Pengaruh Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja pada Optimisme Karyawan

LAMPIRAN A

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya akan mengadakan penelitian mengenai karyawan. Untuk itu saya memerlukan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dan kesediaan Anda dalam mengisi kuisioner ini. Penelitian ini, menggunakan 2 buah kuesioner. Pada kuisioner I terdapat 43 pernyataandan pada kuisioner II terdapat 17 pernyataan. Dalam mengisi kuisioner ini tidak ada jawaban yang salah. Setiap orang dapat mempunyai jawaban yang berbeda, karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda dengan sejujur-jujurnyatanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Jika telah selesai, periksa kembali jawaban anda jangan sampai ada pernyataan yang terlewati dan belum diisi.

Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan dalam kuesioner ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

RAHASIA

LEMBAR IDENTITAS Nama :

Divisi : Usia :

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik – baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia disebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 4 pilihan, yaitu:

STS : bila AndaSangat Tidak Setuju dengan pernyataan TS : bila AndaTidak Setuju dengan pernyataan

N : bila Anda merasa pernyataan Netral S : bila AndaSetuju dengan pernyataan

SS : bila AndaSangat Setuju dengan pernyataan

Bila sudah selesai tolong periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada nomor yang terlewati.

Contoh: Kuisioner I

No. PERNYATAAN STS TS N S SS

1. Perusahaan tidak mengindahkan aspirasi karyawan X

Kuisioner II

No. PERNYATAAN STS TS N S SS

1. Sangat jarang terjadi miss komunikasi dalam perusahaan ini

X

RAHASIA Kuisioner I. Kuisioner ini terdiri dari 43 pernyataan

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Perusahaan melibatkan karyawan dalam pembuatan kebijakan-kebijakan baru

2. Semua keputusan yang dibuat selalu disosialisasikan dengan baik oleh perusahaan

3. Atasan saya selalu menanyakan pendapat saya dalam rapat

4. Perusahaan tidak mengindahkan aspirasi karyawan 5. Sangat jarang perusahaan memberi peluang kepada

karyawan untuk memberikan pendapatnya

6. Selama bekerja di perusahaan ini karir saya berjalan sesuai dengan yang saya harapkan

7. Perusahaan memberikan promosi dengan sangat adil kepada karyawannya

8. Jabatan yang saya miliki saat ini sesuai dengan kerja kerassaya

9. Jenjang karir di perusahaan ini sangat tidak jelas 10. Perusahaan hanya memberikan promosi kepada

orang-orang yang dikenal baik oleh pimpinan 11. Pemecahan masalah di perusahaan tempat saya

bekerja selalu berlangsung secara terbuka dan adil 12. Saya selalu puas dengan keputusan yang diambil

dalam setiap penyelesaian konflik yang ada

13. Perusahaan tidak objektif dalam penyelesaian konflik diantara karyawan

14. Tidak adanya transparansi membuat saya tidak puas dengan keputusan yang diambil oleh perusahaan 15. Saya merasa perusahaan ini memiliki sistem

pemecahan konflik yang sangat baik

16. Sangat jarang terjadi miss komunikasi dalam perusahaan ini

17. Alur komunikasi dalam perusahaan sangat buruk 18. Komunikasi di perusahaan hanya bersifat satu arah 19. Karyawan selalu mengeluhkan sistem komunikasi

yang ada di perusahaan

20. Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan sangat memadai

21. Perusahaan memiliki pusat layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan medis karyawan

22. Perusahaan tidak memiliki jaminan kesehatan untuk para karyawan

23. Jaminan kesehatan hanya diberikan kepada level jabatan tertentu

24. Perusahaan tidak memedulikan kesehatan karyawan dengan baik

25. Kesehatan karyawan selalu diperiksa secara berkala 26. Bila perlu adanya perampingan karyawan maka

perusahaan akan memecat orang-orang yang menurut perusahaan kurang kompeten

27. Kontrak kerja disusun dan dipatuhi secara jelas oleh perusahaan

28. Kontrak kerja seringkali diubah secara sepihak oleh perusahaan

29. Perusahaan seringkali melanggar kontrak kerja yang telah disepakati

30. Tidak hanya dengan prestasi, perusahaan memiliki simbol-simbol fisik seperti jaket dan logo yang membuat saya bangga telah menjadi karyawannya 31. Motivasi saya dalam bekerja sangat tinggi karena

32. Selama bekerja di perusahaan ini saya memiliki identitas yang membuat saya merasa bangga

33. Walaupun teman-teman mengaku bangga bekerja di perusahaan ini, saya merasa biasa-biasa saja

34. Saya tidak pernah berkata buruk mengenai perusahaan tempat saya bekerja

35. Upah yang saya terima sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada saya

36. Upah yang saya terima membuat motivasi kerjasaya semakin meningkat

37. Apabila keuntungan sedang meningkat, perusahaan sering memberikan bonus kepada karyawan

38. Perusahaan tidak pernah membayar upah lembur karyawan

39. Tunjangan yang saya terima tidak sesuai dengan biaya operasional yang saya keluarkan ketika bekerja 40. Lingkungan tempat saya bekerja sangat kondusif dan

aman

41. Perusahaan memiliki komite khusus yang bertugas memantau keamanan kerja karyawan

42. Keamanan kerja karyawan merupakan prioritas utama perusahaan

43. Kecelakaan ditempat kerja sangat sering terjadi diperusahaan ini

RAHASIA Kuisioner II. Kuisioner ini terdiri dari 17 pernyataan

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Kegagalan merupakan proses belajar

2. Saya yakin bahwa usaha yang optimal akan selalu membuahkan hasil yang baik

keberuntungan saja

4. Saya cenderung melakukan kesalahan yang sama dalam pekerjaan saya

5. Saya tidak akan berhasil tanpa bantuan orang lain 6. Walaupun orang-orang dilingkungan kerja saya

mendukung saya, kerja keras saya yang paling berpengaruh untuk kesuksesan saya

7. Lingkungan yang tidak mendukung tidak akan mempengaruhi kinerja saya

8. Saya memiliki kontrol atas pekerjaan saya 9. Kegagalan di tugas pertama tidak akan terjadi di

tugas berikutnya

10. Saya hanya akan berusaha seadanya karena hasilnya akan sama saja

11. Hidup saya tidak pernah menjanjikan kesuksesan 12. Kegagalan tidak akan terjadi

disemua lini kehidupan

13. Berusaha keras tidak hanya akan berbuah baik didalam lingkup pekerjaan saja, tetapi juga aspek hidup yang lainnya

14. Gagal menjadi anak yang baik untuk orang tua, juga akan membuat orang gagal dalam pekerjaannya 15. Menurut saya semua orang memiliki kelebihannya

masing-masing

16. Kesuksesan yang saya peroleh adalah hasil kerja keras saya sendiri

17. Kinerja tim saya akan selalu baik seperti yang saya harapkan

LAMPIRAN B

Optimisme

PENGOLAHAN 1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .631 17 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Item1 59.03 32.233 .451 .589

Item2 58.91 32.057 .422 .591

Item3 59.71 35.353 .107 .633

Item4 59.44 33.054 .399 .598

Item5 60.77 36.855 -.054 .659

Item6 59.40 33.541 .314 .607

Item7 60.04 33.544 .182 .627

Item8 59.28 33.088 .477 .594

Item9 59.32 32.922 .476 .592

Item10 59.42 34.975 .147 .628

Item11 59.29 33.665 .196 .623

Item12 59.81 33.352 .183 .627

Item13 59.13 34.659 .180 .624

Item14 60.37 35.847 -.014 .664

Item15 58.95 32.699 .406 .596

Item16 59.95 32.984 .237 .617

Item17 59.50 32.877 .392 .598

PENGOLAHAN 2 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .717 8

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Item1 28.09 10.654 .442 .682

