5 Produktivitas lebih dari sekedar ilmu teknologi dan teknik manajemen akan
tetapi juga mengandung filosofi dan sikap mendasar pada motivasi yang kuat untuk terus menerus berusaha mencapai mutu kehidupan yang baik Ravianto,
1986.
2.2 Landasan Teori
Menurut Oxford Advanced Learner Dictionary mencantumkan bahwa sikap attitude berasal dari bahasa Italia attitudine yaitu “ Manner of placing or holding
the body, dan way of feeling, thinking or behaving ”. Sikap adalah “ A syndrome of response consistency with regard to social objects ”. Artinya sikap adalah
sekumpulan respon yang konsisten terhadap obyek sosial.Sikap attitude adalah merupakan reaksi atau respon yang masih tertutup dari seseorang terhadap stimulus
atau obyek Notoatmodjo, 2003.
2.2.1 Sikap
Sikap dapat diposisikan sebagai hasil evaluasi terhadap obyek sikap yang diekspresikan ke dalam proses-proses kognitif, afektif emosi dan perilaku.Dari
definisi-definisi di atas menunjukkan bahwa secara garis besar sikap terdiri dari komponen kognitif ide yang umumnya berkaitan dengan pembicaraan dan
dipelajari, perilaku cenderung mempengaruhi respon sesuai dan tidak sesuai danemosi menyebabkan respon-respon yang konsisten Wawan dan Dewi, 2010.
Ciri-ciri Sikap adalah: 1
Sikap bukan dibawa sejak lahir melainkan dibentuk atau dipelajari sepanjang perkembangan itu dalam hubungannya dengan obyeknya.
Universitas Sumatera Utara
2 Sikap dapat berubah-ubah karena itu sikap dapat dipelajari dan sikap dapat
berubah pada orang-orang bila terdapat keadaan-keadaan dan syarat-syarat tertentu yang mempermudah sikap pada orang itu.
3 Sikap tidak berdiri sendiri, tetapi senantiasa mempunyai hubungan tertentu
terhadap suatu obyek. Dengan kata lain sikap itu terbentuk, dipelajari, atau berubah senantiasa berkenaan dengan suatu obyek tertentu yang dapat
dirumuskan dengan jelas. 4
Obyek sikap itu merupakan suatu hal tertentu tetapi dapat juga merupakan kumpulan dari hal-hal tersebut.
5 Sikap mempunyai segi-segi motivasi dan segi-segi perasaan, sifat alamiah yang
membedakan sikap dan kecakapan- kecakapan atau pengetahuan-pengetahuan yang dimiliki orang Notoatmodjo, 2003.
2.2.2 Karakteristik Karyawan PTPN IV Tinjowan
Manajemen yang ada diperkebunan PTPN IV Tinjowan, merupakan suatu sistem manajemen yang Top down.Dimana dalam menjalankan kegiatannya
perusahaan membuat peraturan dan peraturan tersebut harus dilaksanakan dan dipatuhi oleh karyawan.
Karakteristik karyawan perkebunan antara lain :tingkat pendidikan, umur, jumlah tanggungan, lama bekerja dan pendapatan utama.
1 Tingkat Pendidikan
Universitas Sumatera Utara
Pendidikan formal dan pendidikan non formal yang dimiliki oleh seseorang juga dapat mempunyai pengaruh terhadap pola pikir dan pandangan seseorang
terhadap sesuatu yang ada dilingkungannya
2 Umur
Hubungan antara umur dan kinerja penting dibahas. Ada dua pendapat yaitu: kinerja merosot dengan meningkatnya umur, realita angkatan kerja menua. Makin tua
seseorang maka makin kecil kemampuan dalam melakukan pekerjaan. Umumnya karyawan yang sudah tua mempunyai tingkat absensi yang lebih tinggi dan absensi
yang tak terhindari 3
Jumlah Tanggungan Bukti yang kuat menyatakan banyaknya anak yang dipunyai seorang
karyawan mempunyai korelasi positif terhadap absensi, terutama wanita.Bukti menunjukkan adanya hubungan yang positif antara banyaknya tanggungan dengan
kepuasan kerja. 4
Lama bekerja Orang-orang yang lama berada pada suatu pekerjaan akan lebih produktif
ketimbang mereka yang senioritasnya lebih rendah. Senioritas berkaitan secara negatif terhadap kemangkiran.Seringnya absen maupun dalam total hari hilang pada
kerja, masa kerja merupakan variable penjelas tunggal yang paling penting. Bukti
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa masa kerja dan kepuasan saling berkaitan secara positif. Bila umur dan masa kerja diperlakukan secara terpisah, tampaknya masa
kerja akan merupakan peramalan yang konsisten dan mantap dari kepuasan kerja daripada umur kronologis.
5 Pendapatan Utama
Besarnya pendapatan yang diterima karyawan yang satu dengan karyawan yang lainnya berbeda.Ini dapat dipengaruhi oleh status karyawan dan lamanya
bekerja di perusahaan tempat dia bekerja, dan hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan diperusahaan tempat dia bekerja.
2.2.3 Manajemen Yang Berlaku di PTPN IV Tinjowan
