openness. Meskipun demikian, bagaimana hubungan antara kepribadian dengan gaya manajemen konflik belum pernah dilakukan di Indonesia. Padahal,
assessment kepribadian merupakan salah satu prosedur yang digunakan berbagai perusahaan dalam perekrutan karyawannya McShane Glinov, 2003, termasuk
di Indonesia. Adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran atau masukan untuk masyarakat pada umumnya dan khususnya perusahaan yang
menggunakan assesment kepribadian dalam perekrutan karyawan sehingga dapat mengurangi atau mencegah timbulnya konflik yang disebabkan oleh perbedaan
karakter kepribadian dan dapat menyebabkan konflik yang lebih besar. Hal inilah yang membuat peneliti tertarik untuk melihat sejauh mana
kepribadian seseorang berperan dalam kecenderungan gaya manajemen konfliknya.
B. Rumusan Masalah
Merujuk pada latar belakang permasalahan yang telah dijelaskan, rumusan masalah pada penelitian ini adalah,
“Bagaimanakah peranan kepribadian Big-five terhadap gaya manajemen konflik individu
?”
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah menguji sejauh mana dimensi kepribadian dari Big-Five yang dimiliki individu berperan dalam menentukan
preferensi gaya management konfliknya.
Universitas Sumatera Utara
D. Manfaat Penelitian
1 Manfaat teoritis
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, antara lain: Jika penelitian ini berhasil, maka dapat memberikan gambaran
bagaimana kepribadian dapat menentukan gaya manajemen konflik yang dimiliki individu.
2 Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini dapat menjadi panduan atau masukan dalam menangani hal-hal yang berkaitan dengan konflik kelompok atau individu.
Khususnya konflik yang terjadi pada seting organisasi, dapat diperoleh gambaran kepribadian Big-five dan gaya manajemen konflik.
E. Sistematika Penulisan
Sistematika yang digunakan dalam penelitian ini adalah : BAB I
: Pendahuluan Bab ini terdiri dari latar belakang masalah penelitian, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan. BAB II : Landasan Teori
Bab ini menguraikan tentang landasan teori yang berkaitan dengan variabel penelitian. Memuat landasan teori mengenai teori
Universitas Sumatera Utara
Gaya Manajemen konflik, kepribadian,aspek dan faktor serta hipotesa penelitian.
Bab III : Metodologi penelitian
Bab ini menguraikan identifikasi variabel, definisi operasional variabel, metode pengambilan sampel, alat ukur yang digunakan,
serta metode analisa data yang akan digunakan untuk mengolah hasil data penelitian.
Bab IV : Analisa Data dan Pembahasan
Bab ini berisi tentang gambaran partisipan penelitian, hasil penelitian meliputi hasil utama penelitian, dan pembahasan
penelitian. Bab V
: Kesimpulan dan Saran Bab ini menjelaskan tentang kesimpulan dan saran yang diperoleh
dari hasil penelitian.
Universitas Sumatera Utara
7
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Manajemen Konflik