Item2 27.97 10.571 .402 .691

Item4 28.50 11.214 .375 .696

Item6 28.46 11.421 .300 .712

Item8 28.35 11.138 .487 .676

Item9 28.38 10.837 .532 .667

Item15 28.01 10.740 .433 .683

Item17 28.56 11.262 .336 .704

Persepsi Kualitas Kehidupan Kerja

PENGOLAHAN 1

Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.935 43

Item-Total Statistics Scale Mean if

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 145.19 540.339 .422 .935

item2 144.79 538.866 .522 .934

item3 145.14 541.785 .489 .934

item4 144.92 540.591 .405 .935

item5 145.26 540.011 .446 .934

item6 145.42 534.143 .563 .933

item7 145.32 526.558 .693 .932

item8 145.27 540.797 .498 .934

item9 145.59 526.920 .661 .933

item10 145.62 525.097 .626 .933

item11 145.40 537.178 .448 .934

item13 145.69 527.021 .650 .933

item14 145.94 541.437 .406 .935

item15 145.50 528.591 .685 .932

item16 145.83 555.076 .143 .937

item17 145.46 534.745 .454 .934

item18 145.51 541.058 .419 .935

item19 145.78 541.861 .424 .935

item20 145.12 526.337 .663 .932

item21 144.82 536.669 .508 .934

item22 144.53 537.707 .510 .934

item23 144.54 540.356 .490 .934

item24 144.64 523.947 .683 .932

item25 145.56 533.730 .470 .934

item26 145.88 580.701 -.336 .941

item27 145.28 549.062 .275 .936

item28 144.96 537.336 .534 .934

item29 144.94 533.022 .617 .933

item30 145.12 535.376 .536 .934

item31 144.91 537.641 .588 .933

item32 144.96 542.037 .529 .934

item33 145.59 541.388 .394 .935

item34 145.03 544.415 .457 .934

item35 145.28 536.179 .521 .934

item36 145.06 536.061 .585 .933

item37 144.90 536.898 .470 .934

item38 144.71 535.873 .488 .934

item39 145.17 534.478 .568 .933

item40 144.92 535.007 .610 .933

item41 145.06 540.269 .521 .934

item42 145.03 534.415 .501 .934

item43 145.24 539.407 .436 .934

PENGOLAHAN 2 Reliability Statistics Cronbach's

PENGOLAHAN 2 Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.943 40

Item-Total Statistics Scale Mean if

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 136.15 536.677 .412 .942

item2 135.76 534.888 .518 .941

item3 136.10 538.119 .476 .942

item4 135.88 536.857 .396 .942

item5 136.22 535.393 .455 .942

item6 136.38 530.058 .562 .941

item7 136.28 522.439 .693 .940

item8 136.23 536.985 .489 .942

item9 136.55 522.666 .664 .940

item10 136.58 520.039 .643 .940

item11 136.36 532.467 .459 .942

item12 136.62 532.577 .532 .941

item13 136.65 521.762 .673 .940

item14 136.90 536.561 .421 .942

item15 136.46 524.226 .690 .940

item17 136.42 529.754 .469 .942

item18 136.47 537.266 .411 .942

item19 136.74 537.518 .428 .942

item20 136.08 521.552 .676 .940

item21 135.78 532.536 .508 .942

item22 135.49 533.214 .518 .941

item23 135.50 535.864 .498 .942

item24 135.60 519.463 .690 .940

item25 136.53 529.603 .470 .942

item28 135.92 532.799 .543 .941

item30 136.08 531.656 .527 .941

item31 135.87 534.347 .567 .941

item32 135.92 538.669 .507 .942

item33 136.55 538.432 .370 .943

item34 135.99 540.506 .449 .942

item35 136.24 532.654 .508 .942

item36 136.03 532.259 .577 .941

item37 135.86 532.305 .478 .942

item38 135.67 530.952 .503 .942

item39 136.13 529.594 .584 .941

item40 135.88 530.623 .616 .941

item41 136.03 536.389 .514 .942

item42 135.99 529.545 .514 .941

LAMPIRAN C SKALA PENELITIAN

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya akan mengadakan penelitian mengenai karyawan. Untuk itu saya memerlukan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dan kesediaan Anda dalam mengisi kuisioner ini. Penelitian ini, menggunakan 2 buah kuesioner. Pada kuisioner I terdapat 33 pernyataandan pada kuisioner II terdapat 8 pernyataan. Dalam mengisi kuisioner ini tidak ada jawaban yang salah. Setiap orang dapat mempunyai jawaban yang berbeda, karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Jika telah selesai, periksa kembali jawaban anda jangan sampai ada pernyataan yang terlewati dan belum diisi.

Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan dalam kuesioner ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terimakasih.

Hormat Saya, Hijriati Meutia

RAHASIA LEMBAR IDENTITAS

Nama : Jenis Kelamin Divisi/Jabatan : Usia :

Lama Bekerja :

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik – baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia disebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu:

STS : bila AndaSangat Tidak Setuju dengan pernyataan TS : bila AndaTidak Setuju dengan pernyataan

N : bila Anda merasa pernyataan Netral S : bila AndaSetuju dengan pernyataan

SS : bila AndaSangat Setuju dengan pernyataan

Contoh:

Kuisioner I

No. PERNYATAAN STS TS N S SS

1. Sangat jarang perusahaan memberi peluang kepada karyawan untuk memberikan

pendapatnya Kuisioner II

No. PERNYATAAN STS TS N S SS

1. Kontrak kerja disusun dan dipatuhi secara jelas oleh perusahaan

X

SELAMAT MENGERJAKAN & TERIMAKASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

RAHASIA

Kuisioner I. Kuisioner ini terdiri dari 33 pernyataan

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Perusahaan melibatkan karyawan dalam pembuatan kebijakan-kebijakan baru

2. Selama bekerja di perusahaan ini karir saya berjalan sesuai dengan yang saya harapkan

3. Perusahaan tidak objektif dalam penyelesaian konflik diantara karyawan

4. Komunikasi di perusahaan hanya bersifat satuarah

5. Perusahaan memiliki pusat layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan medis karyawan

secara sepihak oleh perusahaan 7. Saya tidak pernah berkata buruk

mengenai perusahaan tempat saya bekerja

8. Perusahaan

tidakpernahmembayarupahlembur karyawan

9. Keamanan kerja karyawan merupakan prioritas utama perusahaan

10. Jenjang karir di perusahaan ini sangat tidak jelas

11. Semua keputusan yang dibuat selalu disosialisasikan dengan baik oleh perusahaan

12. Saya merasa perusahaan ini memiliki system pemecahan konflik yang sangat baik 13. Alur komunikasi dalam

perusahaan sangat buruk 14. Motivasi saya dalam bekerja

sangat tinggi karena merasa bangga telah menjadi bagian dari perusahaan

15. Tunjangan yang saya terima tidak sesuai dengan biaya operasional yang saya keluarkan ketika bekerja

16. Perusahaan memberikan promosi dengan sangat adil kepada

karyawannya

17. Atasan saya selalu menanyakan pendapat saya dalam rapat

18. Lingkungan tempat saya bekerja sangat kondusif dan aman 19. Perusahaan tidak memedulikan

kesehatan karyawan dengan baik 20. Upah yang saya terima membuat

motivasi kerja saya semakin meningkat

21. Perusahaan seringkali melanggar kontrak kerja yang telah

disepakati

22. Tidak hanya dengan prestasi, perusahaan memiliki simbol-simbol fisik seperti jaket dan logo yang membuat saya bangga telah menjadi karyawannya

23. Kecelakaan ditempat kerja sangat sering terjadi di perusahaan ini 24. Jaminan kesehatan yang diberikan

perusahaan sangat memadai 25. Pemecahan masalah di perusahaan

ini selalu berlangsung secara terbuka dan adil

26. Upah yang saya terima sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada saya 27. Perusahaan memiliki komite

khusus yang bertugas memantau keamanan kerja karyawan 28. Selama bekerja di perusahaan ini

saya memiliki identitas yang membuat saya merasa bangga 29. Perusahaan tidak memiliki

karyawan

30. Karyawan selalu mengeluhkan system komunikasi yang ada di perusahaan ini

31. Perusahaan hanya memberikan promosi kepada orang-orang yang dikenal baik oleh pimpinan

32. Sangat jarang perusahaan member peluang kepada karyawan untuk memberikan pendapatnya 33. Saya selalu puas dengan

keputusan yang diambil dalam setiap penyelesaian konflik yang ada

RAHASIA Kuisioner II. Kuisioner ini terdiri dari 8 pernyataan

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya memiliki control atas pekerjaan saya

2. Saya yakin bahwa usaha yang optimal akan selalu membuahkan hasil yang baik

3. Saya cenderung melakukan kesalahan yang sama dalam pekerjaan saya

4. Kinerja tim saya akan selalu baik seperti yang saya harapkan 5. Kegagalan ditugas pertama tidak

akan terjadi ditugas berikutnya 6. Walaupun orang-orang

dilingkungan kerja saya

yang paling berpengaruh untuk kesuksesansaya

7. Menurut saya semua orang memiliki kelebihannya masing-masing

8. Kegagalan merupakan proses belajar

LAMPIRAN D

No Jenis Kelamin

Jabatan Usia (Tahun)

