Efisiensi, Efektivitas dan Ekonomis

Dengan demikian fokus yang dipelajari MSDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. a. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Malayu Hasibuan 2007:11, manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Hampir sama dengan pendapat di atas, Siswanto Sastrohadiwiryo 2005:28 menjelaskan manajemen sumber daya manusia sebagai seni dan ilmu dalam fungsi pokok manajemen dalam hubungannya dengan pelaksanaan fungsi administratif dan fungsi operasional terhadap tenaga kerja dalam rangka mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. Menurut Henry Simamora 2004:4, manajemen sumber daya manusia human resources management adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan. Manajemen sumber daya manusia menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Menurut Handani Nawawi 2005:42, manajemen sumber daya manusia adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan piskis berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi perusahaan. Lebih lanjut Sjafri Mangkuprawira 2003:14 menjelaskan manajemen sumber daya manusia MSDM sebagai penerapan pendekatan SDM dimana secara bersama-sama terdapat dua tujuan yang ingin dicapai, yaitu 1 tujuan untuk perusahaan dan 2 untuk karyawan. Jadi fokus kajian manajemen sumber daya manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut fungsi- fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelaku, dan selalu berperan aktif dalam setiap aktivitas perusahaan. b. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia Hasibuan 2007:12 berpendapat bahwa tenaga kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, karyawan dan pemimpin : 1 Pengusaha Pengusaha adalah setiap orang yang mengivestasikan modalnya untuk memperoleh pendapatn dan besarnya pendapatan itu tidak menentu tergantung pada laba yang dicapai perusahan tersebut. 2 Karyawan Karyawan adalah penjual jasa pikiran dan tenaganya dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih