Penelitian Terdahulu TINJAUAN KEPUSTAKAAN

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1 Penelitian Terdahulu

Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan erat dan mendasari adanya penelitian ini. Penelitian-penelitian tersebut diantaranya adalah seperti yang terlihat dalam Tabel 2.1 berikut ini. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Judul Peneliti Alat analisis Hasil penelitian 1 Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Septyaningsih Ekajadi Regresi Linier Berganda Motivasi dan Pengembangan Karir secara bersama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan 2 Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Loyalitas Aparatur Melalui Budaya Organisasi Pada Kantor Pemerintah Kab.Maluku Tenggara Barat Johosua Laritmas Structural Equation Modelling SEM Loyalitas aparatur sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi 3 Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Achmad Ichsan Rafli Regresi Linier Berganda Terdapat pengaruh yang signifikan gaji, promosi, kondisi kerja, pengawasan dan pekerjaan terhadap kepuasan Universitas Sumatera Utara No Judul Peneliti Alat analisis Hasil penelitian kerja karyawan 4 Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Lahar,Huni Regresi Berganda Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja 5 Analisis Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Nise Septyawaty Analisis Regresi Linier Sederhana Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja 6 Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan Structural Equation ModellingSEM Motivasi dan lingkunan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sementara kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan, motivasi dan kompentensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sementara lingkungan kerja,kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan Universitas Sumatera Utara No Judul Peneliti Alat analisis Hasil penelitian 7 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intevening Pada PT.Asuransi Jasa Indonesia Rani Mariam Structural Equation Modelling SEM Budya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan 8 Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan The relation between job satisfaction and the employees work productivity Nuzsep Almigo Analisis Regresi Adanya hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas pada karyawan 9 Model Peningkatan loyalitas dosen melalui kepuasan kerja dosen Timbul Arifin, Mutaminah Regresi Linier Berganda Kompetensi dosen berpengaruh langsung terhadap kepuasansan kerja juga berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja 10 Analisis Pengaruh Keselamatan,Kesehatan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Hero Sopermarket Tbk Jakarta Anggita Fatimah, Budiman Notoatmodjo, M.Sc, Ph.D Korelasi Pearson,Regresi Sederhana dan Regresi Berganda Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dan pengaruh yang lebih besar adalah Pengembangan Karir Universitas Sumatera Utara No Judul Peneliti Alat analisis Hasil penelitian 11 Pengaruh Pengembangan Karir dan Insentif terhadap Loyalitas Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kab.Majalengka Maulana Fahmi Regresi Berganda Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas 12 Faktor-faktor Penentu yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan Rukmi Tien Martiwi, Triyono, Ahmad Mardalis Deskriptif Motivasi, Kompensasi, Manajemen karir, Tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan 2.2 Landasan Teori 2.2.1 Motivasi