1. Lk Foreman 32

2. Lk Foreman 32

3. Lk Foreman 47

4. Lk Lakma 24

5. Lk Foreman 50

6. Lk Supervisor 50

7. Lk Lakma 25

8. Lk Foreman 47

9. Lk Lakma 24

10. Lk Supervisor 50

11. Lk Lakma 25

12. Lk Foreman 34

13. Lk Foreman 32

14. Lk Foreman 32

15. Lk Foreman 33

16. Lk Supervisor 50

17. Lk Supervisor 52

18. Lk Foreman 37

19. Lk Lakma 25

20. Lk Foreman 29

21. Lk Foreman 30

22. Lk Foreman 49

23. Lk Foreman 37

24. Lk Supervisor 49

25. Lk Lakma 32

26. Lk Supervisor 50

27. Lk Manager 48

28. Lk Foreman 53

29. Lk Foreman 32

30. Lk Lakma 27

31. Lk Lakma 25

32. Lk Lakma 27

33. Lk Foreman 29

34. Lk Lakma 25

35. Lk Foreman 32

36. Lk Lakma 24

37. Lk Foreman 29

38. Lk Foreman 32

39. Lk Foreman 30

40. Lk Foreman 29

41. Lk Lakma 27

43. Lk Lakma 25

44. Lk Foreman 29

45. Lk Foreman 50

46. Lk Foreman 29

47. Lk Lakma 32

48. Lk Lakma 27

49. Lk Lakma 25

50. Lk Foreman 29

51. Lk Lakma 25

52. Lk Foreman 46

53. Lk Foreman 30

54. Lk Lakma 24

55. Lk Foreman 32

56. Lk Foreman 30

57. Lk Lakma 27

58. Lk Lakma 26

59. Lk Foreman 30

60. Lk Lakma 26

61. Lk Lakma 27

62. Lk Foreman 29

63. Lk Lakma 24

64. Lk Foreman 35

65. Lk Foreman 32

66. Lk Foreman 32

67. Lk Supervisor 47

68. Lk Supervisor 29

69. Lk Foreman 46

70. Lk Foreman 54

71. Lk Foreman 30

72. Lk Foreman 35

73. Lk Foreman 50

74. Lk Foreman 31

75. Lk Supervisor 50

76. Lk Foreman 30

77. Lk Lakma 24

78. Lk Foreman 53

79. Lk Supervisor 52

80. Lk Foreman 29

81. Lk Lakma 24

82. Lk Foreman 51

83. Lk Lakma 26

84. Lk Supervisor 52

85. Lk Foreman 25

87. Lk Supervisor 51

88. Lk Lakma 28

89. Lk Lakma 26

90. Lk Foreman 47

91. Lk Supervisor 52

92. Lk Lakma 30

93. Lk Foreman 32

94. Lk Supervisor 50

95. Lk Foreman 49

96. Lk Foreman 50

97. Lk Supervisor 49

98. Lk Supervisor 50

99. Lk Foreman 26

100. Lk Foreman 32

101. Lk Lakma 24

102. Lk Foreman 31

103. Lk Foreman 31

104. Lk Foreman 25

105. Lk Foreman 27

106. Lk Foreman 32

107. Lk Lakma 30

108. Lk Foreman 29

109. Lk Foreman 24

110. Lk Foreman 25

111. Lk Foreman 27

112. Lk Foreman 24

113. Lk Foreman 31

114. Lk Foreman 30

115. Lk Foreman 30

116. Lk Foreman 30

117. Lk Foreman 48

118. Lk Supervisor 50

119. Lk Foreman 52

120. Lk Foreman 50

121. Lk Foreman 49

122. Lk Foreman 31

123. Lk Foreman 26

124. Lk Foreman 30

125. Lk Foreman 25

126. Lk Foreman 32

127. Lk Foreman 32

128. Lk Foreman 29

129. Lk Lakma 24

131. Lk Lakma 26

132. Lk Foreman 24

133. Lk Foreman 29

134. Lk Foreman 31

135. Lk Lakma 25

136. Lk Foreman 31

137. Lk Manager 38

138. Lk Foreman 27

139. Lk Foreman 31

140. Lk Foreman 30

141. Lk Foreman 55

142. Lk Foreman 50

143. Lk Foreman 29

144. Lk Foreman 32

145. Lk Foreman 32

146. Lk Lakma 26

147. Lk Lakma 26

148. Lk Foreman 24

149. Lk Foreman 27

150. Lk Lakma 30

151. Lk Supervisor 51

152. Lk Lakma 27

153. Lk Lakma 24

154. Lk Foreman 48

155. Lk Foreman 32

156. Lk Foreman 48

157. Lk Foreman 49

158. Lk Foreman 51

159. Lk Supervisor 50

160. Lk Foreman 52

161. Lk Lakma 25

162. Lk Lakma 26

163. Lk Foreman 31

164. Lk Lakma 25

165. Lk Lakma 30

166. Lk Foreman 29

167. Lk Foreman 53

168. Lk Lakma 24

169. Lk Foreman 30

170. Lk Lakma 28

171. Lk Lakma 26

172. Lk Lakma 25

173. Lk Lakma 25

175. Lk Foreman 29

176. Lk Lakma 26

177. Lk Foreman 48

178. Lk Lakma 34

179. Lk Lakma 23

180. Lk Foreman 54

181. Lk Manager 48

182. Lk Foreman 31

183. Lk Lakma 31

184. Lk Lakma 24

185. Lk Foreman 30

LAMPIRAN E SKOR MENTAH

Skor Mentah Skala Optimisme

4 4 4 4 4 4 4 4 32

5 5 3 5 4 4 5 3 34

4 4 5 4 4 4 4 4 33

4 4 4 2 4 4 4 4 30

1 5 4 4 4 5 4 5 32

4 5 4 2 4 4 5 4 32

4 4 5 1 4 3 4 3 28

4 4 4 3 4 4 4 4 31

4 5 4 4 4 4 4 4 33

4 5 4 3 4 4 5 4 33

5 5 4 2 4 3 4 4 31

4 4 4 4 3 4 5 4 32

4 5 3 3 4 4 5 5 33

3 3 4 3 3 3 2 3 24

4 5 4 2 4 4 5 4 32

4 5 5 5 5 5 5 5 39

4 5 5 2 4 4 5 2 31

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 5 4 4 5 5 36

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 2 4 5 4 4 32

4 4 4 4 4 4 4 3 31

5 5 1 5 5 5 5 5 36

4 2 4 4 4 2 4 2 26

4 5 5 5 4 5 4 4 36

4 5 4 4 4 4 4 4 33

3 4 4 4 4 4 4 3 30

4 4 4 4 4 4 4 3 31

5 4 4 4 4 4 5 4 34

5 5 4 4 4 4 5 4 35

4 4 4 4 4 4 5 4 33

2 4 3 2 4 4 4 4 27

5 5 5 4 4 5 5 4 37

4 4 4 4 4 4 4 4 32

5 4 4 2 4 2 4 4 29

5 4 4 4 4 4 4 4 33

4 4 5 3 3 4 5 3 31

5 5 4 4 4 3 4 3 32

4 4 5 5 4 5 4 4 35

4 5 5 5 5 4 5 4 37

2 5 5 5 5 4 5 4 35

4 5 5 5 5 4 5 4 37

4 4 4 3 4 4 4 4 31

5 1 5 2 5 1 5 1 25

4 4 4 2 4 4 5 4 31

4 5 4 5 4 4 4 4 34

4 5 4 4 4 4 5 4 34

4 4 5 4 4 2 4 4 31

4 5 4 5 4 4 4 4 34

5 5 5 5 5 5 5 5 40

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 3 4 4 5 4 33

2 4 4 3 4 4 4 4 29

4 5 4 3 3 4 5 5 33

4 4 4 2 4 4 4 4 30

5 5 5 5 4 4 5 5 38

4 5 5 4 3 4 5 4 34

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 3 4 4 31

5 3 5 5 3 3 5 3 32

4 4 4 4 4 4 5 3 32

4 4 4 2 3 3 4 3 27

4 4 3 3 3 4 4 4 29

4 4 5 5 5 4 5 4 36

4 4 5 4 4 4 5 4 34

4 5 5 4 4 5 5 4 36

2 4 4 4 4 5 4 4 31

4 4 4 3 4 2 4 4 29

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 5 1 3 4 5 3 29

2 4 5 4 4 3 5 4 31

5 5 4 5 5 4 5 5 38

5 5 5 4 5 5 5 5 39

2 5 4 2 4 4 5 4 30

4 4 3 3 4 4 4 4 30

4 4 4 2 4 4 4 3 29

4 4 4 2 4 4 4 3 29

4 5 3 5 5 5 4 3 34

5 5 5 5 4 4 5 3 36

5 5 5 3 4 3 1 3 29

3 5 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 3 4 4 4 4 32

4 5 4 4 4 4 4 4 33

4 5 5 5 5 4 5 3 36

4 4 4 4 4 4 4 3 31

5 5 4 4 3 4 4 3 32

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 4 4 3 31

3 4 5 4 4 4 4 2 30

5 4 4 2 4 3 3 3 28

5 5 5 4 4 4 5 3 35

4 4 4 2 4 3 4 3 28

3 3 3 2 3 3 4 5 26

4 4 4 4 4 4 5 3 32

2 4 4 2 4 4 5 3 28

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 4 4 4 32

5 5 4 5 5 4 5 4 37

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 4 4 3 31

5 5 5 1 5 5 5 5 36

3 4 3 4 4 4 4 4 30

5 5 3 4 4 2 5 3 31

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 4 4 4 5 5 35

4 2 3 2 3 2 4 3 23

4 4 5 5 4 5 5 4 36

4 5 5 2 4 3 5 4 32

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 4 3 4 5 2 31

4 4 5 4 4 4 4 2 31

4 5 4 4 4 4 4 4 33

4 5 5 5 5 4 4 5 37

4 5 4 4 4 5 4 4 34

4 4 4 2 4 4 4 4 30

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 5 4 4 4 4 5 4 34

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 5 2 4 4 5 2 30

5 4 4 3 4 4 5 3 32

5 5 4 4 4 4 4 4 34

3 4 4 4 4 3 3 4 29

3 4 4 4 4 4 4 4 31

5 5 4 3 3 5 5 3 33

5 5 4 3 3 5 5 3 33

4 5 4 4 4 4 4 4 33

5 5 4 5 5 5 5 5 39

3 4 4 4 4 4 4 3 30

4 4 4 4 3 4 5 4 32

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 3 4 4 4 4 4 31

2 4 4 4 4 4 4 3 29

4 4 4 4 4 5 5 4 34

5 5 4 5 5 5 5 3 37

5 5 5 4 4 4 5 4 36

3 5 4 2 4 3 5 3 29

2 5 5 2 5 5 5 5 34

5 5 4 5 5 5 5 3 37

4 5 4 5 4 4 5 4 35

4 5 4 5 4 4 5 5 36

5 5 4 4 5 3 5 5 36

4 5 4 4 4 4 4 4 33

4 5 4 5 4 4 5 4 35

4 4 4 4 4 5 5 4 34

5 4 4 4 4 4 5 4 34

5 5 4 5 4 4 5 3 35

4 4 4 4 4 4 4 5 33

4 5 4 4 5 4 5 5 36

3 4 3 4 4 4 4 3 29

4 4 4 2 4 2 4 2 26

4 5 4 4 4 4 5 4 34

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 5 5 4 34

3 3 4 3 4 4 4 4 29

5 4 3 4 4 4 5 3 32

3 4 4 4 4 3 4 3 29

5 4 4 2 4 4 5 3 31

4 4 4 4 4 3 4 4 31

4 4 3 4 4 4 4 4 31

4 5 5 4 4 4 4 3 33

3 5 4 4 4 3 3 3 29

4 4 4 3 4 4 4 3 30

2 4 4 3 4 4 4 3 28

5 5 5 3 4 4 4 3 33

3 2 4 3 4 4 4 3 27

4 5 5 4 4 4 4 4 34

Skor Mentah Persepsi Terhadap Kualitas Khidupan Bekerja

5 5 4 4 4 4 5 4 35

4 4 4 3 4 4 5 3 31

4 4 4 4 4 4 5 4 33

4 4 2 4 3 3 4 3 27

1 1 5 1 5 5 5 5 28

4 5 3 3 4 4 4 4 31

4 4 4 4 4 4 5 4 33

5 5 5 4 4 5 5 4 37

4 4 4 4 4 4 4 3 31

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 5 4 4 33

4 5 5 5 5 5 5 4 38

NO SKOR AITEM

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 12 22 23 24 25 26 72 28 29 30 31 32 33

1 4 4 3 4 2 3 2 2 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

2 2 3 3 3 2 3 3 2 4 3 3 3 4 3 3 5 4 3 1 4 3 3 4 5 3 3 3 3 3 3 5 3 3

3 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 3 4

4 5 4 4 4 4 5 2 5 3 3 3 4 2 2 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 3 1 4 5 4 5 5 3 3 5 2 3 5 5 3 5 5 4 5 5 4 3 4 4 3 3 5 4 5 4

6 2 3 2 4 3 2 2 3 2 2 2 2 2 4 3 4 5 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 2 4 2 4

7 1 5 1 3 4 1 3 2 5 3 3 1 5 4 3 5 5 3 5 5 5 4 3 4 4 5 5 4 1 4 5 4 4

8 4 4 4 3 3 4 4 2 3 4 4 3 3 4 3 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

9 3 3 2 3 4 3 3 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 5 4 3 5 2 2 4 5 3 2 4 4 4 3 3

10 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 3 3 5 4 4 4 3 4 4 3

11 4 4 4 2 4 4 2 4 2 2 2 3 3 3 2 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4

12 3 1 2 2 1 5 2 2 5 3 2 4 5 3 4 4 2 3 4 4 2 3 3 4 2 5 4 3 1 4 4 3 1

13 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 5 5 2 5 3 5 4 4 3 3 5 5 5 4 5 4 4 4

14 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3

15 4 4 1 1 3 3 1 1 2 2 1 2 2 2 2 5 4 4 4 4 2 5 5 4 3 4 2 4 4 2 3 2 4

16 5 5 1 4 1 5 2 2 2 3 2 3 1 5 3 5 1 1 1 5 2 5 5 4 5 5 2 5 5 5 5 2 4

17 4 2 2 1 2 1 1 1 4 4 4 2 2 4 5 4 2 4 5 4 4 4 5 4 2 5 4 4 2 4 4 4 2

18 4 4 4 4 4 5 4 2 4 4 4 3 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 3 5 4 4 4 5 4 4 3

19 5 4 3 5 3 5 3 1 4 4 3 4 2 4 4 5 4 3 5 2 3 3 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 2

