37
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No. Peneliti
Judul Variabel
Metode yang
digunakan Hasil Penelitian
6 Kinjerski
and Skrypnek
2009 “Creating
organizational conditions that
foster employee spirit at work
Organization al conditions
X Employee
spirit Y
Analisis statistic
Organisasi yang ingin
meningkatkan semangat
karyawan mereka di
tempat kerja bisa fokus pada
upaya untuk menciptakan
kondisi organisasi yang
mendorong inspirasi
kepemimpinan dan bimbingan
dan enam faktor yang
diidentifikasi lainnya.
2.3 Kerangka Konseptual
Peran manusia di dalam organisasi i
merupakan modal i
dasar i
dalam menentukan
i tercapai atau tidaknya tujuan
i dari organisasi
i yang telah
i ditetapkan
dimana semangat i
kerja karyawan i
sangat menentukan i
maju mundurnya i
suatu organisasi Neely 2009. Hal yang dapat mempengaruhi semangat kerja adalah
komunikasi. Komunikasi merupakan suatu proses melalui individu dengan organisasi dan masyarakat dalam menciptakan, mengirimkan dan menggunakan
informasi untuk mengkoordinasi lingkungannya dan orang lain Ololube, 2010. Devina Upadhyay dan Anu Gupta 2012 menyatakan komunikasi memainkan
peran utama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan akan membuat karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
38 Lingkungan kerja juga merupakan faktor yang dapat mempengauhi
semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja mrupakan potret realita keadaan di dunia kerja yang terus berkembang, memberikan gambaran mengenai kehidupan
karyawan melaksanakan pekerjaan dalam kerangka aturan dan peraturan perusahaan Bhattacharya, 2012. Sowmya et al. 2011 menyatakan, jika pihak
manajemen yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, peru memberikan perhatian pada penataan ruang kerja secara fisik, sehingga nantinya
dapat meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan. Dari uraian di atas maka dapat diketahui bahwa komunikasi dan
lingkungan kerja fisik akan mempengaruhi semangat kerja suatu perusahaan. Berdasarkan teori pendukung diatas maka kerangka konseptual pada penelitian ini
dapat digambarkan sebagai berikut:
Sumber: Purwanto 2006, Sedarmayanti 2001, Nitisemito 2002 Gambar 2.2
Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis
Menurut Kerlinger 2003:30, hipotesis adalah pernyataan tentang hubungan antara dua variabel atau lebih dengan kata lain hipotesis merupakan
Komunikasi X1
Lingkungan Kerja Fisik
X2 Semangat Kerja
Y
Universitas Sumatera Utara
39 jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian berdasarkan teori yang
ada. Berdasarkan kerangka konseptual, maka dapat disusun hipotesis sebagai
be rikut: “Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Berpengaruh Positif dan
Signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Artha Angkasa Tebing Tinggi”.
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
