4.3.1 Hasil uji statistik Wilcoxon pada perusahaan
Untuk mengetahui perbandingan antara penilaian perusahaan dengan penilaian berdasarkan ILO tehadap pemahaman K3 secara general ataupun yang
terkait dengan aspek knowledge, skill dan attitude, yaitu dengan menggunakan uji statistik Wilcoxon.
Tabel 5 Hasil uji statistik Wilcoxon terhadap pemahaman perlindungan K3 secara general antara penilaian perusahaan dengan penilaian berdasarkan
standar ILO Nilai
Pemahaman K3 Z
-2,319 Asymp. Sig 2-tailed
0,02 0,05
Keputusan diambil dengan melihat angka probabilitas, dengan ketentuan: - angka probabilitas asymp. Sig nilai Alpha 0,05 maka Ho diterima
-
angka probabilitas asymp. Sig nilai Alpha 0,05 maka Ho ditolak
Penilaian perusahaan terhadap pemahaman perlindungan K3 secara general dapat dilihat pada Tabel 5, nilai dari Asymp. Sig 2-tailed atau angka
probabilitas = 0,02 nilai Alpha = 0,05 maka keputusan yang diambil yaitu tolak Ho -. Hal ini berarti pemahaman perlindungan K3 berdasarkan penilaian
perusahaan dengan kondisi di lapangan penilaian menurut standar ILO berbeda nyata. Maksud dari berbeda nyata disini adalah kondisi berdasarkan penilaian
perusahaan bisa dikatakan belum sesuai dengan kondisi seharusnya penilaian menggunakan standar ILO.
Tabel 6 Hasil uji statistik Wilcoxon antara penilaian perusahaan dengan penilaian berdasarkan standar ILO
Nilai Knowledge Skill Attitude
Z -1,768 -0,825 -2,434
Asymp. Sig 2-tailed 0,077
0,409 0,015 0,05
0,05 0,05
Keputusan diambil dengan melihat angka probabilitas, dengan ketentuan: - angka probabilitas asymp. Sig nilai Alpha 0,05 maka Ho diterima
-
angka probabilitas asymp. Sig nilai Alpha 0,05 maka Ho ditolak
Pada Tabel 6 dilihat dari nilai angka probabilitas hasil uji statistik menggunakan Wilcoxon menyebutkan bahwa pada aspek knowledge nilai
asymp.sig = 0,077 nilai nilai Alpha = 0,05 maka keputusan yang diambil yaitu terima Ho. Hal ini berarti tidak terdapat perbedaan yang nyata pada aspek
knowledge antara penilaian perusahaan dengan penilaian di lapangan berdasarkan standar ILO.
Pada aspek skill sendiri tidak terdapat perbedaan yang nyata pula, hal ini dapat dilihat dari nilai asymp.sig = 0,409 nilai nilai Alpha = 0,05 maka
keputusan yang diambil yaitu terima Ho. Hal ini berarti tidak terdapat perbedaan yang nyata pada aspek skill antara penilaian perusahaan dengan penilaian di
lapangan menggunakan standar ILO. Untuk attitude perusahaan memiliki nilai asymp.sig = 0,015 nilai
Alpha = 0,05 maka keputusan yang diambil yaitu tolak Ho. Hal ini berarti terdapat perbedaan yang nyata pada aspek attitude antara penilaian perusahaan
dengan penilaian di lapangan menggunakan standar ILO.
4.3.2 Selisih nilai skor rata-rata berdasarkan masing-masing aspek kompetensi
Kategori