20 2 2 2 2 1 2 1 1 3 1 2 2 2 2 2 4 3 3 4 3 4 4 2 2 2 4 3 2 2 4 3 2 2

25 4 4 2 2 3 3 3 2 4 3 2 3 3 4 3 4 4 3 5 3 4 3 3 4 3 5 5 3 4 5 4 3 3

26 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

27 4 3 4 5 4 4 4 2 4 4 3 3 5 4 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4

28 4 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 4 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 2 2 4 4 2 2 4

29 4 2 2 3 4 2 3 3 3 3 3 3 2 4 3 4 5 5 5 1 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 3 2

30 4 4 2 4 4 5 2 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 2 4 5 4 5 2 4 2 5 5 4 4

31 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 2 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4

32 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4

33 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 2 3 4 4 3 5 5 5 4 4 4 2 4 3 4 4 4 2 2 4 5 5 4

34 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 2 4 4 5 5 4 4 5 2 5 4 5

35 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 2 4 4 4 5 5 5

36 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4

37 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5

38 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4

39 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 4 5 5 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4

40 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 5 3 5 5 5 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4

41 2 4 5 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 4 4 5 2 2 4 2 2 2 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4

42 2 4 1 1 2 2 2 1 2 4 3 4 1 1 2 4 4 4 5 5 2 2 5 4 5 4 3 4 1 5 2 4 4

43 2 4 4 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 4 4 5 4 2 4 2 2 2 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4

44 4 5 4 4 4 2 4 5 4 4 5 4 4 4 2 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 2 2 4

45 5 5 5 5 1 5 1 5 5 5 5 1 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5

46 4 2 3 3 4 2 2 2 4 2 2 2 4 2 4 5 5 4 4 4 4 3 3 3 4 5 1 2 4 5 4 4 2

47 4 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 2 4 3 4 3 2 4

48 2 2 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 4 3 3 5 5 2 4 4 4 2 3 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4

49 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

50 4 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 2 4 3 4 3 2 4

51 5 3 5 1 5 3 4 5 3 4 3 5 4 2 1 5 3 5 1 5 4 4 4 4 3 5 2 3 1 5 3 5 3

53 4 4 2 4 4 3 3 5 2 3 3 2 3 4 3 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3

54 4 4 4 4 3 3 3 4 2 2 4 2 4 4 2 5 4 2 4 4 3 3 4 4 4 5 2 4 2 5 4 4 4

55 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 5 4 5 3 5 3 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 3

56 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 3 4 3 2 5 4 3 4 4 4 4 4 2 3 2 3 4 2 4 2 4 2

57 4 4 2 3 5 2 3 2 4 3 3 3 4 2 3 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 3 3 5 3 4 4

58 4 4 4 2 4 3 4 2 3 4 2 3 4 4 2 5 4 4 5 5 5 3 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5

59 4 4 2 2 3 2 2 1 2 3 2 3 2 4 2 4 4 4 4 3 3 2 4 4 4 1 4 3 3 4 4 4 2

60 4 2 4 4 4 4 4 2 3 2 4 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

61 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

62 4 5 2 3 3 1 3 5 3 5 3 3 3 5 3 5 3 4 3 3 5 3 5 5 3 4 5 4 3 5 4 5 2

63 4 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 3 5 5 5 5 3 5 3 4 3 4 3 4 4 4 5 5 5 5

64 3 2 2 3 3 4 3 3 4 2 2 2 3 2 3 3 3 2 4 4 3 2 3 3 3 4 3 3 3 2 4 2 3

65 4 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 3 3 3 4 4 2 4

66 4 2 2 4 4 3 3 4 4 3 3 2 2 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 2 4 5 3 3 3 4 4 1 4

67 4 4 3 4 4 4 3 3 5 3 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4

68 3 3 4 5 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 5 5 4 4 4 5 4 3

69 4 4 3 5 2 4 5 4 5 1 5 5 4 5 2 5 5 2 4 4 3 3 5 5 5 5 3 4 4 5 3 5 3

70 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

71 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

72 4 3 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 2 3 4 3 3 5 3 3 3 5 4 3 3 4 5 2 3

73 4 2 1 4 1 4 2 3 5 3 5 2 3 3 4 5 5 5 5 4 5 3 4 5 4 4 4 4 2 5 4 4 3

74 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4 5 5 5 4 5

75 5 5 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 2 1 2 5 2 2 4 5 2 2 4 4 4 5 2 2 2 5 2 2 2

76 2 3 2 2 3 3 1 1 2 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 1 4 3 4 2 3 5 3 4 4 4 4 4 4

77 4 4 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 4 4 2 4 4 2 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 2

78 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3

79 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 2 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 3 3

81 1 1 3 1 2 2 2 1 2 1 2 1 2 5 1 4 2 1 4 3 4 4 3 4 4 2 3 4 2 3 3 4 2

82 2 2 2 2 2 2 1 2 2 4 2 3 2 2 2 4 4 2 5 3 3 4 4 4 4 2 2 4 1 4 5 1 1

83 2 4 2 2 3 3 2 1 2 4 3 2 2 3 2 4 4 4 5 3 4 5 4 4 4 2 2 4 2 2 2 4 3

84 4 3 4 4 3 3 3 4 4 2 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

85 4 2 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 2 4 3 5 4 3 4 3 4 2 3 2 4 5 4 3 3 4 3 2 3

86 4 4 4 2 4 2 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 4 4 4

87 5 5 4 3 5 4 4 4 5 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 4 4

88 4 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3

89 4 4 3 3 4 4 3 2 3 3 3 2 3 3 2 5 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 3 4 4 2 2 4

90 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 5 4 3 4

91 3 2 2 4 2 2 3 5 3 2 2 4 2 2 5 4 2 2 5 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 2 3

92 2 3 2 2 4 2 3 2 3 2 2 3 4 2 3 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 5 4 2 3 3 5 2 2

93 4 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 5 3 3 4

94 2 2 3 4 2 2 3 5 3 1 3 3 4 5 4 4 4 2 5 4 4 4 4 3 3 5 5 3 3 4 5 3 5

95 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 5 3 4 4

96 4 4 5 3 3 2 4 1 1 3 4 3 2 2 2 3 1 4 3 1 3 5 5 4 5 2 2 4 4 5 1 4 3

97 4 4 3 3 3 4 2 2 3 4 3 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 2 4

98 4 2 3 1 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 3 1 3 3 1 2 3 3 1 4 1 1 1 2 3 3 1

99 4 3 2 3 3 3 3 3 4 2 2 2 2 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4

100 4 1 2 4 4 2 3 3 3 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

101 4 4 2 2 4 5 4 5 3 4 5 4 1 5 3 5 1 5 1 2 1 5 5 5 2 1 5 5 4 5 1 5 4

102 2 3 4 2 4 4 4 3 3 3 3 2 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4

103 4 3 3 4 4 4 3 4 5 3 2 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 2 3 2 2 4 4 3 3 4 4 4 4

104 5 4 3 4 4 5 3 4 4 2 3 3 5 3 2 5 4 3 5 5 4 4 4 5 4 4 2 4 5 5 5 5 4

105 3 3 4 3 2 3 3 2 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4

106 4 3 4 3 4 2 3 1 3 3 3 3 4 3 3 5 5 4 5 3 3 3 4 3 4 4 5 4 3 5 4 4 3

107 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4

109 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 2 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4

110 3 3 3 3 4 2 2 2 3 2 2 2 2 4 4 5 5 5 5 2 3 5 4 4 4 4 3 3 3 2 4 2 2

111 4 5 4 4 2 4 5 5 5 4 3 3 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 3 5 2 3 3 5 4 3 2

112 3 3 3 3 4 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 4 4 4 2

113 2 3 2 2 2 2 4 2 4 3 2 2 2 3 2 4 2 2 4 4 3 4 4 3 3 5 2 3 2 3 3 2 2

114 2 4 4 2 4 2 2 2 4 4 2 2 2 4 2 4 2 2 4 4 4 4 4 3 3 4 2 4 2 2 4 2 2

115 5 4 2 2 3 4 2 2 4 2 2 3 4 4 4 5 3 4 4 4 3 4 2 3 2 4 4 2 3 4 5 3 2

116 4 5 4 4 3 4 2 2 4 4 4 4 5 4 3 5 3 2 4 4 4 1 4 4 3 5 4 4 4 4 4 3 4

117 5 5 5 4 2 1 5 1 2 1 5 5 4 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

118 5 4 3 3 3 4 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 3 3 3 5 4 3 4 4 2 4 3

119 4 4 4 2 3 2 2 2 2 4 4 4 2 3 2 4 2 4 4 2 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4

120 3 4 1 4 2 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 5 3 4 4 4 5 4 4 2 5 5 4 3

121 3 4 1 4 2 4 3 2 4 3 3 3 4 4 4 4 5 4 5 4 5 3 3 4 4 5 4 4 2 4 4 4 3

122 4 4 4 4 2 3 2 2 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4

123 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 5 4 3 4

124 4 2 1 2 2 2 2 3 4 2 2 2 4 4 2 5 5 2 4 4 5 2 2 4 2 5 5 3 3 4 2 3 2

125 4 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 1 5 4 2 5 4 4 3 3 3 3 5 4 3 3 3 5 3 2

126 5 4 2 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 4 2 4 4 3 4 4 4 2 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3 2

127 4 4 4 3 3 2 3 2 2 3 4 4 2 2 3 4 2 3 3 2 2 3 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4

128 4 2 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4

129 4 2 4 3 2 3 2 2 4 4 3 2 3 4 2 4 4 2 5 4 4 3 4 3 4 2 4 4 4 4 4 5 3

130 4 2 4 3 2 3 2 2 4 4 3 2 3 4 2 4 4 2 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3

131 4 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 5 4 2 4 2 4 3 2 5 3 2 4 5 4 2 1 2 3 2 2

132 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 3 5 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4

133 2 3 1 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 4 3 3 4 3 3 3 2 2 3 4 2 2 3 2 3 3 2

134 5 3 3 2 3 2 3 3 5 2 3 2 5 1 2 5 2 4 4 5 3 3 3 2 4 4 1 3 4 5 2 2 4

135 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 2 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 2 4 2 4 2 4 4 4 2

137 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4

138 4 2 3 2 2 3 4 3 2 4 4 3 2 5 5 5 4 5 5 2 2 4 4 4 4 5 3 2 4 5 4 4 4

139 5 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 5 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 3 3 3 5 4 5 5

140 4 4 4 3 4 5 4 3 5 4 4 3 2 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 3 4 5 5 4 4 5 4 3 5

141 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 4 5 3

142 1 5 5 3 1 1 5 1 1 4 2 3 1 1 1 4 2 1 5 1 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 2

