12. Bagaimana efektivitas program-program dan aktivitas-aktivitas terkait
fungsi SDM pada CV. Media Printika? 13.
Saran dan rekomendasi apa yang dapat diberikan atas berbagai kelemahan yang ada?
54
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian adalah CV. Media Printika yang beralamatkan di Jalan Tata Bumi No 88 Bangunrejo Gamping Sleman Yogyakarta. Penelitian
ini dilaksanakan pada bulan September sampai dengan bulan November 2014.
B. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus yaitu penelitian yang dilakukan dengan melakukan
observasi pada CV. Media Printika khususnya terhadap fungsi SDM yang ada dalam CV. Media Printika untuk memberikan gambaran lengkap mengenai
aktivitas-aktivitas SDM yang ada.
C. Subjek dan Obyek Penelitian
Subjek dari penelitian ini adalah kepala bagian fungsi SDM pada CV. Media Printika, sedangkan obyek dari penelitian ini adalah aktivitas fungsi
Sumber Daya Manusia yang meliputi perencanaan SDM, rekrutmen SDM, seleksi dan penempatan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan,
perencanaan dan pengembangan karir karyawan, penilaian kinerja karyawan, kompensasi dan balas jasa, hubungan ketenagakerjaan, kesehatan dan
keselamatan kerja, tingkat kepuasan kerja karyawan, pemutusan hubungan kerja.
D. Definisi Operasional Variabel
Menurut Sugiyono 2009:2 “ Variabel adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti unttuk dipelajari sehingga
diperoleh informasi tentang hal tersebut kemudian ditarik kesimpulan”. Variabel dalam penelitian ini adalah audit manajemen untuk menilai
evektivitas sumber daya manusia. Audit manajemen untuk menilai evektivitas sumber daya manusia
merupakan pengevaluasian dan penganalisisan secara keseluruhan terhadap kebijakan atas prosedur sumber daya manusia didalam suatu perusahaan
dengan tujuan memberikan rekomendasi perbaikan yang diperlukan atas masalah dalam pelaksanaan kebijakan tersebut.
E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah:
a. Dokumentasi
“Dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data yang tidak langsung ditunjukan kepada subyek penelitian. Dokumen yang diteliti
dapat berupa berbagai macam, tidak hanya dok umen resmi” Irawan
Soeharto, 2004:70. Metode ini digunakan untuk memperoleh informasi tentang sejarah perusahaan, bagan organisasi dan dokumen yang
diperlukan dalam manajemen sumber daya manusia di CV. Media Printika.
b. Observasi
Observasi sering disebut juga sebagai metode pengamatan yang berarti mengugunakan indera penglihatan dan tidak mengajukan
pertanyaan-pertanyaan Irawan Soeharto, 2004 : 69. Observasi dalam penelitian ini dilakukan dengan cara pengamatan secara langsung
mengenai aktivitas di CV. Media Printika dan melakukan pencatatan secara cermat dan sistematis khususnya terkait informasi dalam
manajemen sumber daya manusia. c.
Wawancara Wawancara merupakan teknik pengumpulan data melalui proses
tanya jawab secara langsung dengan kepala bagian SDM untuk mengetahui aktivitas-aktivitas fungsi sumber daya manusia.
Dalam penelitian ini, peneliti mengadakan wawancara kepada Direktur Utama CV. Media Printika untuk menjawab pertanyaan-
pertanyaan yang diajukan peneliti. Wawancara ini digunakan untuk memperoleh informasi mengenai sumber daya manusia di CV. Media
Printika.
F. Instrumen Penelitian
Instrumen dalam penelitian ini adalah program audit. Menurut Bayangkara 2008:37 program audit merupakan perencanaan langkah kerja
