BAB VII
KESIMPULAN DAN SARAN
7.1. KESIMPULAN
Metode penjadwalan tenaga perawat dengana metode Algoritma Monroe dapat digunakan pada penjadwalan tenaga perawat Rumah Sakit Advent Medan.
Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisa yang telah dibahas pada bab sebelumnya diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Waktu pelayanan rata-rata untuk setiap kegiatan pelayanan, melakukan pergantian tugas selama 3 menit, memberi obat dan injeksi selama 6 menit,
mengukur tekanan darah , denyut nadi, pernapasan, suhu tubuh selama 6 menit, memeriksa pasien sarapan selama 6 menit, makan siang selama 6
menit, makan malam selama 6 menit, serta mengelap atau memandikan pasien selama 7 menit.
2. Penjadwalan tenaga perawat yang baik harus memenuhi persyaratan dalam penjadwalan tenaga perawat yakni jumlah minimum tenaga yang diperlukan
selalu terpenuhi, hari kerja tidak lebih dari 7 hari berurutan, terdapat waktu senggang atau waktu istirahat yang cukup antara dua shift yang berurutan dan
keadilan dalam pemberian libur. Berdasarkan kebutuhan pelayanan diperoleh bahwa jumlah tenaga perawat yang diperlukan untuk bertugas setiap harinya
pada ruang rawat inap IRNA I adalah 18 orang tenaga perawat akan bertugas
Universitas Sumatera Utara
setiap harinya dengan pengalokasian ke setiap shift adalah 8 orang tenaga perawat ditugaskan pada shift pagi, 5 orang tenaga perawat ditugaskan pada
shift sore, dan 5 orang tenaga perawat ditugaskan pada shift malam, sedangkan kebutuhan jumlah tenaga perawat pada ruang rawat inap IRNA II adalah 10
orang tenaga perawat akan bertugas setiap harinya dengan dengan pengalokasian ke setiap shift adalah 4 orang tenaga perawat ditugaskan pada
shift pagi, 3 orang tenaga perawat ditugaskan pada shift sore, dan 3 orang tenaga perawat ditugaskan pada shift malam. Mewujudkan keadilan dalam
pemberian libur dan agar jumlah minimum tenaga perawat yang diperlukan untuk bertugas setiap hari selalu terpenuhi maka jumlah tenaga perawat
seluruhnya yang diperlukan pada ruang rawat inap IRNA I dari 26 orang dan kebutuhan jumlah tenaga perawat pada ruang rawat inap IRNA II dari 14
orang. 3. Penjadwalan tenaga perawat yang selama ini diterapkan di Rumah Sakit
Advent Medan didasarkan pada pengalaman dan belum menggunakan metode yang relevan sehingga beberapa persyaratan penting yang harus diperhatikan
dalam penyusunan jadwal tenaga perawat tidak terpenuhi, diantaranya tidak tercapainya keadilan dalam pemberian hari libur. Metode Algoritma Monroe
memberikan hasil penjadwalan yaitu setiap tenaga perawat mendapatkan keadilan dalam pemberian hari libur, yaitu 2 hari libur berurutan setelah 5 hari
bekerja. Penyusunan jadwal hari kerja menjadi lebih baik dan lebih mudah karena pihak rumah sakit hanya tinggal menjadwalkan tenaga perawat pada
Universitas Sumatera Utara
setiap dinas bergilir dihari kerjanya kerjanya dan seterusnya merotasi jadwal hari kerja dan libur seterusnya setiap minggunya.
7.2. SARAN
Kategori