143 4 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 5 4 3 4 2 4 5 4 5 5 4 3 3 3 4 4 5 5

144 5 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 5 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 3 3 3 5 4 5 5

145 4 5 4 4 4 2 2 2 4 3 3 2 4 4 3 5 4 4 5 4 4 2 2 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4

146 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 2 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4

147 4 4 4 2 2 4 3 3 4 4 5 4 4 4 3 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 5 4 3 3

148 2 2 2 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 4 4 5 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4

149 4 3 2 4 2 3 2 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4 3 4 2 3 2 5 3 3 4

150 4 4 3 4 3 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 3 3 3 5 4 3 4

151 2 2 4 2 4 2 2 2 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 2 4 4 3 4 4 4 4 2

152 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 4 3 5 5 3 5 3 3 3 4 5 3 5 4 5 3 3 3 2 2

153 4 3 4 5 3 3 4 5 4 2 5 4 4 4 5 5 5 5 5 3 5 3 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5

154 4 5 5 4 2 4 3 3 2 5 4 3 3 4 4 5 4 4 4 3 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4

155 4 5 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 2 4 3 4 4 4 4 4

156 2 3 2 4 2 4 4 4 4 4 4 2 5 4 4 5 5 4 5 5 5 3 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4

157 1 2 4 4 2 2 2 1 2 2 2 2 4 2 3 5 3 2 4 3 3 2 3 2 2 4 4 2 2 4 4 2 2

158 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

159 4 5 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 2 4 4 5 5 4 4 4 4 3 4 5 4 5 4 4 5 5 4 3 4

160 3 3 4 3 1 3 1 2 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3

161 4 3 2 2 3 4 2 2 3 3 3 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3

162 5 2 3 3 4 4 4 3 5 3 3 3 5 3 3 5 5 3 4 5 5 3 4 4 3 4 3 4 3 5 4 3 3

163 5 2 3 4 5 5 5 5 4 4 2 2 5 5 2 5 5 3 4 5 4 4 4 3 4 5 4 3 4 5 4 2 5

165 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 5 5 4 4 3 4 5 4 4 4 4 2 4 4 5 4 4 4

166 1 2 1 4 4 4 1 2 4 4 4 3 4 2 4 5 5 5 5 5 5 2 5 4 4 5 4 3 2 5 5 4 2

167 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 2 4 3 5 5 4 4

168 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 5 3 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3 3 4 4 4 3

169 3 3 3 4 1 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4

170 4 3 2 3 3 4 2 2 3 3 3 3 4 3 2 5 4 5 4 4 4 3 5 4 4 5 5 3 4 3 4 2 4

171 3 3 2 3 3 4 3 2 4 4 3 4 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 3 3 3 5 4 3 3

172 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 4 5 4 3 4 4 3 3 3 5 4 3 4

173 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 5 3 4 4

174 5 2 4 2 4 3 3 2 1 3 2 2 1 3 2 5 4 3 5 3 3 2 3 3 4 5 4 3 3 5 4 2 4

175 1 1 4 2 5 5 4 2 5 4 3 3 2 2 1 5 5 1 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3

176 4 2 4 4 4 2 4 2 4 4 2 3 4 2 2 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 5 2 4

177 4 2 3 2 1 2 2 2 3 2 2 3 3 3 2 4 4 2 4 2 3 4 4 2 5 4 2 2 2 1 2 3 2

178 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 5 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1

179 1 3 2 2 3 2 2 1 2 2 2 2 2 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2

180 4 2 4 4 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 4 4 4 4 2 3 2 4 4 4 4 2 4 4 2 4 2 4

181 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 2 4 4 4 2

182 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 2 3 2 4 4 2

183 4 2 2 3 2 2 3 2 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

184 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 4 4 4 4 3 5 3 4 4 2 5 3 2 5 3 3 4 4 4 3 4 3 4

185 4 3 4 4 3 3 5 5 3 3 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 5 3 4 4 3 4 5 5 4 5 4 4 5

LAMPIRAN F

Uji Asumsi

1. Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Optimisme QWL

N 186 186

Normal Parametersa,b Mean 32.34 116.54

Std. Deviation 3.150 15.998

Most Extreme Differences

Absolute .097 .077

Positive .097 .052

Negative -.088 -.077

Kolmogorov-Smirnov Z 1.317 1.047

Asymp. Sig. (2-tailed) .062 .223

2. Uji Linearitas

ANOVA Table

Mean

Square F Sig.

Optimisme * QWL

Between Groups

(Combined) 15.057 1.943 .001

Linearity 81.232 10.481 .002

Deviation from Linearity

13.832 1.785 .004

ANOVA Table

Mean

Square F Sig.

Optimisme * QWL

Between Groups

(Combined) 15.057 1.943 .001

Linearity 81.232 10.481 .002

Deviation from Linearity

13.832 1.785 .004

Within Groups 7.750

Total

Analisis Data

Regresi Linier

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .210a .044 .039 3.088

a. Predictors: (Constant), QWL

ANOVAb Model

Sum of

Squares Df

Mean

Square F Sig.

1 Regression 81.232 1 81.232 8.519 .004a

Total 1835.661 185 a. Predictors: (Constant), QWL

b. Dependent Variable: Optimisme

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 27.512 1.669 16.482 .000

QWL .041 .014 .210 2.919 .004

LAMPIRAN G

Profil Perusahaan

PT Pupuk Iskandar Muda atau biasa disebut PT PIM adalah anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang industri kimia khususnya memproduksi pupuk urea dan ammonia. PT PIM hadir di antara gemuruh semangat swadaya dan swakarya bangsa di bidang ilmu pengetahuan dan rekayasa teknologi, dan dengan itu pula PT PIM merupakan pabrik pupuk skala besar pertama yang dibangun oleh putra-putri bangsa melalui kontraktor nasional PT Rekayasa Industri pada tahun 1982.

PT PIM berdiri dengan strategi untuk mencukupi kebutuhan pupuk urea di kawasan Indonesia bahagian barat yang secara geografis termasuk kawasan pertanian, setelah sebelumnya kebutuhannya dirintis oleh PT Pusri Palembang. Maka kehadiran PT PIM dapat memenuhi kebutuhan pupuk untuk petani dan perkebunan yang sangat luas di wilayah Sumatera bagian utara (Provinsi Aceh, Sumatera Utara, Sumatera Barat, Riau, Kepulauan Riau dan Kalimantan Barat). Posisi PT PIM juga sangat strategis untuk mengekspor kelebihan produknya ke negara-negara tetangga karena secara topografis sangat dekat.

Dengan memanfaatkan tersedianya cadangan gas alam besar yang ditemukan di Desa Arun, Kabupaten Aceh Utara serta sumber air yang mengalir dari pegunungan di Aceh melalui Sungai Peusangan, PT PIM berdiri dengan kapasitas sama dengan pabrik-pabrik pupuk yang sebelumnya dibangun pemerintah yaitu 570.000 ton/tahun dan ammonia 386.000 ton/tahun, merupakan pabrik pupuk urea ke-11 di Indonesia. Saat ini PT PIM memiliki 2 unit pabrik yang memproduksi urea jenis prill (butiran) dan granule (tablet) yang masing-masing berkapasitas sama. Kedua jenis urea itu diproyeksikan dapat mensuplai pupuk nasional setiap tahun dan bahkan dapat mengekspor melalui fasilitas pelabuhan sendiri. Pembangunan Pabrik PIM-1 selesai tahun 1984 dengan total investasi sebesar US$ 308,4 juta, sedangkan Pabrik PIM-2 selesai dibangun pada tahun 2005 dengan total investasi sebesar US$ 310,2 juta.

VISI :

Menjadi Perusahaan Pupuk dan Petrokimia yang Kompetitif. MISI :

 _{Memproduksi dan memasarkan pupuk dan produk petrokimia dengan efisien.}  _{Memenuhi standar mutu dan berwawasan lingkungan.}

 _{Memberikan nilai tambah kepada stakeholder.}  _{Berperan aktif menunjang ketahanan pangan.}

Tata Nilai Perusahaan

SEMANGAT

Yakin berusaha dan pantang menyerah dalam menghadapi segala tantangan untuk mencapai kejayaan. PEDULI PELANGGAN

Mengerti dan melayani melebihi harapan pelanggan serta memberikan solusi yang terbaik. INTEGRITAS

KERJASAMA

Bersatu mencapai tujuan untuk memberikan hasil terbaik dengan saling menghargai kelebihan dan kekurangan anggota tim. EFISIEN

Merencanakan dan melaksanakan aktifitas dengan selalu melakukan evaluasi dan perbaikan dengan parameter tepat waktu, tepat mutu, tepat biaya, kreatif dan inovatif untuk mencapai hasil yang kompetitif.

DAFTAR PUSTAKA

Ahmadi, F., Salavati, A. & Rajabzadeh, E. (2012). Survey relationship between quality of work life and organizational commitment in public organization in kurdista provinc. Interdiciplenary Journal of Contemporary Research In Business, 4, 235-246

Azwar, S. (2000). Penyusunan skala psikologi.Yogyakarta: Pustaka Pelajar Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Brissette, I., Scheier, M. F., & Carver, C. S. (2002). The role of optimism in social network development. coping, and psychological adjustment during a life transition. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 102-111

Burke, K. L., Joyner, A. B., Czech, D. R., & Wilson, M. J. (2000). An investigation of concurrent validity between two optimism/pessimism questionnaires: The life orientation test-revised and the optimism/pessimism scale. Current Psychology, 19, 129-137

Carr, A. (2004). Positive Psychology : The science of happiness and human strength. Hove & New York : Brunner-Routledge Taylor & Francis Group

Cascio, Wayne F. (2006). Managing human resource, productivity, quality of work life, profits. Seventh Edition. Colorado : Mc Graw–Hill

Cheng, H., & Furnham, A. (2003). Attributional style and self-esteem as predictors of psychological well being. Counseling Psychology Quarterly, 16, 121-130

Cohen, S. G., Chang, L., & Ledford, G. E. Jr. (1997). A hirarchial construct of self management leadership and its relationship to quality of work life and perceived work group effectiveness. Personal Psychology, 2, 275-308

Considine, G. & Callus, R. (2001). The quality of work life of australian employees – the development of an index.

http://www.google.co.id/search?q=quality+working+of+life+%5Bpdf%5D&h l=id&start=40&sa=N Akses tanggal 23 november 2012

Fredrickson, B. L. (2003). The value of positive emotions. American Scientist, 4, 330-335 Fry. P. S. (1995). Perfectionism, humor, and optimism as moderators of health outcomes and

determinants of coping styles of women executives. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 121, 211-245

Gibson, I. D. (1987). Organisasi (perilaku, struktur dan proses). Jakarta : Erlangga

