mengatur, menertibkan
karyawan, serta menjalin hubungan yang baik antara karyawan dengan
manajemen. 2.
Apakah karyawan mempunyai hak untuk menyampaikan keluhan
atas tingkat kepuasan terhadap pekerjaannya?
√
Karyawan mempunyai hak untuk menyampaikan
keluhannya atas
tingkat kepuasannya
terhadap pekerjaan baik secara lisan maupun
tertulis.
DiauditOleh: Jumlah
Catatan Direview Oleh:
Kategori