Goleman, D. (2002). Emotional intelligence (terjemahan). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Green, K.Jr. , Medlin, B. & Whitten, D. (2004). Developing optimism to improve

performance : An approach to manufactoring sector. Industrial Management and Data Systems, 2, 106-114

Hadi, S. (2000). Metodologi research. Jilid 1-4. Yogyakarta: Penerbit Andi

Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 3, 635-672

Harvolic, S. J. (1991). Quality of work life and human resource outcomes. Industrial Relation, 3, 469-479

Husnawati, A. (2006). Analisis pengaruh kualitas kehidupan bekerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variabel, studi pada Perum Pegadaian Kanwil vi Semarang. Thesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang

Jewel, L.N., & Siegel M. (1998). Psikologi industri/organisasi modern. Jakarta : Penerbit Archan

King, A. S., & Ehrhard, B. J. (1997). Diagnosting organizational commitment : An employee cohesion exercise. International Journal of Management, 3, 317-325

Lau, R.S.M. & May, B.E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, 9, 210-224

Lewis, D., Kevin, B., Paul, K., Lynne L., & Erin, T. (2001). Extrinsic and intrinsic determinants of quality of work life. Leadership In Health Service,14,9-15 Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta : Penebit Andi

Medlin, B. & Green, K.Jr. (2008). The relationship among goal setting, optimism, and engagement: the impact on employee performance. Industrial Management and Data Systems, 109, 51-56

Medlin, B. , Green, K.Jr. & Gaither, Q. (2010). Developing optimism to improve performance: A pilot study in the education sector. Allied Academies International Conference, 15, 38-41

Mortazavi, S., Yazdi, S.V.S. & Amini, A. (2012). The role of the psychological capital and quality of work life and organization performance. Interdiciplenary Journal of Contemporary Research In Business, 2, 206-217

Nawawi, H. H., (2008), Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univercity Press

Normala & Daud (2010). Investigating the relationship between quality of work life and organizational commitment among employees in malaysian firms. International Journal of Business and Management, 10, 75-81

Papalia, D., Old, S. W., & Feldman, R. D. (2008). Psikologi Perkembangan. Jakarta : Kencana Prenada Grup

Peterson, C. (2000). The future of optimism. Journal of American Psychologist, 55, 44-55 Peterson, C., & Steen, T. A. (2002). Optimistic explanatory style. In C. R. Snyder & S. J.

Lopez (Eds.), Handbook of Positive Psychology. (pp. 313-323). New York: Oxford University Press

Robbins, S.P. (2003). Organizational behavior, Tenth Editoin. San Diego : Prentice Hall Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1987). Dispositional optimism and physical well-being: The

influence of generalized outcome expectancies on health. Journal of Personality, 55, 169- 210

Scheier, M.F. & Carver, C.S. (2002). Optimism. In C.R. Snyder & Shane J. Lopez. Handbook of positive psychology. (pp. 163-205) New York: Oxford University Press

Seligman, M.E.P (2006). Learned optimism: how to change your mind and your life. United States : Vintage Book

Shapiro, L.E. (1997). Mengajarkan emotional intelligence pada anak. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama

Steiwall, M.R. (2006). Multimedia training for employee optimism competencies: confidence, control, self-awareness, and success. (Disertation). United States : Capella University Taylor, S. E., Kemeny, M. E., Bower, J. E., & Gruenewald, T. L. (2000). Psychological

resources, positive illusions, and health. American Psychologist, 55, 99-109 Timpe, A. D. (1992). Kinerja. Jakarta : PT Gramedia

Winarsunu, T. (2004). Statistik Dalam Peneltian Psikologi dan Pendidikan. Malang : UMM Press

Zulkarnain, A. (2013). Quality of work life in Indonesian public service organization: The role of career development and personal factors. International Journal of Applied Psychology, 3, 38-4

BAB III

METODE PENELITIAN

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier. Metode ini digunakan karena penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja pada optimisme karyawan Perusahaan PT Pupuk Iskandar Muda.

A. Identifikasi Variabel Penelitian

Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel terikat : Optimisme karyawan

2. Variabel bebas : Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja

B. Defenisi Operasional Variabel penelitian 1. Optimisme

Optimisme adalah kecenderungan untuk mempercayai bahwa hal baik akan selalu terjadi dimasa mendatang. Optimisme meliputi tiga aspek, yaitu : aspek permanence yang berarti bahwa individu meyakini kejadian baik sebagai sesuatu yang akan selalu terjadi, aspek pervasiveness yang berarti bahwa individu meyakini kejadian baik akan selalu terjadi pada semua sisi kehidupannya dan aspek personalization yang berarti bahwa kejadian baik terjadi karena kerja kerasnya. Ketiga aspek ini nantinya akan diungkap melalui skala optimisme.

Total skor pada skala ini akan menunjukkan tingkat optimisme karyawan. Total skor yang tinggi menunjukkan optimisme yang tinggi pada karyawan dan sebaliknya total skor yang rendah pada skala ini menunjukkan optimisme yang rendah pada karyawan.

2. Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja

Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja adalah sejauh mana seorang karyawan memberikan makna terhadap kondisi perusahaan dalam memberikan kesejahteraan untuk dirinya. Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja memiliki aspek-aspek yang meliputi: partisipasi karyawan, pengembangan karir, pemecahan konflik, komunikasi, kesehatan, keamanan kerja, kebanggaan, kompensasi yang sesuai, lingkungan kerja yang aman yang akan diungkap dengan menggunakan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja.

Total skor pada skala ini menunjukkan bagaimana persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja karyawan. Total skor yang tinggi menunjukkan persepsi yang positif terhadap kualitas kehidupan bekerja dan sebaliknya total skor yang rendah pada skala ini menunjukkan persepsi yang negatif terhadap kualitas kehidupan bekerja.

C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel 1. Populasi dan Sampel

Populasi adalah seluruh objek yang dimaksud untuk diteliti. Populasi dibatasi sebagai sejumlah subjek atau individu yang paling sedikit memiliki satu sifat yang sama (Hadi, 2000). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan PT Pupuk Iskandar Muda, khususnya yang bertugas di pabrik sebanyak 650 karyawan.

Mengingat keterbatasan peneliti untuk menjangkau seluruh populasi, maka peneliti hanya meneliti sebagian dari populasi yang dijadikan sebagai subjek penelitian yang lebih dikenal dengan nama sampel. Sampel adalah sebagian dari populasi atau yang jumlahnya

kurang dari jumlah populasi dan harus mempunyai paling sedikit satu sifat yang sama (Hadi, 2000).

2. Metode Pengambilan Sampel

Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dimana besarnya peluang anggota populasi untuk terpilih menjadi sampel tidak diketahui (Hadi, 2000). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling insidental. Dipilihnya teknik sampling ini adalah karena faktor kesediaan dan kemudahan dijumpainya sampel penelitian.

3. Jumlah Sampel Penelitian

Tidak ada batasan mengenai berapa jumlah sampel ideal yang harus digunakan dalam suatu penelitian. Menurut Azwar (2000), secara tradisional statistika menganggap bahwa jumlah sampel yang lebih dari 60 subjek sudah cukup banyak. Hadi (2000) menyatakan bahwa menetapkan jumlah sampel yang banyak lebih baik daripada menetapkan jumlah sampel yang sedikit. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 186 orang. Alasan penggunaan sampel dengan jumlah tersebut dikarenakan tidak lengkapnya jumlah alat ukur penelitian yang diterima kembali oleh peneliti setelah penyebaran alat ukur dilakukan.

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk skala likert dengan beberapa pilihan, yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek penelitian dapat mengisinya dengan mudah (Azwar, 2000).

Hadi (2000) mengemukakan bahwa skala psikologis mendasarkan diri pada laporan-laporan pribadi (self report). Selain itu skala psikologis memiliki kelebihan dengan asumsi sebagai berikut :

a. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya.

b. Apa yang dikatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya

c. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sama dengan apa yang dimaksud peneliti.

Penelitian ini menggunakan dua buah skala psikologi yaitu skala optimisme dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja.

1. Skala Optimisme

Skala disusun mengacu pada aspek optimisme yang dikemukakan oleh Seligman (2006) yang meliputi aspek permanence, pervasiveness dan personalization.

Tabel 1.

Blue print Skala Optimisme Sebelum Uji Coba

No Aspek Optimisme Aitem favorable Aitem unfavorable Total

1. Permanence 1, 2, 9 10, 11 5

2. Pervasiveness 12, 13, 15, 17 14 5

3. Personalization 6, 7, 8, 16 3, 4, 5 7

Total 11 6 17

Skala optimisme menggunakan model skala likert yang berjumlah 17 aitem yang terdiri dari aitem favorable dan unfavorable, dengan menggunakan lima pilihan jawaban yaitu : Sangat sesuai (SS), Sesuai (S), Netral (N), Tidak Sesuai (TS) dan Sangat Tidak Sesuai

(STS). Pemberian skor untuk skala ini bergerak dari 5 sampai 1 untuk aitem favorable, sedangkan untuk aitem unfavorable bergerak dari 1 sampai 5.

2. Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja disusun mengacu pada aspek kualitas kehidupan bekerja yang dikemukakan oleh Cascio (2006), yaitu: partisipasi karyawan, pengembangan karir, pemecahan konflik, komunikasi, kesehatan, keamanan kerja, kebanggaan, kompensasi yang sesuai, lingkungan kerja yang aman.

Tabel 2.

Blue print Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja Sebelum Uji Coba

No Aspek Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja

Aitem favorable Aitem

unfavorable

Total

1. Partisipasi Karyawan 1, 2, 3 4, 5 5

2. Pengembangan Karir 6, 7, 8 9, 10 5

3. Pemecahan Konflik 11, 12, 15 13, 14 5

4. Komunikasi 16 17, 18, 19 4

5. Kesehatan 20, 21, 25 22, 23, 24 6

6. Keamanan Kerja 26, 27 28, 29 4

7. Kebanggaan 30, 31, 32, 34 33 5

8. Kompensasi yang Sesuai

35, 36, 37 38, 39 5

9. Lingkungan Kerja yang Aman

40, 41, 42 43 4

Total 25 18 43

Skala sikap yang digunakan dalam mengukur persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja ini menggunakan model skala likert yang berjumlah 43 aitem yang terdiri dari aitem

favorable dan unfavorable, dengan menggunakan lima pilihan jawaban yaitu : Sangat sesuai

(SS), Sesuai (S), Netral (N), Tidak Sesuai (TS) dan Sangat Tidak Sesuai (STS). Pemberian skor untuk skala ini bergerak dari 5 sampai 1 untuk aitem favorable, sedangkan untuk aitem unfavorable bergerak dari 1 sampai 5

E. Validitas Uji Daya Beda Aitem dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur

Menurut Azwar (2000), untuk mengetahui apakah skala psikologi mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan ukurnya, diperlukan suatu pengujian validitas. Suatu alat tes atau instrumen pengukuran dapat dikatakan memiliki validitas yang tinggi apabila alat tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil ukur yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut.

Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi (content validity). Validitas ini merupakan validitas yang diestimasi lewat pengujian terhadap isi tes dengan analisis rasional atau lewat professional judgement (Azwar, 2000).

Validitas isi menunjukkan sejauh mana aitem-aitem dalam tes mencakup keseluruhan kawasan isi yang hendak diukur. Pengertian ini mencakup keseluruhan kawasan isi tidak saja berarti tes itu harus komprehensif akan tetapi isinya harus pula tetap relevan dan tidak keluar dari batasan tujuan pengukuran.

Sebelum melakukan penyusunan alat ukur, peneliti menentukan terlebih dahulu kawasan isi dari optimisme dan persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja. Kemudian peneliti akan membuat aitem-aitem yang bertujuan untuk mengungkap kawasan isi tersebut. Selanjutnya peneliti melakukan pengujian validitas isi dengan melakukan analisis rasional atau professional judgement.

2. Uji Daya Beda Aitem

Uji daya beda aitem digunakan untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu yang memiliki atribut dengan yang tidak memiliki atribut yang hendak diukur (Azwar, 2012).

Pengujian daya beda aitem ini dilakukan dengan komputasi koefisien korelasi antara distribusi skor pada setiap aitem dengan suatu kriteria yang relevan yaitu distribusi skor skala itu sendiri. Komputasi ini menghasilkan koefisien korelasi aitem total yang dapat dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment (Azwar, 2012).

Menurut Azwar (2012) semua aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,30, maka daya pembedanya dianggap memuaskan.

3. Reliabilitas Alat Ukur

Reliabilitas alat ukur adalah mencari dan mengetahui sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran ini dapat dipercaya apabila dalam pelaksanaan pengukuran terhadap sekelompok subjek sama, diperoleh hasil yang sama, selama aspek yang diukur dalam diri subjek memang belum berubah.

Uji reliabilitas penelitian ini menggunakan pendekatan konsistensi internal (Cronbach’s alpha coeffecient) yaitu suatu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali pengetesan tes tunggal pada sekelompok individu dengan tujuan untuk melihat konsistensi antar aitem dalam skala. Dalam formula ini, semakin tinggi nilai reliabilitas yang diperoleh (mendekati angka 1,0), maka artinya reliabilitas ítem semakin baik. Pengujian reliabilitas ini akan menggunakan bantuan SPSS for Windows 19.0 version yang nantinya akan menghasilkan reliabilitas dari skala optimisme dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja.

F. Hasil Uji Coba Alat Ukur

Uji coba alat ukur optimisme dan persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja dilakukan pada 78 karyawan pabrik di salah satu perusahaan yang berlokasi di daerah Mabar, kota Medan.

1. Hasil Uji Coba Alat Ukur Optimisme

Untuk mengetahui daya diskriminasi aitem skala variabel optimisme, peneliti melakukan analisis uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS version 19.0 for windows, kemudian melihat nilai corrected total correlation yang menggunakan koefisien

korelasi minimal 0,30, dimana menurut Azwar (2012), semua aitem yang mencapai nilai ini, maka daya pembedanya dianggap baik. Jumlah aitem yang diuji cobakan adalah 17 aitem yang kemudian setelah dianalisis lagi (1 kali pengolahan) menyisakan 8 aitem dengan koefisien korelasi minimal 0,30 dan 9 aitem lainnya gugur. Selanjutnya, 8 aitem inilah yang digunakan untuk mengukur optimisme dalam penelitian ini dengan kisaran koefisien korelasi rix = 0, 300 sampai dengan rix= 0,532 dengan reliabilitas sebesar 0,717. Distribusi aitem yang akan digunakan dalam penelitian dapat dilihat pada tabel 3 :

Tabel 3.

Distribusi Aitem-Aitem Skala Optimisme setelah Uji Coba No Aspek Optimisme Aitem favorable Aitem unfavorable Total

1. Permanence 1, 2, 9 - 3

2. Pervasiveness 15, 17 - 2

3. Personalization 6, 8 4 3

Total 7 1 8

Tabel 4.

Distribusi Aitem-Aitem Skala Optimisme setelah Uji Coba untuk Penelitian No Aspek Optimisme Aitem favorable Aitem unfavorable Total

1. Permanence 1, 2, 6 - 2

2. Pervasiveness 7, 8 - 3

3. Personalization 4, 5 3 3

Total 7 1 8

2. Hasil Uji Coba Alat Ukur Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Untuk mengetahui daya diskriminasi aitem skala variabel persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja, peneliti melakukan analisis uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS version 19.0 for windows, kemudian melihat nilai corrected total correlation yang menggunakan koefisien korelasi di atas 0,30 dimana menurut Azwar (2012), semua aitem yang mencapai nilai ini, maka daya pembedanya dianggap baik. Jumlah aitem yang diuji cobakan adalah 43 aitem yang kemudian setelah dianalisis lagi (1 kali pengolahan) menyisakan 40 aitem dengan koefisien korelasi di atas 0,30 dan 3 aitem lainnya gugur. Kemudian, 40 aitem ini diseleksi lagi dengan memilih aitem yang memiliki nilai corrected total correlation yang digolongkan tinggi, hal ini dilakukan agar jumlah aitem untuk setiap

aitem mendekati proporsional. Setelah melalui proses pengolahan manual oleh peneliti, akhirnya aitem yang mengukur persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja diperoleh sebanyak 33 aitem. Selanjutnya, 33 aitem inilah yang digunakan untuk mengukur persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja dalam penelitian ini dengan kisaran koefisien korelasi rix = 0, 411 sampai dengan rix = 0,693 dengan reliabilitas sebesar 0,943. Distribusi aitem yang akan digunakan dalam penelitian dapat dilihat pada tabel 5 :

Tabel 5.

Distribusi Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja Setelah Uji Coba No Aspek Persepsi

Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Aitem favorable Aitem

unfavorable

Total

1. Partisipasi Karyawan 1, 2, 3 5 4

2. Pengembangan Karir 6, 7 9, 10 4

3. Pemecahan Konflik 11, 12, 15 13 4

4. Komunikasi - 17, 18, 19 3

5. Kesehatan 20, 21 22, 24 4

6. Keamanan Kerja - 28, 29 2

7. Kebanggaan 30, 31, 32, 34 - 4

8. Kompensasi yang Sesuai

35, 36 38, 39 4

9. Lingkungan Kerja yang Aman

40, 41, 42 43 4

Total 19 14 33

Tabel 6.

Distribusi Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja Setelah Uji Coba untuk Penelitian

No Aspek Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Aitem favorable Aitem

unfavorable

Total

1. Partisipasi Karyawan 1, 11, 17 32 4

2. Pengembangan Karir 2, 16 10, 31 4

3. Pemecahan Konflik 12, 25, 33 3 4

4. Komunikasi - 4, 13, 30 3

5. Kesehatan 5, 24 19, 29 4

6. Keamanan Kerja - 6, 21 2

7. Kebanggaan 7, 14, 22, 28 - 4

8. Kompensasi yang Sesuai

20, 26 8, 15 4

9. Lingkungan Kerja yang Aman

9, 18, 27 23 4

Total 19 14 33

G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian

Prosedur pelaksanaan penelitian terdiri dari 3 tahap. Ketiga tahap tersebut adalah tahap persiapan, tahap pelaksanaan dan tahap pengolahan data.

1. Tahap Persiapan

Pada tahap ini, peneliti memiliki langkah-langkah yang dilakukan, yaitu: a. Pembuatan dan uji coba alat ukur

1) Membuat alat ukur yang terdiri dari skala optimisme dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja yang dibuat berdasarkan teori yang telah diuraikan.

2) Untuk skala optimisme peneliti membuat 17 aitem dan untuk skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja sebanyak 43 aitem.

3) Skala optimisme dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja akan dibuat dalam bentuk buku yang terdiri dari lima alternatif pilihan jawaban, disamping pernyataan tempat untuk menjawab juga akan disediakan sehingga memudahkan subjek dalam memberikan jawaban.

4) Setelah kedua skala selesai dibuat, maka aitem-aitem yang telah dibuat akan ditelaah dengan analisis rasional dari profesional judgment.

5) Peneliti kemudian melakukan uji coba (try out) terhadap karyawan pada salah satu pabrik di kota Medan yang berjumlah 78 orang. Uji coba ini bertujuan untuk menyeleksi aitem yang benar-benar sesuai dengan variabel yang hendak diukur.

b. Mencari informasi

Pada tahap ini peneliti melakukan langkah-langkah sebagai berikut:

1) Mengurus surat izin dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

2) Mencari informasi tentang perusahaan atau instansi yang akan dijadikan tempat pengambilan data saat peneliti mengadakan penelitian.

3) Peneliti mendatangi perusahaan tersebut (PT PIM) dan meminta izin dengan membawa surat keterangan dari Fakultas Psikologi untuk mengadakan penelitian di perusahaan tersebut.

Pada saat mendatangi perusahaan tersebut peneliti juga meminta informasi dari perusahaan mengenai jumlah pasti karyawan yang akan dijadikan sampel penelitian.

2. Tahap Pelaksanaan

Setelah diuji cobakan, maka selanjutnya peneliti akan melakukan revisi terhadap aitem-aitem dari dua skala yang telah diuji cobakan dengan menggunakan program SPSS for windows 19.0 version. Setelah memperoleh aitem dengan batas reliabilitas standar (0,070),

pengambilan data untuk penelitian dilakukan dengan memberikan skala optimisme dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja yang aitemnya telah direvisi, dimana skala optimisme terdiri dari 8 aitem dan skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja terdiri dari 33 aitem. Selanjutnya kedua skala diberikan kepada 200 subjek penelitian, akan tetapi setelah dikumpulkan kembali alat ukur yang diterima peneliti hanya berjumlah 186.

3. Tahap Pengolahan Data

Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa regresi linier. Tujuan analisis regresi linier adalah untuk mengukur intensitas hubungan antar variabel secara komputerisasi dengan program SPSS for windows 19.0 version.

F. Metode Analisis Data

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja pada optimisme karyawan, maka metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier.

Data yang diperoleh dalam penelitian ini akan dianalisa dengan menggunakan analisa statistika. Pertimbangan penggunaan analisa ini adalah (Hadi, 2000):

1. Statistik bekerja dengan angka 2. Statistik bersifat objektif

3. Statistik bersifat universal dalam arti dapat digunakan dalam hampir semua bidang penelitian

Keseluruhan analisa data dilakukan dengan menggunakan fasilitas komputerisasi SPSS 19.0 for windows.

Sebelum data-data yang terkumpul dianalisis, maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang meliputi:

1. Uji Normalitas

Uji normalitas dimaksudkan untuk menguji apakah data yang dianalisis sudah terdistribusi sesuai dengan prinsip–prinsip distribusi normal agar dapat digeneralisasikan pada populasi. Uji normalitas pada penelitian ini dilakukan untuk membuktikan bahwa data semua variabel yang berupa skor–skor yang diperoleh dari hasil penelitian tersebar sesuai dengan kaidah normal. Pada penelitian ini uji normalitas dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov dengan bantuan program komputer SPSS for windows 19.0 version. Kolmogorov-Smirnov adalah suatu uji yang memperhatikan tingkat kesesuaian antara distribusi serangkaian harga sampel (skor yang diobservasi) dengan suatu distribusi teoritis tertentu.

Kaidah normal yang digunakan adalah jika p > 0,05 maka sebarannya dinyatakan normal dan sebaliknya jika p < 0,05 maka sebarannya dinyatakan tidak normal (Hadi, 2000)

2. Uji Linieritas

Uji linieritas dilakukan untuk mengetahui status linier tidaknya suatu distribusi data penelitian (Winarsunu, 2004). Uji linieritas dilakukan dengan menggunakan analisis statistik

uji Anova dengan bantuan program komputer SPSS for windows 19.0 version. Kaidah yang digunakan untuk mengetahui linier atau tidaknya hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung adalah jika p < 0,05 maka hubungannya antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan linier, sebaliknya jika p > 0,05 berarti hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan tidak linier (Hadi, 2000).

BAB IV

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Pada bab ini akan diuraikan mengenai analisis data dan pembahasan hasil penelitian sesuai dengan data yang diperoleh. Pembahasan diawali dengan memberikan gambaran umum subjek penelitian dan hasil penelitian.

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik PT PIM yang berjumlah 186 orang. Sebelum dilakukan analisis data terlebih dahulu diuraikan gambaran subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin, usia dan jabatan.

1. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan jenis kelamin subjek penelitian, maka dapat digambarkan penyebaran subjek seperti terdapat pada tabel 7 di bawah ini.

Tabel 7.

Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin `Jumlah (N) Persentase

Laki-laki 186 100 %

Berdasarkan tabel 7 di atas maka dapat dilihat bahwa seluruh subjek berjenis kelamin laki-laki.

Berdasarkan usia subjek penelitian, maka dapat digambarkan penyebaran subjek seperti terdapat pada tabel 8 di bawah ini.

Tabel 8.

Gambaran Subjek Berdasarkan Usia

Usia Jumlah (N) Persentase

20–40 tahun 136 73,1 %

40–60 tahun 50 26,9 %

Total 186 100 %

Berdasarkan teori perkembangan yang dikemukakan oleh Havighurst (1972 dalam Papalia, Olds, & Feldman, 2008) maka rentang usia 20 – 40 tahun dinamakan periode masa dewasa muda, sedangkan rentang usia 40–60 tahun dinamakan periode masa dewasa madya. Pada tabel 8 di atas dapat dilihat bahwa subjek yang berada pada periode dewasa muda (20 –

40 tahun) lebih banyak yaitu sebesar 73,1 % daripada subjek yang berada pada periode dewasa madya (40–60 tahun) yaitu sebesar 26,9 %.

3. Gambaran Subjek Berdasarkan Jabatan

Berdasarkan jabatan subjek penelitian, maka dapat digambarkan penyebaran subjek seperti terdapat pada tabel 9 di bawah ini.

Tabel 9.

Gambaran Subjek Berdasarkan Jabatan

Lakma 55 29,5 %

Foreman 108 58,1 %

Manager dan Supervisor 23 12,4 %

Total 186 100 %

Berdasarkan tabel 9 di atas maka dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki level jabatan yang paling banyak adalah foreman yaitu sebesar 57,5 %, diikuti dengan tingkat jabatan lakma sebanyak 29,6 % dan yang sedikit adalah jabatan level manager dan supervisor yaitu sebesar 12,9 %.

B. Hasil Penelitian 1. Hasil Uji Asumsi

Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier. Sebelum melakukan analisis tersebut maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang digunakan untuk mengetahui pengolahan data yang akan dipakai, apakah menggunakan statistik parametrik atau non parametrik. Uji asumsi dalam penelitian ini meliputi uji normalitas dan uji linieritas.

a. Uji Normalitas

Hasil uji normalitas untuk mengetahui apakah data tersebar secara normal dapat dilihat pada tabel 10 di bawah ini.

Tabel 10.

Hasil Pengujian Normalitas

Variabel Z P Keterangan

Optimisme 1,317 0,062 Normal

Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja

Kaidah normal yang digunakan adalah jika p > 0,05 maka sebarannya dinyatakan normal dan sebaliknya jika p < 0,05 maka sebarannya dinyatakan tidak normal (Hadi, 2000).

Hasil uji normalitas terhadap variabel optimisme diperoleh nilai Z = 1,317 dan p = 0,062. Hasil menunjukkan bahwa nilai p (0,062) > 0,05 maka data dari variabel optimisme terdistribusi secara normal.

Hasil uji normalitas terhadap variabel persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja diperoleh nilai Z = 1,047 dan p = 0,223. Hasil menunjukkan bahwa nilai p (0,223) > 0,05 maka data dari variabel persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja terdistribusi secara normal.

b. Uji Linieritas

Hasil uji linieritas dilakukan untuk mengetahui linier atau tidaknya hubungan antar varibel optimisme dan persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja. Hasilnya dapat dilihat pada tabel 11 di berikut ini.

Tabel 11.

Hasil Pengujian Linieritas

Uji linieritas dapat diketahui dengan hasil analisis statistik yaitu dengan metode statistik uji F. Kaidah yang digunakan untuk mengetahui linier atau tidaknya hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung adalah jika p < 0,05 maka hubungannya antara variabel bebas dengan variabel

Variabel F P Keterangan

Optimisme*Persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja

tergantung dinyatakan linier, sebaliknya jika p > 0,05 berarti hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan tidak linier (Hadi, 2000).

Hasil uji linieritas pada kedua variabel penelitian diperoleh nilai F = 10,481 dan nilai p = 0,002. Hasil menunjukkan bahwa nilai p (0,005) < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang linier.

2. Hasil Penelitian

a. Hasil Uji Analisis Data

Berikut ini akan dijelaskan tentang hasil pengolahan data mengenai pengaruh persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja pada optimism karyawan menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan program SPSS versi 19.0 for windows. Hasil pengolahan data dapat dilihat pada tabel 12 berikut ini.

Tabel 12.

Hasil Analisis Regresi linier Pengaruh Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja pada Optimisme Karyawan

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

F t

B Std.

Error

Beta

1 (Constant) 27,512 1,669 8, 519 16,842*

Persepsi terhadap kualitas

kehidupan bekerja

0,041 0,014 0,210 2,919*

*p<0.05; R = 0,210; R2= 0,044

Hipotesis :

2. Aspek Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja ………… 12

3. Dampak Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja ……… 13

C. Pengaruh Persepsi Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Optimisme ………. 17

D. Hipotesis Penelitian ……….……….. 20

BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ……….…….…… 21

B. Definisi Operasional ……….. 21

1. Optimisme………………………...……... 21

2. Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja..………. 22

C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel……….……… 22

1. PopulasiDan Sampel……….………..…….……… 22

2. Metode Pengambilan Sampel………..……….… 23

3. Jumlah Sampel Penelitian…………..…………...……… 23

D. Metode dan Alat Pengambilan Data..………..….……….. 24

1. Skala Optimisme... 32

2. Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja... 25

E. Validitas, Uji Coba dan Reliabilitas Alat Ukur... 27

1. Validitas Alat Ukur... 27

3. Reabilitas Alat Ukur... 28

F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 29

1. Hasil Uji Coba Alat Ukur Optimisme... 29

2. Hasil Uji Coba Alat Ukur Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja……….. 30

G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 33

1. Tahap Persiapan ... 33

2. Tahap Pelaksanaan ... 35

3. Tahap Pengolahan Data... 35

H. Metode Analisis Data………..………..………….. 36

1. Uji Normalitas ……….……….……… 36

2. Uji Linieritas ……….………..………. 37

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum SubjekPenelitian ……….…. 38

B. Hasil Penelitian ……….…. 40

1. Uji Asumsi ……….……….. 40

2. Hasil Penelitian ………...…. 42

C. Pembahasan Hasil Penelitian… ……… 47

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ……….… 51

B. Saran ……….………….. 52

1. Saran Metodologis ……….……….. 52

2. Saran Praktis ……… 52

DAFTAR TABEL

Tabel 1. BlueprintSkala Optimisme Sebelum Uji Coba………...…… 25 Tabel 2. Blueprint Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Sebelum Uji Coba…….……….……….……… 26

Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Optimisme Setelah Uji Coba... 30 Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Optimisme Setelah Uji Coba untuk

Penelitian..……….…………... 30 Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Setelah Uji Coba ……….………. 32 Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja

Setelah Uji Coba ………...…..… 33 Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin... 38 Tabel 8. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia …………... 39 Tabel 9. Gambaran Subjek Penelitian BerdasarkanJabatan……….… 40 Tabel 10. Hasil Pengujian Normalitas…...………..…… 40 Tabel 11 Hasil Pengujian Linieritas..…...………...…… 42 Tabel 12. Hasil Ringkasan Analisis Regresi Linier……….…… 43 Tabel 13. Mean Empirik dan Mean Hipotetik Optimisme……….……. 44 Tabel 14. Mean Empirik dan Mean Hipotetik Pengaruh Persepsi

Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja .………. 45 Tabel 15. Kategorisasi Data Hipotetik Optimisme ……… 46

Tabel 17. Kategorisasi Data Hipotetik Persepsi Kualitas Terhadap Kualitas

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN A Skala Uji Coba

LAMPIRAN B Reabilitas Dan Uji Daya Beda Aitem LAMPIRAN C Skala Penelitian

LAMPIRAN D Gambaran Subjek Penelitian LAMPIRAN E Data Mentah

LAMPIRAN F Uji Asumsi Dan Uji Analisis Data LAMPIRAN G Profil Dan Struktur Organisasi